Coordonnateur Recherche et Développement

Job title:

Coordonnateur Recherche et Développement

Company

PG Solutions

Job description

Coordonnateur R&D – Description du posteDepuis 1980, PG SOLUTIONS, une filiale de Harris Computer, est un chef de file du marché québécois dans le domaine des solutions d’affaires et de gestion pour le domaine public et parapublic. Notre mission est de concevoir, développer et déployer des solutions de gestion les plus performantes sur le marché afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de gestion des organisations que nous desservons.Présentation du posteTu es à la recherche d’une opportunité professionnelle stimulante au sein d’une entreprise novatrice et en pleine croissance ? Ce poste est fait pour toi !En tant que Coordonnateur d’une équipe de développement, tu seras au cœur de notre mission d’innovation. Tu participeras activement à la planification, à l’organisation et au suivi de toutes les activités de ton équipe. Ton rôle sera essentiel pour analyser les opérations de développement, superviser les projets et proposer des méthodes de travail innovantes.Avec ton leadership inspirant, tu guideras ton équipe vers l’excellence, en favorisant une approche axée sur le soutien et l’efficience. Tu seras un pilier pour assurer la mobilisation et la motivation de ton équipe.Nous recherchons une personne rigoureuse, curieuse et avide de nouveaux défis. Si tu te reconnais dans cette description, cette opportunité est faite pour toi !Tâches et responsabilités :

• Participer à l’analyse, la planification, la coordination et la supervision des activités nécessaires à l’atteinte de tous les objectifs des projets, en respectant les ressources allouées;
• Participer au suivi d’avancement des projets auprès de la direction R&D;
• Au besoin, répondre aux demandes complexes et décider des priorités quotidiennes des équipes;
• Assurer les bonnes relations entre les intervenants à tous les niveaux hiérarchiques;
• S’informer sur les bonnes pratiques et nouveautés dans le développement logiciel autant au niveau des processus que des langages;

Responsable du personnel de développement :

• Mesurer la « performance » des équipes (Engagement, respect des estimés, qualité);
• Définir, évaluer et gérer les objectifs, les compétences et les besoins de développement des membres des équipes afin de voir à leur croissance;
• Participer au recrutement de personnel;
• Mobiliser les équipes autour des objectifs et enjeux de l’entreprise.

Responsable des activités Scrum/Agile :

• Collaborer avec le « Product Owner » pour maintenir un carnet de produit sain et planifier les tâches des sprints en fonction de la capacité de l’équipe;
• Organiser et animer les réunions « Scrum / Agile » pour assurer une communication efficace au sein de l’équipe;
• Encourager l’autonomie de l’équipe et promouvoir une amélioration continue pour atteindre son plein potentiel;
• Guider l’équipe dans l’identification de solutions et la résolution de problèmes;
• Éliminer les obstacles qui entravent la progression de l’équipe;
• Faciliter la collaboration et le partage d’informations en établissant des liens solides entre les membres de l’équipe;
• Identifier et résoudre les problèmes opérationnels complexes et les risques potentiels, tout en proposant des solutions pour optimiser l’organisation du travail.

Ce que nous recherchons :

• Une personne autonome et proactive, capable de prendre des initiatives;
• Formation collégiale en informatique ou combinaison de formation et d’expérience pertinente;
• Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente en gestion d’équipe de développement;
• Sens aiguisé de l’organisation et de la planification;
• Leadership rassembleur;
• Capacité à exercer un jugement critique dans des situations potentiellement problématiques;
• Capacité à vulgariser et communiquer ses idées ainsi que des notions techniques, de manière claire et adaptée à son interlocuteur;
• Des connaissances en géomatiques sont un atout

Ce que nous offrons

• Possibilité de réaliser tes objectifs professionnels;
• Des assurances collectives et médicales payées par l’employeur;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
• 5 jours de congé personnel par année;
• Un programme de REER avec participation de l’employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Un programme d’aide aux employés;
• Le télétravail et les horaires flexibles sont possibles;
• Et bien d’autres encore … !

Si tu es convaincu que tu es le collaborateur qu’on recherche et que tu souhaites te joindre à notre belle équipe, il ne te reste plus qu’à poser ta candidature pour que nous puissions entrer en contact avec toi.*Seul les candidats retenus seront contactés**Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Expected salary

Location

Quebec City, QC

Job date

Sat, 01 Feb 2025 07:56:37 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.