Adjoint à la Sécurité (SC6)- Abidjan, Côte d’Ivoire

DEADLINE FOR APPLICATIONS

19 October 2024-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Abidjan)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DE POSTE:              

Adjoint à la Sécurité (SC6)- Abidjan, Côte d’Ivoire

TYPE DE CONTRAT:       

Contrat de Service (SC6)

UNITÉ:                               

Sécurité

LIEU D’AFFECTATION:      

Abidjan, Côte d’Ivoire

DURÉE:                               

12 mois

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

L’Adjoint à la sécurité pour rôle d’assurer la sécurité du personnel, des opérations, et les biens du Bureau Pays du PAM de la Cote d’Ivoire. Il doit mettre en œuvre toutes les mesures sécuritaires permettant la réalisation des programmes répondant à des besoins d’assistance alimentaire dans le pays. A cette fin, il est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaires au Bureau   Pays du PAM en coordination avec le Département des Nations Unies pour la Sécurité (UNDSS).

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe de la Directrice Pays, le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• S’acquitter des travaux de veille relatifs au contexte sécuritaire en Côte d’Ivoire, pour faciliter la prise de décisions en connaissance de cause et sécuriser le personnel, les installations et les opérations du PAM.
• Coopérer avec UNDSS dans le cadre de l’identification des risques sécuritaires potentiels et leurs mesures de la gestion des risques ;
• Fournir un appui technique et aider à la mise en œuvre des mesures de la gestion des risques;
• Rédiger et transmettre à la Directrice Pays ainsi qu’au Chargé Régional de la Sécurité les rapports de synthèse relatifs aux développements sécuritaires en Côte d’Ivoire.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU TRAVAIL:

• Fournir un appui technique sur la mise en œuvre des procédures de sécurité et assister la Directrice Pays dans la gestion des opérations de sécurité conformément aux normes et procédures de sécurité des Nations Unies, afin de faciliter la planification et la réalisation effectives des programmes du PAM ;
• Gérer en coordination avec UNDSS, les incidents de sécurité impactant le personnel du PAM, leurs dépendants, les activités et les biens du PAM. Rapporter dans l’immédiat tous les incidents de sécurité à la Directrice Pays et au Chargé Régional de la Sécurité ;
• Assurer un travail de liaison et de coordination avec les services administratifs locaux, les autorités nationales de la Sécurité et de la Défense, les communautés locales, les autres agences des Nations Unies et ONGs, ainsi que tout autre acteur, dans le but de garantir la sécurité lors de la réalisation des programmes et d’atténuer les potentiels risques sécuritaires pouvant affecter le personnel et les ressources du PAM.
• Soutenir la facilitation de l’accès humanitaire pour une exécution en toute sécurité du programme – également en vue de garantir un accès continu en cas de problèmes d’accès futurs – et de l’application de l’acceptation dans les mesures de gestion des risques de sécurité des opérations du PAM conformément à la Gestion de la sécurité des Nations Unies ; Stratégie système (UNSMS).
• Participer aux réunions de la Cellule Sécurité établie par UNDSS en Côte d’Ivoire.
• Conduire une évaluation des menaces et risques liés aux opérations du PAM dans les régions identifiées pour leur mise en œuvre. Identifier et mettre en place les mesures d’atténuation des risques associées.
• Appuyer UNDSS en fournissant une évaluation de la menace et des risques incluant tous les lieux où le personnel du PAM, les dépendants et les équipements sont présents.
• Mettre à jour le Plan de Sécurité et le Plan de contingence établis pour le PAM en Côte d’Ivoire, conformément aux normes et procédures de UNDSS en vigueur dans le pays.
• Assurer la formation des îlotiers (Warden) en collaboration avec UNDSS et maintenir le système d’îlotage à jour.
• Vérifier que le personnel du PAM soit couvert par le dispositif de sécurité, notamment les visas de sécurité lors des déplacements dans les diverses zones de sécurité.
• Garantir le suivi de la mise en conformité du personnel et des équipements avec le Security Risk Management System du pays/ UNDSS.
• Assurer la fourniture de services et équipement et garantir la formation du personnel du PAM pour permettre une utilisation effective des équipements de sécurité,
• Fournir un appui et des formations au personnel du PAM et dépendants sur les normes de sécurité, les procédures de communication, les avis de voyage, les procédures d’urgence et les restrictions de mouvement en vigueur.
• Toute autre tâche attribuée par la Directrice Pays.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

1- Montrer l’exemple avec intégrité

– Respecte les valeurs, principes et normes du PAM:

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

– Respecte les autres et valorise la diversité:

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même

– Reste concentré et calme dans les contextes stressants:

Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même

– Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre:

Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

2- Génère des résultats et tient ses engagements

– Fournit des résultats pour un impact maximal:

Assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des résultats

– Délègue de manière appropriée:

Fournit des résultats par rapport aux tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire

– S’adapte facilement au changement:

Accepte facilement le changement en adaptant son travail en fonction des besoins

3- Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

– Promeut un esprit inclusif et collaboratif:

Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes

– Communique des observations constructives au moment opportun:

Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des observations constructives au moment opportun

– Construit et partage de nouvelles perspectives:

Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives

4-Applique la pensée stratégique

– Communique et réalise la vision du PAM:

Réalise la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision

– Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder:

Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent

-Analyse et évalue les données:

Recueille des données et partage des connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe

– Prend en compte l’impact des décisions:

Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges

5-Établit et entretient des partenariats durables

– Crée des partenariats:

Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec d’autres personnes

– Collabore à la réalisation d’objectifs communs:

Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation d’objectifs communs

NIVEAU D’ETUDE MINIMAL REQUIS:

Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent est requis.

Une formation d’État équivalente dans les secteurs militaires ou de la Police peut être acceptée au lieu du diplôme académique précité et serait un plus. Des formations dans les relations internationales, la sécurité internationale et le Droit international sont des atouts.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:

Six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences avec des responsabilités en matière de sécurité, dans le secteur public ou privé, tel que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise sont requises. Le nombre minimum d’années d’expérience pertinente est ramené à cinq (5) ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier niveau ou d’un diplôme supérieur. Une expérience professionnelle aux Nations Unies ou dans une autre organisation internationale est un atout.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCE

• Excellente maîtrise des moyens de communication utilisés sur le terrain (Radio VHF HF, téléphone satellite, GPS).
• Connaissance des normes, pratiques et procédures de Sécurité utilisées dans le système des Nations Unies
• Bonne connaissance de la situation sécuritaire et des dynamiques du pays.
• Excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Outlook.
• Une excellente capacité de produire des analyses et des rapports de très haute qualité.

Le PAM s’engage à promouvoir la diversité et le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur religion ou de leurs convictions, de leur origine ethnique ou sociale, de leur sexe, de leur identité sexuelle et de leur handicap. 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

 

REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.