L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, help.
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Remark pouvez-vous faire la différence?
Sous la supervision et la path étroites du gestionnaire des ressources humaines, l’assistant(e) des ressources humaines fournit un appui et une help administratifs, procéduraux et opérationnels à la mise en œuvre efficace d’un massive éventail de fonctions liées aux ressources humaines pour toutes les catégories de personnel de son bureau, en veillant à ce que les règles et règlements de l’UNICEF en matière de ressources humaines soient exécutés avec précision et dans les délais impartis, conformément aux règles et règlements de l’UNICEF en matière de ressources humaines.
L’assistant(e) des ressources humaines sera responsable des taches suivantes:
- Soutenir la gestion des processus de changement en conseillant la clientèle sur les changements apportés aux processus RH sous la path du partenaire d’affaires RH;
- Préparer et diffuser des annonces internes et externes;
- Assurer la liaison avec les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement;
- Préparer des lettres officielles d’accusée de réception, d’offre et de remorse;
- Entreprendre et assurer le suivi de la vérification des références et des vérifications académiques, et veiller à ce que d’autres vérifications des antécédents soient effectuées;
- Enregistrer et tenir à jour les dossiers de recrutement, en veillant à ce que tous les paperwork nécessaires aient été prepares;
- Rédiger et/ou traiter diverses correspondances et autres communications;
- Mise en place et tenue à jour des dossiers/dossiers RH (électroniques et papier);
- Planification des rendez-vous et des réunions
- Tenir à jour et générer des bases de données automatisées contenant des statistiques kin aux ressources humaines et générant des rapports périodiques; et l’exécution de diverses tâches administratives (p. ex., enregistrement des congés, and many others.).
Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir:
Training: Diplôme d’études secondaires, de préférence complété par des cours strategies ou universitaires en rapport avec le domaine d’activité.
Expérience professionnelle: Un minimal de 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine administratifs à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés est un atout. Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une familiarité avec les conditions d’urgence sont considérées comme un atout.
Connaissance linguistique: La maîtrise du francais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Les Valeurs de l’UNICEF .
(1) Établir et maintenir des partenariats(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique(3)Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un affect(4)Innover et accepter le changement(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité(6)Penser et agir de manière stratégique(7)Travailler en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
Importants
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de style, orientation sexuelle, faith, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail versatile.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’have interaction à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Remarques:
L’UNICEF s’have interaction activement en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragés à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite de soumission des candidatures: 10 Avril 2024
Marketed: 03 Apr 2024 W. Central Africa Customary Time
Deadline: 10 Apr 2024 W. Central Africa Customary Time
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