44587 – Técnico/a de seguimiento y control de Cooperación Delegada, sector de Derechos Humanos e Inclusión Social (Túnez)

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Técnico/a de seguimiento y control de la ejecución de las acciones de Cooperación Delegada de la AECID en el sector de Derechos Humanos e Inclusión Social en Túnez

Lugar de Trabajo

Internacional
Contrato localizado en Madrid, con desplazamientos de larga duración a una o varios países siguientes:

ARGELIA (Rep); BÉLGICA (Reino); BOLIVIA (Rep); CABO VERDE (Rep); COLOMBIA (Rep); COSTARICA (Rep); ECUADOR (Rep); EGIPTO (Rep Árabe); EL SALVADOR (Rep); ETIOPIA (RepDemocrática Popular); FILIPINAS (Rep); GUATEMALA (Rep); HAITÍ (Rep); HONDURAS (Rep);PALESTINA; JORDANIA (Reino Hachemita); NIGERIA (Rep); MALI (Rep); MARRUECOS (Reino);MAURITANIA (Rep); MOZAMBIQUE (Rep Popular); NICARAGUA (Rep); NIGER (Rep); PANAMÁ(Rep); PARAGUAY (Rep), REPUBLICA DOMINICANA (Rep); PERÚ (Rep); SENEGAL (Rep); TÚNEZ(Rep), TOGO (rep),.

Con primer destino en Túnez.

Esta posición, en la de modalidad de larga duración, requiere que la persona seleccionada resida en el país de destino y aunque la empresa proporcionará apoyo para garantizar condiciones de residencia adecuadas, será de la responsabilidad del candidato/a la gestión del proceso de obtención de visados y asegurar su capacidad para residir de forma regular en el país durante todo el periodo del desplazamiento.

La organización del trabajo en este puesto impone la presencia continua del trabajador en el puesto de trabajo en horario laboral, en el caso de que por necesidad sobrevenida esto no pudiera cumplirse el trabajador será repatriado con todas las garantías.

Funciones y Tareas

• Este personal tendrá como función prioritaria el seguimiento y control del/los proyectos de cooperación delegada en el país de destino, aplicando (y ayudando a aplicar), con solvencia los estándares y procedimientos y prácticas comunes, reconocidas como más eficaces y eficientes, aplicables a proyectos de entidad de cualquier campo para que éstos avancen de forma óptima, ajustándose a sus líneas base de costes, de alcance y de cronograma.
• Controlar que el equipo del proyecto está ejecutando las tareas y entregables definidos, y únicamente éstos, y que el resultado cumple con los requisitos acordados.
• Gestionar los cambios que resulten imprescindibles para la buena ejecución del proyecto.
• Controlar que el proyecto se ejecuta dentro del plazo acordado y tomar las medidas adecuadas tempranas para corregir desviaciones.
• Control financiero y administrativo de los proyectos y las capacidades de pago, manteniendo la relación entre cobros y pagos en positivo, de tal forma que el proyecto haga frente a sus obligaciones de pago con la parte facturada.
• Controlar los procedimientos de compra y solventar los problemas de los contratos.
• Controlar los riesgos y ejercer influencia sobre los identificados, intentando evitar o disminuir los negativos y potenciar los positivos.
• Participar activamente en la gestión de las personas y de los medios involucrados en los puntos anteriores. Ayudar a obtener, gestionar y utilizar los necesarios para la ejecución del Proyecto. Gestionar los canales de comunicación del Proyecto y establecer reuniones, capacitando y dirigiendo a los miembros del equipo del proyecto.
• Iniciativa para la mejora de los procedimientos y seguimiento, tanto en lo que respecta a la ejecución de los Acuerdos como en la gestión interna OCE-AECID.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

Formación

Titulación

• Titulación de Licenciatura o Grado + Máster Oficial en las ramas de Economía, Antropología Social y Cultural, Derecho o Administración y Dirección de Empresas (Titulación homologada en España)

Idiomas

• Francés, Nivel Mínimo B2 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).

Experiencia Previa

• Al menos 5 años de experiencia laboral en gestión e implementación proyectos de cooperación al desarrollo.
• Al menos 3 años de experiencia laboral en ejecución y/o en seguimiento y control de intervenciones en derechos humanos e inclusión social

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Master o postgrado o acreditación en cooperación al desarrollo
• Cursos en Ley Contratación Sector Público
• Curso de Excel

Experiencia Previa

• Desde 1 día Hasta 5 años de experiencia en el seguimiento económico financiero de proyectos de cooperación internacional (experiencia laboral)
• Desde 1 día Hasta 5 años de experiencia en la gestión de fondos y programas europeos y conocimiento del marco europeo de acción exterior (experiencia laboral)
• Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en contratación pública incluyendo la confección y revisión de pliegos de concursos y licitaciones, así como dela tramitación y seguimiento de los procedimientos administrativos (experiencia laboral)

Observaciones

Se ofrece:
– Contrato de duración determinada con una duración estimada de 8 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.

– Jornada completa.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 23/09/2024 hasta el próximo 30/09/2024 a las 23:59 h.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.