L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web  https://www.unicef.org/guinea/ pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

La Guinée est un pays à revenu intermédiaire où la privation des enfants est importante. Avec un indice de développement humain de 0,477, elle se classe 178e sur 189 nations (2019). Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec d’autres agences de l’ONU, des organisations à but non lucratif, des organisations confessionnelles, des organisations de jeunes et d’autres partenaires pour soutenir le gouvernement dans ses efforts en faveur du développement de l’enfant. Le programme de pays 2024-2028 comprend des interventions dans les domaines de l’éducation, de la protection, de la santé, de la nutrition, de l’eau et de l’assainissement, ainsi que des programmes de politique sociale. Sur le terrain, à travers les bureaux de zone de Labé, Kankan et Nzérékoré, l’UNICEF assure la mise en œuvre active des programmes à travers le pays, y compris dans les zones les plus reculées.

Le bureau de l’UNICEF en Guinée est à la recherche de collaborateurs engagés et créatifs pour faire une différence durable pour les enfants guinéens.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Chief Field Operations P3, le Chief Field Office est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total d’un bureau local dans le cadre d’un programme de pays. Il représente l’UNICEF dans sa zone de responsabilité, dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels en veillant à ce que des résultats de qualité soient obtenus conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision d’ensemble présentée par le Représentant.

Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique globale et son cadre d’action humanitaire : les Principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire.

Le titulaire du poste est en charge des activités suivantes :

1. Gestion efficiente de la présence, du personnel et des biens de l’UNICEF dans la zone de responsabilité

2. Adoption et utilisation de systèmes efficients de gestion des connaissances pour renforcer la gestion du programme de la zone/du pays.

3. Préparation et mise à jour de l’analyse de la situation ; identification des points d’intervention et des mesures critiques du programme ; préparation des plans de travail, des recommandations et des rapports du programme.

4. Utilisation optimale des fonds du programme.

5. Le suivi et l’évaluation du programme sont menés de manière efficace afin d’améliorer la performance du programme, et les rapports sur l’état d’avancement du programme sont préparés en temps voulu.  Des données ventilées par sexe et des contributions pertinentes pour le programme de pays sont fournies en tant que partie intégrante de la programmation.

6. L’approche de la programmation fondée sur les droits et les résultats est pleinement intégrée dans toutes les phases du programme et des processus de projet.

7. L’engagement et les capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux sont effectivement acquis et établis.

8. La perspective des droits et la défense des droits aux niveaux national, communautaire et familial sont intégrées dans l’analyse des politiques afin d’établir et d’accroître la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.

9. Des partenariats et une collaboration efficaces ont été mis en place et maintenus pour la défense des droits, la coopération technique, l’élaboration, la gestion et la coordination des programmes, le partage d’informations et la mise en réseau.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : GJP Chief Field Office NOC Kankan 1.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Qualifications minimales requises :

Formation :

Un diplôme universitaire de niveau avancé, Master ou équivalent, dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou tout autre domaine pertinent est requis.

Exigences linguistiques : Parfaite maîtrise du français. Bonne connaissance de l’anglais de travail

Atouts :

Une expérience de travail dans un pays en développement est considéré comme un atout.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations unies est considérée comme un atout.

Une bonne connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.

Une expérience antérieure dans la gestion de bureau de zone est désirable

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Prend soin des collaborateurs, les dirige et les gère (1)
• Fait preuve de conscience de soi et d’éthique (2)
• Travaille en collaboration avec les autres (2)
• Construit et entretient des partenariats (2)
• Innove et accepte le changement (2)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (2)
• S’efforce d’obtenir des résultats probants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. The UNICEF family is committed to include everyone,

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée wide range of measures to include a more diverse workforce, telles que le congé parental payé, le congé pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels.

Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à l’obtention d’un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

L’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats dont la candidature est examinée pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux et des agents des services généraux

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici here.