Adjoint(e) à l’Accès Humanitaire G6, Port-au-Prince, Haïti

DEADLINE FOR APPLICATIONS

22 October 2024-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ORGANIZATIONNEL :

Depuis 2021, la situation sécuritaire en Haïti s’est détériorée car de puissants gangs armés ont étendu leur contrôle sur Port-au-Prince et les régions avoisinantes. En 2023, les conflits entre gangs se sont fortement intensifiés, entraînant une flambée de violence dans toute la capitale, les civils étant de plus en plus exposés au risque de dommages collatéraux et d’enlèvements avec demande de rançon. L’environnement actuel reste très instable et volatile. En conséquence, les organisations humanitaires, y compris le PAM et ses partenaires coopérants, sont confrontées à des défis importants en raison de la montée de l’insécurité et du rétrécissement de l’espace humanitaire.

L’adjoint(e) à l’Accès Humanitaire, sous la supervision du Chef de l’Accès Humanitaire, sera basé(e) à Port-au-Prince, et soutiendra le bureau de pays dans la mise en œuvre des stratégies d’accès et des plans de travail. Ce rôle est essentiel pour assurer une approche coordonnée, cohérente et prévisible de l’accès humanitaire, permettant au PAM d’exécuter ses programmes et de maximiser l’assistance aux populations les plus vulnérables d’Haïti.

 
 

OBJECTIF DU POSTE :

Le poste implique de superviser l’analyse de la situation humanitaire actuelle afin d’anticiper et de traiter les impacts potentiels sur les opérations du PAM. L’adjoint(e) à l’Accès Humanitaire soutiendra également l’engagement du PAM auprès des acteurs humanitaires et non humanitaires et des autres parties prenantes à Port-au-Prince.

Bien que basé(e) à Port-au-Prince, l’adjoint(e) à l’Accès Humanitaire peut être amené à se déployer pour soutenir les bureaux de terrain à travers le pays.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

1. Suivre, analyser, cartographier et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des secours/de la gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans la zone attribuée, en particulier en ce qui concerne l’accès à l’aide humanitaire.

2. Suivre et examiner les contraintes d’accès, contribuer à documenter leur impact sur les opérations du PAM et identifier des solutions alternatives.

3. Donner des conseils sur les stratégies et les approches permettant d’améliorer l’accès aux zones à haut risque ou éloignées.

4. Établir et maintenir des relations de travail étroites avec les principaux acteurs susceptibles d’influencer l’accès des bénéficiaires à l’aide humanitaire et l’accès du PAM aux personnes dans le besoin. Ces acteurs comprennent les principaux dirigeants communautaires formels ou informels, d’autres organisations humanitaires ou organisations partenaires locales, des groupes de la société civile et divers acteurs armés étatiques et non étatiques.

5. Faciliter l’établissement et le maintien de lignes de communication avec les groupes armés par le biais de l’approche de liaison la plus appropriée. Mettre en place des mécanismes d’échange d’informations afin de promouvoir une connaissance commune de la situation sur des questions opérationnelles d’intérêt mutuel.

6. Travailler avec l’équipe chargée de l’accès humanitaire afin d’obtenir l’acceptation de la communauté locale.

7. Contribuer à l’élaboration d’analyses de conflit et de rapports analytiques internes/externes.

8. Conseiller l’équipe de gestion des opérations du PAM sur les mesures d’atténuation des risques pour les bénéficiaires.

9. Identifier et signaler les informations et les événements susceptibles d’avoir un impact sur les opérations du PAM.

10. Assurer la coordination avec d’autres unités clés impliquées dans l’accès humanitaire, y compris la sécurité, la protection, la communication, la chaîne d’approvisionnement et les programmes.

11. Assurer la coordination avec les Assistants chargés de l’accès humanitaire.

12. Soutenir la formation du personnel et des partenaires du PAM sur les questions d’accès humanitaire et encourager une culture de l’accès en interne.

13. Contribuer au renforcement de la coordination inter-institutions en matière d’accès humanitaire.

14. Former les partenaires coopérants sur les principes humanitaires.

15. Effectuer d’autres tâches selon les besoins. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

Formation : achèvement des études secondaires. Certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré.

Expérience : au moins six (6) années d’expérience professionnelle de responsabilité progressive dans le domaine humanitaire avec des organisations locales et internationales y compris le système des Nations Unies.

Connaissances et compétences :

• Connaissance approfondie du contexte humanitaire : Compréhension des dynamiques des crises humanitaires, y compris les conflits, les catastrophes naturelles, et les enjeux d’accès humanitaire.

• Connaissance des acteurs locaux et internationaux : Familiarité avec les acteurs clés, y compris les groupes armés, les dirigeants communautaires, les ONG locales et internationales, et les agences de l’ONU.

  Gestion des risques et sécurité : Connaissance des stratégies de gestion des risques pour protéger les bénéficiaires et les personnels humanitaires.

  Analyse des conflits : Capacité à comprendre et analyser les dynamiques des conflits, y compris les motivations des groupes armés et l’impact des conflits sur les opérations humanitaires.

• Analyse et résolution de problèmes : Compétence à analyser des situations complexes, identifier les contraintes et les opportunités, et proposer des solutions pragmatiques et efficaces.

  Négociation : Aptitude à négocier avec divers acteurs, y compris les groupes armés, pour garantir l’accès humanitaire. Capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs divers.

  Communication interculturelle : Compétence à communiquer efficacement dans des contextes culturels variés, avec des publics divers, y compris en situations sensibles ou tendues.

• Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s’adapter rapidement à des environnements changeants et à travailler sous pression dans des situations d’urgence.

• Formation et renforcement des capacités : Compétence à former et à encadrer des équipes sur les questions d’accès humanitaire, en développant une culture interne de l’accès.

• Compétences en gestion de l’information : Capacité à gérer et à analyser des données, rédiger des rapports analytiques, et partager des informations critiques de manière claire et concise.

Langues : Bonne maîtrise du français et du Créole haïtien. L’ anglais serait un atout majeur.

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

• Rapport de suivi et d’analyse de la situation humanitaire : Un document détaillé qui cartographie l’évolution de la situation humanitaire, incluant une analyse des contraintes d’accès et leur impact sur les opérations du PAM dans la zone attribuée.

• Rapport sur les relations avec les acteurs clés : Un rapport décrivant les relations établies avec les principaux acteurs (dirigeants communautaires, organisations partenaires, groupes armés) et l’impact de ces relations sur l’accès humanitaire.

• Plan de communication avec les groupes armés : Un plan détaillé décrivant les mécanismes de communication mis en place avec les groupes armés formels et informels, ainsi que les résultats obtenus.

• Analyse de conflit et rapports analytiques : Un document comprenant des analyses de conflit et des rapports internes/externes, avec des recommandations sur les stratégies d’atténuation des risques.

• Rapport de formation sur l’accès humanitaire : Un rapport détaillant les formations dispensées au personnel et aux partenaires du PAM, ainsi que les résultats de ces formations en termes de renforcement des capacités et de la culture de l’accès.

• Plan de gestion des risques pour les bénéficiaires : Un document conseillant sur les mesures d’atténuation des risques pour les bénéficiaires, basé sur une analyse approfondie des situations rencontrées.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.