CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNOS

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.

Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:

1. Candidatos internos

2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)

3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.

4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.

Desde 1956, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) ha venido trabajando en Colombia para abordar los desafíos de la gestión de la migración, en fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias, alentar el desarrollo social y económico a través de la migración y promover el respeto de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes. La OIM en Colombia diseña y ejecuta proyectos en beneficio de las poblaciones desplazadas, los excombatientes y sus familias, las comunidades receptoras, las víctimas de la violencia, las víctimas de la trata de personas, los nacionales que retornan, las personas reasentadas, los migrantes, entre otros.

La Unidad de Planeación, Seguimiento y Comunicaciones (PSC) tiene como objetivo fortalecer los procesos de toma de decisiones a nivel Misional y programático y la cualificación del ciclo de proyectos, la producción de información y conocimiento, la generación espacios de comunicación/acciones y visibilidad interna y externa y la articulación con el sector privado.

Para el cumplimiento del objetivo de la Unidad se requiere contar con un Oficial Nacional de Planeación y Monitoreo que brinde el apoyo técnico en los procesos de planeación estratégica de la misión, así como en la producción y análisis de información, monitoreo y elaboración de reportes -con alcance misional y programático- cumpliendo con los lineamientos de la Organización.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión (CoM) en Colombia y la supervisión directa de la Oficial Nacional de Planificación Estratégica y Enlace Institucional, el/la candidato/a seleccionado/a será responsable de desempeñar las funciones asignadas y de rendir cuentas al respecto.

1. Apoyar la gestión de los procesos de planeación estratégica de la Misión, enmarcados en el UNSDCF, la Estrategia País, entre otros, con principal énfasis en las fases de formulación, monitoreo y reportes.
2. Gestionar y elaborar informes con alcance misional en español e inglés para la Sede, el Sistema de Naciones Unidas, el Gobierno – entre otros socios estratégicos de la Misión, en coordinación con los Programas.
3. Adelantar procesos de mejoramiento de la calidad en la gestión de información, el monitoreo y reporte de proyectos, en coordinación con los Programas y en línea con los procedimientos estándar de la Organización.
4. Colaborar en la implementación de la estrategia del Grupo de Información, Monitoreo y Evaluación de la Misión (GIM+E), en coordinación con el Especialista de Evaluación y Gestión de Conocimiento de PSC.
5. Participar como punto focal de información, monitoreo y reportes en reuniones de articulación del Sistema de Naciones Unidas (Grupo de Monitoreo para el UNSDCF, GTMI) y otros espacios que sean considerados por la Coordinación de la Unidad y la Jefatura de Misión.
6. Supervisar al staff que apoye el área de Planeación, Monitoreo y Reportes, cualificando sus conocimientos y habilidades en la materia.
7. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.

Educación

• ​​Título de maestría en los temas relacionados, o,
• ​Título profesional de licenciatura o equivalente en temas relacionados con el cargo, como estudios en ciencia política o ciencias sociales, cooperación internacional, gestión de proyectos, relaciones internacionales, o áreas relacionadas, con dos (02) años de experiencia profesional pertinente.​

Experiencia

• ​​Experiencia en la planeación estratégica, gestión de información, monitoreo y reportes de proyectos de cooperación internacional, de socios de gobierno y del sector privado.
• Experiencia en trabajo con personas afectadas por la movilidad humana, en contextos humanitarios y de desarrollo.
• Experiencia previa de trabajo en organizaciones internacionales, del Sistema de Naciones Unidas, ONGs y/o gubernamentales,

Habilidades

• ​​Conocimiento de la amplia gama programática de la organización, incluyendo enfoque de paz y migración.
• Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas y su gestión en Colombia.

Idiomas

• Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).
• Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) – Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.

Competencias Requeridas 

Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.

Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.
• Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.
• Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

Notas

1. La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
2. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.
3. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.
4. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
5. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.
6. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements