IRC - International Rescue Committee
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
- Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas, c.à.d. l’identification, la prise en charge et le suivi des survivantes de violence basée sur le genre (référencement des cas et le suivi au sein des espaces sûrs) sous les orientations du Manager PAF.
- Assurer le renforcement des capacités des APS et contribuer au renforcement des activités socio-récréative et d’apprentissage.
- Contribuer aux formations de renforcement des capacités des acteurs protections et leaders communautaire de sa zone d’intervention.
- Appuyer dans le cadre de la formation des Mentors et mettre en œuvre l’approche Girlshine.
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basée sur le genre identifiés et s’assurer de son application ponctuellement à tous les niveaux.
- Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG disponibles et leur dissémination.
- Assurer, suivre et renforcer le système de référencement.
- Référer les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services non couverts par IRC, aux prestataires de services pertinent/appropriés, incluant – mais non limité, centres de santé, justice, ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires.
- Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement.
- Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le but de faciliter le référencement interne.
- Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection au Manager protection et autonomisation des femmes pour intégration dans les rapports de suivi.
- Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation.
- Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités
- Reportage et coordination
- Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Partager hebdomadairement aux manager la planification des activités
- Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités
- Participer aux réunions, groupes de travail ou forums coordination pertinentes.Autres tâches et normes professionnelles
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnels et de sécurité de l’IRC.
- Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme.
- Autres tâches additionnels affecté par le superviseur. .
Minimum Qualifications:
- Être de nationalité Nigérienne
- Être de sexe féminin
- Maîtrise des langues locales notamment du département de Abala.
- Diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes, exigés
- 1 – 2 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
- Expérience de fournir l’appui technique aux partenaires
- Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
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To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.
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