UNDP - United Nations Development Programme
Background
El Programa País (2023-2026) para Venezuela busca contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), priorizando una sociedad resiliente y equitativa. Alineado con el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, se enfoca en desarrollo inclusivo y sostenible, con énfasis en áreas como gestión del riesgo, adaptación al cambio climático y conservación de la biodiversidad. El objetivo central es fortalecer las instituciones para mejorar la gobernanza y eficiencia, beneficiando a la población con medidas como la reducción de la pobreza y mejoras en servicios básicos.
En su Plan estratégico global de 2022-2025, el PNUD identifica tres catalizadores entendidos como las capacidades y los enfoques orientados a ampliar el impacto del desarrollo de los países socios y dentro de los sistemas del PNUD, a saber: la digitalización, la financiación para el desarrollo y la innovación estratégica. Esta última va dirigida a capacitar a los gobiernos y las comunidades para mejorar el rendimiento de los sistemas en su conjunto, de modo que sean adaptativos y resilientes.
El concepto de innovación también se haya recogido en el Programa país del PNUD Venezuela que incluye un resultado especifico dirigido a fortalecer las capacidades de las partes interesadas públicas y privadas en el gobierno digital abierto o los mecanismos de diálogo para la cohesión social y la gobernanza efectiva. La Oficina de País está avanzando en la adopción de herramientas promovidas por el PNUD a nivel global, como en enfoque portafolio que busca poder abordar y responder a problemas complejos de desarrollo con un enfoque que sea a la vez sistémico e integrado así como ágil y adaptativo.
Duties and Responsibilities
Funciones y responsabilidades
Bajo la supervisión directa del Representante Residente Adjunto P/O, el/la Especialista en Innovación Estratégica para el Desarrollo desarrollara las siguientes actividades:
· Incorporación de metodologías innovadoras dentro del enfoque portafolio en la oficina de país:
- Diseño e implementación de metodologías innovadoras dentro de diversos portafolios ya previstos en la oficina de país (apoyo técnico, facilitación de los procesos, desarrollo de capacidades del personal de la oficina)
- Definición, puesta en marcha y ajuste de mecanismos innovadores de gobernanza de los portafolios que aseguren una gestión ágil, adaptativa a la vez que eficaz y eficiente
- Definición y operacionalización de estrategias de coordinación y sinergias entre portafolios
- Identificación de nuevas oportunidades para adoptar y aplicar en enfoque portafolio (incluido en el ciclo de programación de Naciones Unidas -Marco de Cooperación- y del PNUD -CPD-).
- Desarrollo, experimentación y generalización de otras prácticas, herramientas y metodologías de innovación estratégica:
- Desarrollo de productos de conocimiento, como herramientas y guías de usuario, así como la consolidación de prácticas sobre pensamiento sistémico, transformación urbana, codiseño, diseño centrado en las personas, behavioural insights, foresight, modelos de financiación alternativos o similares;
- Sensibilización y formación del personal del PNUD Venezuela (y otros actores) sobre estas prácticas, herramientas y metodologías y explorar su integración en proyectos/portafolios en curso o en formulación
- Desarrollo de una estrategia interna para la generalización y la institucionalización de la innovación estratégica en el PNUD Venezuela
- Desarrollo y consolidación de alianzas estratégicas con actores integrantes del ecosistema de innovación pública y social en Venezuela, la región de América Latina y el Caribe y mundial:
- Mapeo continuo de actores (tanto habituales como insospechados)
- Apoyo en la creación y consolidación de alianzas con las autoridades, las organizaciones sociales, el mundo académico y el sector privado; fomentar las asociaciones Sur-Sur;
- Apoyo en la creación y consolidación de alianzas estratégicas con organismos y fondos de las Naciones Unidas, instituciones financieras internacionales, bancos multilaterales de desarrollo, inversores de impacto y el sector privado; organismos de innovación, grupos de reflexión y expertos
- Apoyo en la identificación y aprovechamiento de oportunidades de movilización de recursos (financieros y otros)
- Gestión de conocimientos, comunicación y abogacía
- Redactar artículos, blogs y publicaciones en redes sociales sobre actividades relacionadas con el trabajo del PNUD en Venezuela en esta área.
- Ayudar a documentar aprendizajes e insights, utilizando herramientas y plataformas colaborativas online, y por medio de registro visual (fotos, videos, y testimonios) ayudando a producir materiales de comunicación y tomada de decisión innovadores en su formato
- Consolidar boletines, desarrollar y mantener bases de datos de usuarios y apoyar la distribución de boletines y otros materiales de comunicación.
- Ayudar a actualizar las plataformas web para la innovación con nuevos materiales de comunicación.
- Investigar y generar aportaciones para notas/breves sobre políticas.
- Cualquier otra función, responsabilidad o cartera relacionada que pueda ser asignada por la dirección del PNUD.
Disposiciones institucionales
El titular trabajará bajo la supervisión directa del Representante Residente Adjunto P/O.
El/la especialista en innovación estratégica para el desarrollo colabora estrechamente con los equipos de programas, operaciones y proyectos de la oficina en el país, con el asesor regional de innovación en el Hub de Panamá, con la Unidad Estratégica de Innovación en Estambul y con el personal de otros organismos de las Naciones Unidas para garantizar el éxito de la integración de enfoques innovadores en la oficina en el país.
Competencies
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Núcleo |
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Conseguir resultados: |
NIVEL 3: Establecer y alinear objetivos desafiantes y alcanzables para múltiples proyectos, tener un impacto duradero. |
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Piense de forma innovadora: |
NIVEL 3: Mitigar de forma proactiva los riesgos potenciales, desarrollar nuevas ideas para resolver problemas complejos. |
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Aprender continuamente: |
NIVEL 3: Crear y aprovechar oportunidades para ampliar horizontes y diversificar experiencias. |
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Adaptarse con agilidad: |
NIVEL 3: Iniciar y defender el cambio de forma proactiva, gestionar múltiples demandas en competencia. |
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Actuar con determinación: |
NIVEL 3: Pensar más allá de la tarea/obstáculos inmediatos y tomar medidas para lograr mayores resultados. |
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Comprométase y asóciese: |
NIVEL 3: Conocimientos políticos, navegación por un paisaje complejo, colaboración interinstitucional. |
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Habilitar la diversidad y la inclusión: |
NIVEL 3: Apreciar las ventajas de contar con una plantilla diversa y defender la integración. |
Competencias transversales y técnicas
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Área temática |
Nombre |
Definición |
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Dirección y estrategia empresarial |
Pensamiento sistémico |
Capacidad para utilizar el análisis objetivo de problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema global, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema. |
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Gestión empresarial |
Diseño de Inteligencia Colectiva |
Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones. |
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Desarrollo empresarial |
Generación de conocimientos |
Capacidad para investigar y convertir la información en conocimientos útiles, pertinentes para el contexto o que respondan a una necesidad planteada. |
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Gestión de asociaciones |
Gestión de relaciones |
Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de interlocutores públicos y privados, establecer, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo. |
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Digital e Innovación |
Diseño de inteligencia colectiva |
Capacidad para diseñar, dirigir o gestionar procesos que ayuden a a un colectivo a ser más inteligente al reunir diversos grupos de personas, datos y tecnología. Capacidad para definir y articular por qué y cómo la inteligencia colectiva puede añadir valor al desarrollo (comprensión de los problemas soluciones; toma de decisiones y movilización de la acción; seguimiento de los avances en tiempo real, aprendizaje y adaptación) Ser capaz de integrar diferentes tipos de datos (en tiempo real, “verdades sobre el terreno” y nuevos datos) para obtener nuevas perspectivas. nuevos conocimientos. Comprender las directrices y principios privacidad, ética y protección de datos. Aumentar la diversidad de las aportaciones y mirar más allá de los “sospechosos habituales”, capacidad de navegar y gestionar una variedad de actores, apreciar la diversidad de perspectivas, opiniones y conocimientos. perspectivas, opiniones y conocimientos. Capacidad para facilitar plataformas o sesiones en las que la gente pueda contribuir aportando sus opiniones e ideas de forma independiente y libre. Centrarse en las personas: asegurarse de que entienden y pueden determinar cómo se utilizan sus datos. Reproducir las aportaciones y percepciones para empoderar a las personas, no extraer datos. datos. |
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Digital e Innovación |
Gestión de la innovación |
Ser capaz de crear las, estrategias, condiciones estructuras y sistemas que permitan la innovación nivel organizativo. Capacidad para navegar por la incertidumbre y la ambigüedad, es capaz de gestionar proyectos basados en principios de adaptación y emergencia. Capacidad para dar forma a la demanda de servicios de innovación, sortear las limitaciones políticas y defender la asignación de recursos a la innovación, conectar los enfoques de innovación adecuados en función de las necesidades de la empresa y defender que la innovación se integre en la planificación dentro de su contexto. Tener un profundo conocimiento teórico y experiencial de los procesos, métodos y capacidades de innovación. |
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Digital e Innovación |
Diseño y gestión de carteras/portafolios |
Capacidad para identificar puntos de apalancamiento en los sistemas y diseñar intervenciones que los aborden. El valor de las intervenciones no se determina de forma aislada, sino como parte de la cartera global y de su coherencia. Capacidad para diseñar procesos que extraigan aprendizajes de forma continua de las carteras existentes, de modo que el aprendizaje se acumule con el tiempo y se generen continuamente nuevas opciones de actuación. Construir un ecosistema de aprendizaje en torno a un reto de desarrollo complejo: ser capaz de movilizar a diversas partes interesadas y ayudarlas a aprender y trabajar juntas. Comprender los principios clave de la teoría de los sistemas y la complejidad. |
Required Skills and Experience
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Mín. Requisitos de formación |
Se requiere titulación universitaria superior (Maestría completado) en Administración de Empresas, Administración Pública, Desarrollo Internacional, Tecnologías de la Información y la Comunicación, Ciencias Sociales o disciplinas afines con conocimientos de innovación y desarrollo internacional, administración del sector público y asociaciones público-privadas innovadoras para bienes sociales. |
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Mínimo de años de experiencia laboral pertinente |
Mínimo de 7 años (con maestría) o 9 años (con licenciatura) de experiencia de responsabilidad progresiva laboral en el sector público o privado, a nivel internacional o internacional. |
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Conocimientos necesarios |
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Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de Competencias |
Se valorará la experiencia y el conocimiento del contexto venezolano. Se valorará la experiencia en la región de América Latina y el Caribe.
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Idioma(s) requerido(s)
Certificados profesionales |
– Se requiere dominio del español y del inglés. – Se valorará el conocimiento de otro idioma de la ONU. |
Los solicitantes deberán presentar los siguientes documentos:
- P11 o CV, indicando todos los puestos ocupados en el pasado y sus principales funciones subyacentes, su duración (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del Candidato, y al menos tres (3) las referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores. Las referencias también pueden incluir compañeros.
- Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) indicando por qué el candidato se considera apto para el puesto.
- Los directivos podrán solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar previamente la relevancia de su experiencia, como informes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Apply
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.