Chargé.é d’appui de projet d’eau potable et d’assainissement et d’hygiène

HAMAP EN BREF
La mission d’HAMAP-Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP-Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.
HAMAP-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.

HAMAP-HUMANITAIRE AUX COMORES
La Communauté Urbaine de Dunkerque (CUD) et le Gouvernorat de Ngazidja, engagés dans un partenariat de coopération décentralisée depuis 2012, ont souhaité porter leur action sur la thématique de l’accès à l’eau potable. HAMAP-Humanitaire, au titre d’assistant à maitrise d’ouvrage, accompagne les collectivités dans le suivi et la mise en oeuvre d’un projet d’alimentation en eau potable de 6 villages de la commune d’Itsahidi.
Les activités débutées en septembre 2022 s’appuie sur l’association 2Mains, partenaire local et chargé du volet communautaire. HAMAP-Humanitaire travaille également avec de multiples acteurs locaux et internationaux présents aux Comores. Le projet entame sa dernière phase avec une fin des activités prévue au premier semestre 2025 et la perspective du lancement d’une seconde phase dans la même zone.

NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L’HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.

RESPONSABILITÉS DU POSTE
En lien étroit avec le chef de projet d’HAMAP-Humanitaire au siège, la chargée de mission aux Comores et les différents experts affiliés au projet, le (la) chargée (e) d’appui sera responsable du suivi et la mise en œuvre de la composante technique de projets EAH et de la gouvernance générale du projet.

Représentation locale :
• Représenter HAMAP-Humanitaire et le maitre d’ouvrage français localement ;
• Cogérer avec la chargée de mission la relation partenariale et la communication avec l’ensemble des parties prenantes sur le terrain et organiser des évènements inter-partenariaux ;
• Assurer la mobilisation des partenaires locaux (institutionnels, communautaires, techniques) dans leurs missions respectives ;
• Constituer le relai de la direction du projet localement et faire remonter les problématiques afférentes ;

Expertise technique :
• Rédiger les documents et mettre en œuvre les procédures passations de marché pour le recrutement des prestataires (consultant, bureau d’études, entreprise de travaux…) ;
• Accompagner et fournir un appui aux partenaires lors de leur déplacement sur le terrain ;
• Contrôler l’avancement des activités confiées aux prestataires et valider les documents de synthèse ;
• Assurer le suivi technique des études, le pilotage et coordination des travaux de construction avec les partenaires et produire de la documentation administrative, technique et contractuelle ;
• Fournir un appui à la chargée de mission dans ses activités de structuration d’un service d’eau potable.

Suivi et capitalisation :
• Gérer les procédures administratives relatives à la mise en œuvre des activités ;
• Produire des documents de suivi, coordination et capitalisation du projet ;
• Participer aux réunions périodiques de coordination avec le siège et les partenaires français.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Qualifications requises
• Niveau d’études : Bac+5 (sciences politiques, développement, gestion de projets internationaux, solidarité internationale, ingénierie eau) ;
• Première expérience souhaitée dans le domaine de la solidarité internationale ;
• Bonne maitrise du cycle et de la gestion du projet ;
• Capacités démontrées dans l’élaboration de stratégies, la rédaction de supports ;
• Connaissances du cycle de l’eau ;
• Sensibilité au renforcement de capacité et au transfert de savoir-faire ;
• Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de Microsoft Office.

Compétences personnelles
• Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation ;
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
• Faculté de résilience dans un environnement prégnant et interculturelle ;

Elément de rémunération
• Rémunération selon le profil et le type de contrat.
• + des Indemnités (de vie locale, Hardship) selon la politique HAMAP.
• Protection sociale complète (mutuelle, prévoyance et assurance rapatriement)
• Prise en charge des frais opérationnels lors des missions de terrain déplacements, hébergements et des frais de communication (téléphone, internet) ;
• 2,08 jours ouvrés de congés payés avec prise en charge du billet d’avion ;
•Un système de congés et de récupération avec prise en charge du billet d’avion selon la politique interne.

Conditions de travail
• Lieu du travail et de résidence : Moroni avec des déplacements réguliers dans les villages de la commune d’Itsahidi ;

• Etat d’avancement : Arrivée en fin du projet et le démarrage d’un second volet ;

• Partenaires du projet :
o Collectivité porteuse de la coopération décentralisée en France : Communauté urbaine de Dunkerque.
o Collectivité porteuse de la Coopération Décentralisée au Comores et maitre
d’ouvrage : Gouvernorat de Ngazidja
oMaitre d’ouvrage délégué de l’état : Mairie d’Itsahidi
o Assistant à Maitrise d’ouvrage : HAMAP-Humanitaire
o Partenaire local : Association 2Mains
o Partenaires communautaires : Association des 6 villages, Groupement Communal de Gestion de l’Eau
o Partenaires institutionnels : ministère de l’Energie, de l’Eau et des hydrocarbures (MEEH), Société nationale d’exploitation et de distribution de l’eau (SONEDE), Direction Générale de l’Energie des Mines et de l’Eau (DGEME)
• Domaine d’action du projet : Accès à l’eau potable, assainissement, hygiène, gouvernance

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n’est pas limitative.

Statut et horaires : 35h
Contrat :12 mois (renouvelables)
Poste à pourvoir : Avril