L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un sourire

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Objectifs

Le/la Consultant (e) travaillera en étroite collaboration avec le PRONANUT et la section de nutrition de l’UNICEF. Il/elle sera chargé (e) de :

• Élaborer une méthodologie géospatiale appropriée pour l’analyse de la malnutrition aiguë et chronique, en tenant compte des données disponibles et des caractéristiques locales.
• Cartographier la prévalence de la malnutrition aiguë et chronique à l’échelle des zones de santé et des territoires, en utilisant des techniques géospatiales avancées.
• Identifier les hot spots et cold spots de malnutrition aiguë et chronique pour orienter les efforts de priorisation des interventions.
• Produire des rapports analytiques détaillés et des cartes interactives présentant les résultats de l’analyse géospatiale.
• Fournir des recommandations spécifiques basées sur les résultats de l’analyse pour renforcer les programmes de nutrition existants et élaborer de nouvelles interventions ciblées.

1. Résultat

• Une méthodologie géospatiale validée et adaptée à l’analyse de la malnutrition aiguë et chronique dans la région spécifique.
• Des cartes précises et actualisées de la prévalence de la malnutrition aiguë et chronique, ainsi que des hot spots et cold spots identifiés.
• Des rapports analytiques complets décrivant les tendances de la malnutrition et proposant des recommandations pour les interventions.
• Des produits cartographiques interactifs disponibles en ligne pour un accès facile aux données géospatiales et aux analyses.

2. Produits attendus 

Un rapport final comprenant :

• Une description détaillée de la méthodologie utilisée pour l’analyse géospatiale.
• Les résultats de l’analyse, y compris les cartes des hot spots et cold spots de malnutrition.
• Des recommandations spécifiques pour les actions à entreprendre basées sur les résultats de l’analyse.
• Des annexes contenant les données brutes utilisées et les détails techniques sur les outils et les techniques utilisés.

3. Méthodologie 

Cette consultation sera menée selon une approche interactive et participative, faisant une large place à la concertation et à la valorisation des expériences vécues par les différentes actrices impliquées dans le PCIMA en RDC. De manière plus spécifique il s’agira de :

• Collecte des données : Rassemblement de données sur la malnutrition aiguë et chronique à partir de sources fiables telles que les enquêtes nationales, les données de santé locales, etc.
• Prétraitement des données : Nettoyage, harmonisation et préparation des données pour l’analyse géospatiale.
• Analyse géospatiale : Utilisation de techniques telles que la cartographie par interpolation spatiale, l’analyse de clusters, etc., pour identifier les hot spots et cold spots.
• Validation : Vérification des résultats de l’analyse par des experts en nutrition et des parties prenantes locales.
• Production de rapports et de produits cartographiques : Préparation de rapports analytiques détaillés et de cartes interactives pour présenter les résultats de manière accessible et informative.

Terme de Reference :

Terms of Reference Consultant Geospacial.pdf

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le processus d’élaboration des protocoles de prise en charge de la malnutrition aigüe en RDC ou dans un autre pays.
• Diplôme de 2e cycle, au minimum, dans un domaine pertinent, tel que la statistique, l’épidémiologie, l’économie de la santé, la santé/nutrition publique
• Une expérience pratique démontrée en SIG ou dans des travaux similaires dans les pays en développement est essentielle.
• Connaissance et compréhension du contexte mondial de la nutrition et particulièrement du programme de prise en charge de la malnutrition aigüe ;
•  Expérience en développement de modules de formation (conception pédagogique, formulation d’objectifs d’apprentissages, développement de capacités, habiletés d’organiser et faciliter la session de formation
• Expérience en matière d’organisation de réunions et consultations multipartites.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des instances gouvernementales avec tact et diplomatie ;
• Maitrise du logiciel Microsoft Office (Word, Excel, Power point).  Capacité de travail en équipe mais aussi de façon autonome avec un minimum de supervision; Expérience avérée dans les programmes de nutrition et spécialement la prise en charge de la malnutrition aigue
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans des contextes humanitaires.
• Expérience avec les organisations du système des Nations Unies, expérience avec UNICEF est un atout
• Maîtrise de la langue Française et Anglaise, à l’écrit et à l’oral.
• Connaissance du système de santé de RDC est un atout
• Expérience en R.D. Congo est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Les nominations sont soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.