Aquaculture Feed Technician / Technicien(ne) en Alimentation Aquacole

Introduction

 

The main objectives of AMPPLIFY’s work in aquaculture are to 1) increase domestic aquaculture productivity, and 2) increase domestic trade of aquaculture products, leading to a measurable reduction in imported fish. Given the nascent state of CIV’s aquaculture sector, it is critical to first scale local fresh fish production to fulfill unmet demand in the hyperlocal submarket. By supporting existing fish farmers to increase stocking densities in established ponds and dams by using improved inputs, aquaculture practices, and technologies, as well as possibly expanding the availability of different varieties, is the first step to building the business case for larger fish wholesalers from Abidjan to purchase local fresh fish on a regular and sustained basis. With regard to domestic trade, the goal is to support fish farmers to capture market share from cheaper imports by capitalizing on consumer preference for local fresh fish, increasing production of tilapia to become more price competitive, and possibly diversifying with higher value species so that local fish farmers offer a stronger value proposition to wholesalers in Abidjan. The end goal being to substitute imports with locally produced fresh fish to reduce currency outflows and increase food security.

Our analysis of the aquaculture value chain shows the three most immediate needs to address are: training fish farmers to increase yields and harvests per year; building the capacity of feed mills and hatcheries to produce better quality and competitively priced local inputs; and strengthening cooperatives and local traders to be able to link with larger, more formal markets and wholesalers to replace imports. This focus will catalyze Ivorian aquaculture on a path towards a larger domestic market share and a measurable reduction in the currently very high percentage of imported fish. AMPPLIFY will address the following overarching challenges: (1) low productivity of commercial aquaculture operations; (2) lack of high-quality and affordable inputs (e.g., floating feed and fingerlings; (3) lack of technical skills to minimize mortality rates and increase intensification; (4) weak market linkages for locally produced fish; (4) underdeveloped farms as well as small and medium enterprises that support the value chain; and (5) a weak supporting policy environment. The activity design reflects a facilitative approach and four key levers of change: (1) improved market linkages for accessible affordable inputs and better access to premium markets, (2) knowledge platforms to improve access to information and support decisions throughout the value chain, (3) collective action to improve transactional efficiencies and market access, and, (4) improved enabling environments via a strong private sector-driven approach that leverages public-private partnerships. AMPPLIFY, funded by the United States Department of Agriculture (USDA) through the Food for Progress (FFPr) initiative, is led by Technoserve and supported by the American Soybean Association’s (ASA) World Initiative for Soy in Human Health program (WISHH). 

Job Description

Summary: AMPPLIFY’s Aquaculture Feed Technician is responsible for designing and delivering high impact training, technical assistance, and coaching to both fish feed producers as well as aquaculture farmers in the Project’s selected regions that leads to the achievement of the relevant Project Key Performance Indicators (KPIs). Reporting to the Aquaculture Field Manager, the Aquaculture Feed Technician will lead the Project’s efforts to improve the quantity and quality of locally produced fish feed. Working closely with the Aquaculture Technician, they will also build capacity in the farmers’ understanding of how to properly develop and apply best practice feeding regimens. The Aquaculture Feed technician will coordinate and collaborate closely with the Government’s lead Research and Development Agency’s (CNRA) aquaculture department (based in Bouake). They will also provide training, technical assistance, and coaching to a selection of existing private feed mills as well as others interested in or in the process of establishing a fish feed mill. They will also develop a set of feed production standards and quality control measures to ensure both high quality feed and financial self-sustainability. The Aquaculture Feed Technician will also assess the dynamics of importing and distributing feed to develop a business model that is realistic, affordable, and competitive. In collaboration with the full AMPPLIFY team, they will also collaborate in terms of targeting opportunities for women and youth, addressing governmental regulations (including the current tax when purchasing local fish feed), improving access to finance, and developing the requisite business skills to manage and expand the beneficiary’s production schedule. The Aquaculture Feed Technician will ensure that the requisite data and information to be collected for Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) purposes is completed in a timely, consistent, and professional manner. 

 

 Key Responsibilities 

1. Lead the Project’s efforts to build the capacity of existing aquaculture feed mills.
2. Develop a comprehensive database of feed mills including names, locations, capacity, utilization, sales, and other meta-data.
3. Work collaboratively with other projects and stakeholders with a mandate to support the fish feed sector, including CNRA, the Government’s main agricultural research and development agency.
4. Lead the design and delivery of the Project’s technical interventions including training, technical assistance, and coaching of fish feed producers (e.g., sources and storage of feed ingredients, the addition of peptide concentrates to increase nutrient value, the use of vegetable protein sources, and the control of physical and chemical properties of the feed) as well as other SME entities that support the production of fish feed like raw material providers, machinery and equipment, and sales and distribution agents where applicable.
5. Monitor the outcomes of activities in the field, including identifying and documenting success stories, case studies, lessons learned, and best practices.
6. Lead the development and delivery of the selection criteria and process of selecting AMPPLIFY’s aquaculture feed mill partners and beneficiaries.
7. Develop the Terms of Reference (TOR) for external consultants and manage their assignments ensuring high quality deliverables that contribute to the Project’s attainment of the relevant KPIs.
8. Develop capacity building approaches as needed to maximize beneficiary buy-in, adoption rates, best practices, and self-monitoring and recording of the operational as well as financial results.
9. Work extensively in the field with feed mill partners and beneficiaries to a) support the delivery of training and technical assistance, b) build report and trust with public and private partners, and c) ensure efficient and effective progress toward project KPIs.
10. Produce tools that incorporate both in-person training as well as remote approaches.
11. Leveraging digital tools to improve training efficiency and effectiveness.
12. Promote capacity building of public and private aquaculture feed extension agents and services where possible.
13. Work collaboratively with the other technical components of AMPPLIFY (e.g., access to finance, public sector reform, enterprise development and gender and youth empowerment).
14. Work collaboratively with the other operational components of AMPPLIFY (e.g., Monitoring, evaluation, and learning (MEL), communications, finance, and logistics) as applicable.
15. Assist in implementing the MEL plan and actively participate in gathering requisite data and information to support the MEL function.
16. Liaise with project staff and implementing partners and provide coherent, analytical, and organized activity updates to project leadership
17. Contribute to the development and delivery of monthly, quarterly and annual reports, work plans, and presentations
18. Assist with the coordination of local and regional meetings, outreach activities, community exercises, workshops, and partner visits/trainings.
19. Assist the Project’s MEL staff in the development of tables and charts and develop other meaningful data visualizations as needed.
20. Other relevant tasks as assigned by the supervisor or his/her delegate.

 

    Qualifications

1. Bachelor’s degree in animal science, economics, agriculture, aquaculture, or a related subject.
2. Minimum 3 years of experience in consulting to or managing animal feed production. Experience in aquaculture feed production will be considered an advantage. .
3. Experience in developing and delivering relevant aquaculture and/or feed manufacturing training.
4. Experience in collecting, analyzing, or presenting findings, conclusions, and recommendations based on quantitative and qualitative data.
5. Ability to work efficiently in French.
6. Ability to speak English, Malinké and/or other local languages will be considered a plus.
7. Previous field experience in resource limited settings is highly desirable.
8. Experience with ODK (KOBO Toolbox) or other data collection software, as well as the administration of questionnaires, key informant interviews, and/or focus groups.
9. Strong communication skills, particularly with the community and the ability to understand and integrate feedback from others. .
10. Ability to work independently and proactively to meet project deadlines.
11. Great organizational skills and a good understanding of project management, research methodology and program evaluation.
12. Willingness to travel to other regions within CIV, including overnight stays.
13. Demonstrated ability to adapt quickly and effectively.
14. A strong work ethic and ability to maintain a positive attitude.

 

     Non-Discrimination Statement: In accordance with Federal civil rights law and U.S. Department of Agriculture (USDA) civil rights regulations and policies, the USDA, its Agencies, offices, and employees, and institutions participating in or administering USDA programs are prohibited from discriminating based on race, color, national origin, religion, sex, gender identity (including gender expression), sexual orientation, disability, age, marital status, family/parental status, income derived from a public assistance program, political beliefs, or reprisal or retaliation for prior civil rights activity, in any program or activity conducted or funded by USDA (not all bases apply to all programs). Remedies and complaint filing deadlines vary by program or incident. ASA/WISHH is an equal opportunity provider and employer.

 

Introduction

 

Les principaux objectifs du travail d’AMPPLIFY dans le domaine de l’aquaculture sont les suivants : 1) augmenter la productivité de l’aquaculture nationale et 2) accroître le commerce national des produits de l’aquaculture, ce qui entraînera une réduction mesurable des importations de poisson. Étant donné l’état naissant du secteur aquacole de CI, il est essentiel de commencer par augmenter la production locale de poisson frais pour répondre à la demande non satisfaite du sous-marché hyperlocal. En aidant les pisciculteurs existants à augmenter les densités de stockage dans les étangs et les barrages existants en utilisant des intrants, des pratiques aquacoles et des technologies améliorés, ainsi qu’en augmentant éventuellement la disponibilité de différentes variétés, il s’agit de la première étape pour construire le dossier commercial pour les plus grands grossistes en poisson d’Abidjan afin d’acheter du poisson frais local sur une base régulière et durable. En ce qui concerne le commerce intérieur, l’objectif est d’aider les pisciculteurs à prendre des parts de marché aux importations moins chères en capitalisant sur la préférence des consommateurs pour le poisson frais local, en augmentant la production de tilapia pour devenir plus compétitif en termes de prix, et éventuellement en se diversifiant avec des espèces à plus forte valeur ajoutée afin que les pisciculteurs locaux offrent une proposition de valeur plus forte aux grossistes d’Abidjan. L’objectif final est de remplacer les importations par du poisson frais produit localement afin de réduire les sorties de devises et d’accroître la sécurité alimentaire.

Notre analyse de la chaîne de valeur de l’aquaculture montre que les trois besoins les plus immédiats sont : la formation des pisciculteurs pour augmenter les rendements et les récoltes annuelles ; le renforcement des capacités des usines d’aliments et des écloseries pour produire des intrants locaux de meilleure qualité et à des prix compétitifs ; et le renforcement des coopératives et des négociants locaux pour qu’ils soient en mesure d’établir des liens avec des marchés et des grossistes plus importants et plus formels afin de remplacer les importations. Cet objectif catalysera l’aquaculture ivoirienne sur la voie d’une plus grande part du marché national et d’une réduction mesurable du pourcentage actuellement très élevé de poissons importés. AMPPLIFY s’attaquera aux principaux défis suivants : (1) faible productivité des opérations d’aquaculture commerciale ; (2) manque d’intrants de haute qualité et abordables (par exemple, aliments flottants et alevins) ; (3) manque de compétences techniques pour minimiser les taux de mortalité et augmenter l’intensification ; (4) faibles liens avec le marché pour le poisson produit localement ; (4) fermes sous-développées ainsi que les petites et moyennes entreprises qui soutiennent la chaîne de valeur ; et (5) un environnement politique peu propice. La conception de l’activité reflète une approche facilitatrice et quatre leviers clés de changement : (1) des liens améliorés avec le marché pour des intrants abordables et un meilleur accès aux marchés de première qualité, (2) des plateformes de connaissances pour améliorer l’accès à l’information et soutenir les décisions tout au long de la chaîne de valeur, (3) une action collective pour améliorer l’efficacité des transactions et l’accès au marché, et (4) des environnements favorables améliorés grâce à une approche solidement axée sur le secteur privé qui tire parti des partenariats public-privé. AMPPLIFY, financé par le ministère américain de l’agriculture (USDA) dans le cadre de l’initiative Food for Progress (FFPr), est dirigé par Technoserve et soutenu par le programme World Initiative for Soy in Human Health (WISHH) de l’American Soybean Association (ASA).

Description de l’Emploi

Résumé

Le responsable de terrain d’AMPPLIFY pour l’aquaculture est chargé de la gestion technique et opérationnelle de toutes les activités de terrain d’AMPPLIFY pour l’aquaculture. Sous la responsabilité du chef du programme d’aquaculture, le gestionnaire de terrain en aquaculture sera chargé de gérer l’équipe de terrain, d’établir des relations de confiance avec le personnel du projet, les partenaires du projet et d’autres parties prenantes clés, et de concevoir et de fournir une formation et une assistance technique à fort impact qui conduisent à la réalisation des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents du projet. Il jouera également un rôle clé dans la formation du personnel, le cas échéant, et participera à la sélection des bénéficiaires, à la formation, à l’assistance technique et aux évaluations.  Le gestionnaire de l’aquaculture sur le terrain veillera à ce que les données et les informations requises pour le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL) soient collectées en temps voulu, de manière cohérente et professionnelle. Enfin, en tant que point de contact technique pour toutes les questions relatives à l’aquaculture, il communiquera régulièrement avec l’équipe de direction d’AMPPLIFY et contribuera à tous les rapports, présentations et demandes des clients, le cas échéant.

 

Principales Responsabilités

1.       Gérer l’équipe d’aquaculture du projet sur le terrain dans la conception et la mise en œuvre des interventions techniques du projet, y compris la formation, l’assistance technique et l’accompagnement des aquaculteurs, des coopératives, des usines d’aliments, des écloseries et d’autres bénéficiaires sélectionnés parmi les MPME.      

2.      Diriger le développement et la mise en œuvre des critères de sélection et du processus de sélection des partenaires et des bénéficiaires de l’aquaculture d’AMPPLIFY.

3.      Développer et gérer une équipe de techniciens en aquaculture en s’assurant que des formations de haute qualité sont dispensées de manière cohérente, y compris le développement et la personnalisation de la formation.

4.         Résoudre les problèmes sur le terrain si les taux d’adoption sont faibles.

5.      Travailler de manière intensive sur le terrain avec les partenaires et les bénéficiaires du projet pour a) soutenir la fourniture de formation et d’assistance technique, b) établir un rapport et une confiance avec les partenaires publics et privés, et c) assurer un progrès efficace et effectif vers les indicateurs clés de performance du projet.

6.         Produire des outils qui intègrent à la fois la formation en personne et les approches à distance.

7.        Tirer parti des outils numériques pour améliorer l’efficacité et l’efficience de la formation.

8.        Renforcer les capacités et l’orientation vers le marché des coopératives et autres associations d’aquaculteurs.

9.        Promouvoir le renforcement des capacités des agents et des services de vulgarisation aquacole publics et privés dans la mesure du possible.

10.      Jouer un rôle moteur dans la sélection et le développement de fermes de démonstration/modèles. 

11.     Travailler en collaboration avec les autres composantes techniques d’AMPPLIFY (par exemple, l’accès au financement, la réforme du secteur public, le développement des entreprises et l’autonomisation des femmes et des jeunes).

12.    Travailler en collaboration avec les autres composantes opérationnelles d’AMPPLIFY (par exemple, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL), les communications, les finances et la logistique), le cas échéant.

13.      Aider à la mise en œuvre du plan MEL et participer activement à la collecte des données et informations requises ainsi qu’à la formation de l’équipe aquacole pour soutenir la fonction MEL.

14.       Contribuer à l’élaboration de protocoles et de procédures conformément aux politiques de l’ASA, du TNS et de l’USDA.

15.       Co-diriger l’élaboration et la présentation de rapports mensuels, trimestriels et annuels, de plans de travail et de présentations.

16.     Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de modèles, de formulaires et d’autres outils de collecte de données ou d’établissement de rapports, selon les besoins.

17.       Contribuer à l’élaboration et à l’administration des évaluations de la qualité des données, des évaluations intermédiaires et des études spéciales

18.       Contribuer à la coordination des réunions locales et régionales, des activités de sensibilisation, des exercices communautaires, des ateliers et des visites/formations des partenaires.

19.       Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par le superviseur.

 

Qualifications

1.      Licence en sciences animales, en économie, en agriculture, en aquaculture ou dans un domaine connexe.

2.      Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’aquaculture financés par le secteur privé, des organismes donateurs ou des entités gouvernementales.

3.       Expérience dans l’élaboration et l’organisation de formations en aquaculture.

4.    Solides compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et de guider une équipe diversifiée et géographiquement dispersée.

5.       Capacité à travailler efficacement en anglais et en français.

6.       La capacité à parler le malinké et/ou d’autres langues locales est un atout.

7.       Une expérience préalable sur le terrain dans des environnements à ressources limitées est fortement souhaitée.

8.     Expérience avec ODK (KOBO Toolbox) ou d’autres logiciels de collecte de données, ainsi que de l’administration de questionnaires, d’entretiens avec des informateurs clés et/ou de groupes de discussion.

9.    Solides compétences en matière de communication, en particulier avec la communauté, et capacité à comprendre et à intégrer le retour d’information du superviseur et d’autres personnes.

10.     Capacité à travailler de manière indépendante et proactive afin de respecter les délais du projet.

11.   Excellentes compétences organisationnelles et bonne compréhension de la gestion de projet, de la méthodologie de recherche et de l’évaluation de programme.

12.     Volonté de voyager dans d’autres régions au sein de CIV, y compris pour des séjours de nuit.

13.     Capacité démontrée à s’adapter rapidement et efficacement.

14.     Une solide éthique de travail et la capacité de maintenir une attitude positive.

 

 

          Déclaration de non-discrimination :  Department of Agriculture (USDA), l’USDA, ses agences, bureaux et employés, ainsi que les institutions qui participent aux programmes de l’USDA ou qui les administrent, ont l’interdiction de pratiquer une discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’identité de genre (y compris l’expression de genre), l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial/parental, les revenus provenant d’un programme d’aide publique, les convictions politiques ou les représailles pour une activité antérieure en faveur des droits civils, dans le cadre de tout programme ou activité mené ou financé par l’USDA (toutes les bases ne s’appliquent pas à tous les programmes). Les recours et les délais de dépôt des plaintes varient en fonction du programme ou de l’incident. L’ASA/WISHH est un fournisseur et un employeur qui prône l’égalité des chances.

 

Veuillez envoyer vos CV, un en Anglais et un en Français si possible, à modibo.diabate@asa-ampplify.org

Please send resumes, one in English and one in French if possible, to modibo.diabate@asa-ampplify.org