Administrateur national surveillance pour appui au CDS3/PNDV-Guinée

Contexte

La Guinée a enregistré son premier cas de covid-19 le 12 mars 2020. Toutes les régions de l’intérieur du pays sont touchées par cette maladie avec des proportions variables.

L’intégration de la vaccination COVID-19 dans le PEV de routine en utilisant la plateforme de la vaccination systématique et les stratégies actualisées reste l’une des principales priorités du ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique en République de Guinée.

La Guinée a démarré la vaccination contre la COVID 19 depuis le 05 mars 2021 dans le cadre de la mise en œuvre du plan national de déploiement de la vaccination contre la COVID-19. Le taux de couverture vaccinale contre la COVID 19 dans la population Générale au 27 Mars 2024 est de 45,6% alors que l’objectif attendu était de 70% d’ici fin décembre 2023. Le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP) avec l’aide de ses partenaires techniques et financiers a élaboré une stratégie nationale de routinisation et d’AVI de la vaccination contre la Covid-19. L’OMS a bénéficié du financement de Gavi à travers l’assistance technique ciblée au pays pour un appui au déploiement du PNDV dans le cadre de la routinisation de la vaccination contre la COVID-19.

Toutefois, la poursuite des activités de la vaccination contre la COVID19 demeure une stratégie opérationnelle de déploiement continu des vaccins C-19 et par ricochet de protection de la population dans le cadre de renforcement du système de santé. C’est pourquoi, la poursuite de l’assistance technique de l’OMS s’avère indispensable pour soutenir les efforts du ministère de la santé et de l’hygiène publique visant l’amélioration des couvertures vaccinales et la protection continue des populations contre les épidémies et pandémies

Description du poste

Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS, l’intéressé (e.) sera techniquement supervisé par le NPO immunisation du bureau pays OMS et par le Coordonnateur national du PEV ou par son délégué et aura des taches ci-dessous :

– Assurer la détection, l’investigation, la géolocalisation et le listage de tous les cas de COVID-19 et leurs contacts ;

– Assurer la surveillance et le suivi des contacts du COVID-19 à l’aide de l’outil de terrain DHIS2.

– Faire le suivi et la documentation des prestations des services de vaccination dans le cadre de la routinisation de la vaccination contre la COVID-19 ;

– Les couvertures vaccinales de la population Générale et celle de la population Cible sont respectivement 45.6 et 70.3%.

– La documentation et le partage des meilleures pratiques de routinisation de la vaccination COVID-19 ;

– Planifier et assurer le suivi auprès de l’ANSS/PEV pour la gestion des différents stocks de vaccin pour la COVID-19 et les approvisionnements des régions et districts ;

– Assurer l’appui au sein de l’ANSS/PEV pour la collection et l’analyse des données de la vaccination contre la COVID-19 ;

– Assurer l’investigation des cas confirmés à l’aide de l’outil de terrain DHI2 et la rédaction du rapport d’investigation.

– Organiser les formations des agents de santé sur les informations clés sur la COVID-19 ;

– Faire l’estimation des besoins de formation et équipements dans les structures sanitaires visitées et aider à couvrir les GAP ;

– Evaluer les besoins en PCI et logistique dans les structures sanitaires visitées sont évalués.

– Maintenir des contacts étroits avec les collègues déployés sur le terrain afin de les assister dans la gestion des vaccins et la remontée des données sur leur utilisation ;

– Assurer un appui technique aux renforcements de la surveillance des MAPI, de la gestion des données et sur les différents aspects de lutte contre la COVID-19 ;

– Assurer la surveillance et le suivi des données enregistrées dans le DHIS2 et la contribution à la production chaque semaine des bases de données par AFRO ;

– Assurer la gestion des données collectées et la rédaction du sitrep hebdomadaire à l’OMS ;

– Assurer le suivi de la logistique (chaine de froid, logistique roulante);

– Effectuer toutes autres tâches confiées par le superviseur.

Profil du candidat (Education, qualifications, expérience)

Education

Essentielle: Diplôme d’état en Médecine.

Désirable: Diplôme de santé publique, avec profil Manager et ou Epidémiologiste avec des compétences avérées en matière de coordination des partenaires et de suivi évaluation des programmes de santé notamment de vaccination C-19.

Expérience

Essentielle: Au moins 2 ans d’expérience professionnelle de travail dans : ✓ des programmes de santé publiques notamment le Programme élargi de vaccination, de vaccination contre la Covid-19.

Désirable: Avoir une bonne expérience dans les urgences sanitaires.

Expériences de travail dans le système de santé niveau district et régions sanitaires ainsi qu’au niveau national sont des atouts

Langue

Essentielle: Français

Désirable: Anglais (niveau intermédiaire)

Compétences fonctionnelles

– Excellentes capacités rédactionnelles, de communication écrite et orale ;

– Compétences en analyse de données de l’immunisation et épidémiologiques, maîtrise des logiciels de traitement de texte, MS Excel, Power point et tout autre e-outil d’analyse de données de vaccination et applications courantes informatiques

– Aptitude à travailler dans un milieu multiculturel et exigent.

Rémuneration

Le consultant sera recruté au grade P4 de la grille des salaires des professionnels du personnel du système des Nations-Unies en Guinée.

Additional Information

⦁ This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
⦁ Only candidates under serious consideration will be contacted.
⦁ A written test may be used as a form of screening.
⦁ If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
⦁ For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
⦁ The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
⦁ An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
⦁ WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
⦁ WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
⦁ Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
⦁ WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
⦁ Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.