Analyste de données : Spécialisé(e) en transcription et analyse

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. 

a ville de Tunis, avec une population de 638 845 habitants répartis dans 15 quartiers urbains, est confrontée à d’importants défis liés à la violence basée sur le genre (VBG) et aux inégalités. Une étude réalisée en 2016 par le CREDIF et l’ONU Femmes a révélé des statistiques alarmantes, avec plus de 60 % des femmes faisant l’expérience de la VBG dans les espaces publics, comprenant la violence psychologique (79,6 %), la violence physique (50 %) et la violence sexuelle (75 %). Ce problème est aggravé par des difficultés d’accès aux services de protection, en particulier pour les femmes confrontées à des cas moins urgents. Malgré l’engagement de la Tunisie en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour aborder les causes profondes de la VBG et assurer un soutien complet aux femmes touchées.

Les priorités de développement de la Tunisie se concentrent sur la réforme de la gouvernance, la croissance économique, le développement humain, l’égalité régionale et le développement durable. Cependant, des défis tels que le chômage des jeunes, les inégalités sociales et les problèmes de gestion urbaine persistent. L’engagement du pays envers les ODD 5 (égalité des sexes), 10 (réduction des inégalités) et 16 (sociétés inclusives) est évident, mais des lacunes subsistent, notamment en ce qui concerne la violence à l’égard des femmes et des filles. Les efforts d’ONU Femmes, y compris les partenariats locaux, ont progressé, mais un travail continu est essentiel pour créer un environnement plus équitable et sûr pour les femmes en Tunisie, en alignement avec les aspirations du pays pour un avenir pacifique et prospère.

Dans le cadre du projet Tunis Safe City and Safe Public Spaces, il est crucial de capitaliser sur la collecte de données et de mieux comprendre les besoins et les défis des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics. C’est pourquoi nous envisageons de recruter un expert en transcription et en analyse de données pour extraire des informations significatives ou des insights pertinents. L’expert doit utiliser des outils et des techniques d’analyse de données et collaborer avec d’autres spécialistes du domaine pour fournir une analyse approfondie et des recommandations stratégiques basées sur les données.

Duties and Responsibilities

Le but de recruter un expert en transcription et en analyse de données pour le projet Tunis Safe City and Safe Public Spaces est de tirer parti efficacement de la collecte de données. Cet expert jouera un rôle crucial dans l’extraction d’informations significatives et d’insights à partir des données recueillies concernant la violence basée sur le genre (VBG) et les inégalités dans les espaces publics à Tunis. En utilisant des outils et des techniques d’analyse de données, l’expert collaborera avec d’autres spécialistes du domaine pour fournir une analyse approfondie et des recommandations stratégiques basées sur les données collectées.

 Tâches, livrables et échéanciers

Coordination des FGDs

•  Planifier et coordonner au moins 5 FGDs, en garantissant une participation équilibrée et l’inclusivité de toutes les voix;
•  Créer un environnement propice lors des FGDs où les perspectives des groupes marginalisés ont un poids égal et veiller à ce que ;leurs préoccupations soient adéquatement prises en compte. 

Transcription des données

• Transcrire les données des focus Group, en veillant à ce que toutes les discussions soient capturées;
• Transcrire toute autre activité de collecte de données réalisée, telle que des enquêtes ou des observations. 

Analyse des données

• Nettoyer et organiser les données transcrites pour les préparer à l’analyse;
•  Utiliser un logiciel statistique pour analyser les données quantitatives et identifier les tendances, les corrélations et la signification statistique;
•  Appliquer des techniques d’analyse qualitative (par exemple, analyse thématique, analyse de contenu) pour identifier les principaux thèmes et motifs dans les données qualitatives.

Collaboration avec les experts du domaine

• Programmer des réunions régulières avec le coordinateur des discussions des focus group, les experts en genre et l’expert en urbanisme pour discuter de l’avancement de l’analyse;
• Présenter les résultats de l’analyse aux experts du domaine et faciliter les discussions pour interpréter les résultats et formuler des recommandations;
• Intégrer les points de vue et l’expertise des experts du domaine dans le processus d’analyse des données pour garantir une compréhension globale.

Génération de rapports

• Documenter les étapes de la transcription et de préparation des données entreprises pour assurer la transparence et la reproductibilité;
• Détail des méthodes d’analyse des données utilisées, y compris les outils logiciels et les techniques appliquées.
• Les résultats de l’analyse de manière claire et concise, en utilisant des éléments visuels (graphiques, diagrammes) pour améliorer la compréhension;
• Participer à des discussions sur les résultats avec les parties prenantes et les experts du domaine pour recueillir des commentaires et des insights;
•  Formuler des recommandations opérationnelles basées sur les résultats de l’analyse, en tenant compte du contexte et de l’expertise de l’équipe.

Participation aux réunions d’équipe

•  Préparer des points à l’ordre du jour liés à l’avancement de l’analyse des données, aux défis et aux opportunités à discuter lors des réunions d’équipe; 
•  Fournir des mises à jour sur l’état des tâches d’analyse des données, y compris les problèmes ou les obstacles rencontrés;
• Participer activement aux discussions lors des réunions d’équipe pour trouver des solutions, partager des idées et collaborer à l’amélioration du processus d’analyse;
• Prendre des notes lors des réunions et faire le suivi des actions à entreprendre pour assurer le progrès et la responsabilité.

Dispositions de gestion

Le Consultant National travaillera sous la supervision directe et en étroite collaboration avec le Coordinateur de Projet, les autres consultants impliqués, les partenaires et les contractants d’ONU Femmes. Le Consultant National est responsable de fournir tous les outils et matériaux nécessaires pour la mise en œuvre efficace et réussie des tâches. On s’attend à ce que le Consultant National soit ouvert à partager son expérience, ses connaissances, son analyse et son expertise, avec l’équipe pour résoudre tout problème survenant pendant le travail et, si nécessaire, clarifier les délais.

Dispositions financières

 Un plan de travail sera établi au début du contrat avec des jalons/produits clairs et des indicateurs prévus. Ce plan de travail sera convenu entre le Consultant National et le Coordinateur de Projet. 

Le paiement mensuel ne sera effectué qu’après la révision et la certification du Coordinateur de Projet selon lesquelles le Consultant National a atteint les résultats requis établis dans le plan de travail. La performance du Consultant National sera évaluée selon des critères tels que : la ponctualité, la responsabilité, l’initiative, les compétences en communication, la précision et la qualité des tâches. 

Le paiement sera effectué uniquement si les résultats attendus sont atteints et que les rapports sont soumis en temps voulu. Le paiement sera effectué pour les jours réellement travaillés selon le tarif journalier approuvé. Le montant du paiement mensuel dépendra des jours réels de service du Consultant National.

Competencies

Valeurs fondamentales 

• Tolérance et respect;

• Honnêteté;

• Responsabilité;

• Professionnalisme.

Compétences fondamentales 

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

• Responsabilité;

• Communication efficace;

• Collaboration inclusive;

• Professionnalism;

• Travail d’équipe.

Required Skills and Experience

Qualifications requises Le processus de sélection du consultant se fera selon les critères suivants :

Éducation

• Diplôme de master en statistiques, sciences sociales, informatique ou domaine connexe;
• Un diplôme universitaire de premier cycle en combinaison avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience

•  Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en transcription et analyse de données, de préférence dans le domaine des études sociales ou de la recherche: Obligatoire
•  Excellente attention aux détails et capacité à garantir la qualité et la cohérence des données analysées: Obligatoire • Expérience dans la gestion de programmes de développement multi-parties prenantes: Desirable
•  Familiarité avec les programmes de développement de l’ONU et les méthodes de travail, et notamment avec les politiques et procédures de programmation d’ONU Femmes: Desirable
• Connaissance et expérience en collecte, analyse et présentation de données/statistiques : Obligatoire
•  Expérience de travail sur l’égalité des genres, la VBG, les projets liés aux droits de l’homme: Obligatoire 

Langues 

• Excellentes compétences en lecture, écriture et expression orale en français et en arabe: Obligatoire

Processus d’évaluation

Le processus de sélection sera basé sur les qualifications techniques des candidats.

Technical evaluation criteria

Le paiement sera effectué uniquement si les résultats attendus sont atteints, que le package de documents et les rapports convenus sont fournis sans retard, et qu’ils sont approuvés par ONU Femmes.

ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, basé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, embauche, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la capacité, de l’origine nationale ou de tout autre critère couvert par la loi applicable. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Note

ONU Femmes a une politique de tolérance zéro envers tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification de leurs antécédents approfondie. (Une vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour mener une vérification des antécédents.