47444 – Gestor/a de fondos de cooperación delegada (Madrid)

Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Gestor/a de fondos de cooperación delegada (Madrid) en Sede Madrid Tragsa

Lugar de Trabajo
Sede Madrid Tragsa

Funciones y Tareas
Responsable de la unidad transversal del encargo de apoyo a la AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo) para dar apoyo al soporte de seguimiento y control de las acciones de Cooperación Delegada tendentes a optimizar la ejecución presupuestaria anual
Apoyar en la planificación y seguimiento de la presupuestación, canalización y gestión de los fondos nacionales y externos de cooperación delegada.
Apoyar en la mejora de las herramientas y modelos de identificación, planificación, control y seguimiento de los proyectos.
Apoyar en la mejora de las capacidades del seguimiento económico, reporte y justificación de las intervenciones de AECID con fondos delegados.
Apoyar en la mejora de la planificación, gestión y control de los expedientes de subvención y contratación en Cooperación Delegada.
Participar en la elaboración, evaluación y revisión, de las propuestas de Convenio de Contribución, Estrategia o Marcos que sirvan para la formulación de nuevos programas, así como en la revisión y corrección de los distintos informes, reportes, evaluaciones o modificaciones de las diferentes intervenciones en ejecución o cierre.
Como experto/a, asesorará a la AECID en estas materias y fundamentalmente proporcionándole la identificación de las causas que puedan ocasionar cuellos de botella en determinados Programas o Acciones de Cooperación Delegada, según sus conocimientos y experiencia, que entorpezcan o impidan una ejecución fluida; anticipando propuestas de mecanismos o modelos ejecución idóneos para enfrentar o evitar dichas causas de ralentización.
Identificará y trabajará preferentemente con aquellos Programas o Acciones de Cooperación Delegada más susceptibles de requerir un empuje o activación desde los diferentes países, determinando las claves y dando pautas para la buena consecución de las acciones que repercutan en una optimización de la ejecución presupuestaria de los fondos de cooperación delegada integrados en el presupuesto de la AECID.

Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Formación
Titulación
Titulación de Licenciatura o Grado + Máster Oficial en las ramas de Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Políticas y de la Administración, Derecho o Ciencias Empresariales (Titulación homologada en España).
Idiomas
Inglés, Nivel Mínimo B1 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
Francés, Nivel Mínimo B1 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
Experiencia Previa
Al menos 10 años de experiencia laboral en el sector de la cooperación al desarrollo
Al menos 3 años de experiencia laboral en la gestión, implementación y coordinación de proyectos de cooperación delegada de la UE

Méritos (Valorables)
Formación
Formación Complementaria
Máster en Cooperación al Desarrollo
Curso en la Ley de Contratos del Sector público
Idiomas
Inglés Nivel: B2
Francés Nivel: B2
Experiencia Previa
Desde 1 día Hasta 5 años de experiencia en en la implementación en terreno de proyectos de cooperación al desarrollo (experiencia laboral)
Desde 3 años Hasta 5 años de experiencia en en la gestión, implementación y coordinación de proyectos de cooperación delegada de la UE (experiencia laboral)
Desde 1 día Hasta 5 años de experiencia en en la preparación, revisión y seguimiento de licitaciones públicas nacionales y/o extranjeras (experiencia laboral)
Desde 1 día Hasta 4 años de experiencia en en la gestión y justificación de subvenciones públicas con fondos nacionales y/o extranjeros (experiencia laboral)

Observaciones
Se ofrece:

– Contrato de duración determinada con una duración estimada de 4 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 14/02/2025 hasta el próximo 21/02/2025 a las 23:59 (hora peninsular).

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.