Chief of Party (Consortium RRM multi-sectoriel)

Intitulé de poste : Chief of Party (Consortium RRM multi-sectoriel)

Supérieur hiérarchique : Directeur Pays

Superviseur technique : Chef des Programmes

Lieu d’affectation : Niamey – Niger (Family Duty Station)

Zone d’intervention : Pays ( Niger)

Période considérée : 12 mois (renouvelable)

Type de contrat : Expatrié ou National

Salaires & Avantages : Management E2, Small Family Package

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est actuellement à la recherche de son/sa Chief of Party pour le consortium RRM multi-sectoriel au Niger.

Introduction

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 personnes. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d’aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. DRC aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

DRC opère au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de gestion et de sécurité des frontières dans la région du Liptako Gourma (région frontalière entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger) dans le but de réduire la violence armée. Depuis 2015, DRC met en œuvre un programme de mécanisme de réponse rapide (RRM), avec une assistance en kits pour la construction des abris et l’appui en biens non alimentaires, de suivi de la protection, de formation et de sensibilisation aux droits de l’homme et à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres. Depuis 2018, DRC déploie des activités de réponse d’urgence et de support/renforcement des moyens de subsistance dans la zone de Diffa et a étendu son programme de réponse rapide à la région de Tillabéri, où elle met en œuvre des activités d’intervention d’urgence et un programme de surveillance de la protection. En 2020, DRC a élargi ses activités dans la région de Maradi et déploie actuellement trois projets dans les départements de Guidan Roumdji et Madarounfa.

1. Contexte

Le RRM multi-sectoriel au Niger est une première réponse d’urgence qui vise en priorité l’amélioration des conditions de vie et la protection des populations les plus vulnérables déplacées depuis moins de trois mois (ou accessibles depuis moins de trois mois) à la suite d’un conflit armé (ou risque de conflit) et potentiellement d’autres chocs.

Le consortium RRM multi-sectoriel est mis en œuvre en coordination avec le Gouvernement du Niger et les Nations Unies, et est composé des ONGs suivantes : DRC, ACF, ACTED et IRC. Il est financé par ECHO et BHA. DRC est le chef de file de ce consortium depuis juillet 2024. Cette annonce de poste vise à recruter le Chief of Party de ce consortium.

2. Objectifs du poste

• Fournir une vision, un leadership et une orientation au consortium et à ses activités
• Superviser la mise en œuvre du projet et s’assurer que le projet atteint les objectifs fixés
• Garantir que le consortium dispose d’une stratégie cohérente qui réponde aux besoins des personnes que le projet entend soutenir
• Assumer un rôle de leader dans la coordination et le plaidoyer auprès des bailleurs, des parties prenantes clés et des partenaires de mise en œuvre

La/Le Chief of Party reportera au Directeur Pays de DRC Niger et sera membre du Senior Management Team de DRC Niger.

3. Responsabilités

Gestion & Leadership

• Animer la mise en œuvre du programme et assurer l’atteinte des résultats recherchés par le consortium. Coordonner les partenaires, et garantir la complémentarité et la synergie entre les activités. Examiner régulièrement la performance financière réelle par rapport au budget, expliquer les écarts et assurer que des actions correctives sont mises en place. Assurer un suivi technique de haute qualité. Effectuer des visites sur le terrain afin d’évaluer les actions mises en œuvre, les systèmes et contrôles en place et d’identifier les améliorations nécessaires.
• Faciliter l’efficacité des structures de gouvernance, telles que l’UGC, le Comité de Pilotage, les Groupes Techniques et autres groupes de travail ad-hoc. Animer le comité de pilotage du projet, en veillant à ce que les informations clés sur le projet soient disponibles pour le senior management des membres du consortium. Documenter et diffuser les décisions clés du comité de pilotage, les mettre en œuvre et effectuer le suivi si nécessaire
• Recruter et superviser directement le personnel de l’UGC conformément aux politiques RH de DRC et aux contributions des membres du consortium
• Assurer les mises à jour de la stratégie d’intervention du consortium et la théorie du changement en coordination avec l’ l’Unité de Gestion du Consortium (UGC), le Comité de Pilotage et les Groupes de Travail Techniques
• Assurer la bonne gestion du code de conduite, et être membre du Comité de Gestion des Plaintes (Code of Conduct Intake Committee)
• Appuyer/Assurer la mise en place d’un socle commun en matière de gestion de la sécurité

Supports et conformité

• Superviser l’équipe de l’UGC pour la bonne gestion administrative, financière, logistique et ressources du consortium en conformité avec les standards du secteur et les politiques DRC
• Développer et maintenir le registre des risques, consolider les risques des membres au niveau du consortium, s’assurer que les risques sont suivis dans le cadre des politiques DRC et que des mesures de réponse sont en place
• Assurer que le consortium respecte le cadre légal nigérien et soit en conformité avec les exigences des autorités nationales et locales, notamment pour les questions de protocoles d’accord et de projet, les demandes d’exonérations, les rapports annuels financiers et d’activités, et autres demandes d’informations

Rapportage & Communication

• Garantir des rapports réguliers par les partenaires du consortium
• Examiner et approuver les rapports financiers et narratifs et garantir leur conformité avec les exigences de DRC et des bailleurs
• Maintenir des lignes de communication claires avec l’ensemble des parties prenantes du projet et mobiliser les appuis nécessaires
• Assurer que la politique de communication et visibilité du consortium est mise à jour en conformité avec les standards DRC et des bailleurs, et mise en œuvre

Fundraising

• Identifier de nouvelles opportunités de financement, inclus en mobilisant les membres du consortium
• Diriger le développement des notes conceptuelles et propositions de projet, de la conception à la soumission

Représentation & Plaidoyer

• Représenter le consortium auprès des bailleurs, des autorités nationales et locales, des agences des Nations Unies, des organisations locales et des autres parties prenantes, et répondre à toutes les questions relatives au projet
• Représenter le consortium dans les structures de coordination humanitaire au niveau national, promouvoir les valeurs du consortium et partager les résultats des réunions avec les partenaires concernés
• Assurer un portage des communications externes et du plaidoyer en ligne avec les orientations du Comité de Pilotage

4. Qualifications requises

Requis

• Master en action humanitaire, relations internationales, administration des affaires, gestion, droits de l’homme, sciences sociales ou autre domaine pertinent
• Au moins 7 ans d’expérience dans une ONG internationale, dont au moins 4 ans en gestion d’équipe et au moins 2 ans dans un rôle similaire
• Capacité avérée en gestion des opérations en contexte humanitaire, y compris dans des zones d’insécurité
• Excellente capacité à travailler en équipe et avec des partenaires dans un environnement profondément multiculturel et cosmopolite. Bon sens de l’humour
• Maîtrise du français écrit, parlé et lu

5. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires
• Prendre les devants : Prendre des initiatives et se montrer proactif tout en visant l’innovation.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement

Souhaité

• Maitrise de l’anglais
• Expérience préalable de travail sur des projets financés par ECHO et USAID

6. Réglements généraux et éthique

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire.
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC.
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.