The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 50 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
RESUMEN DEL PUESTO:
El/la Asistente de Cash para respuesta a emergencias, apoyará el programa de Recuperación Económica y Desarrollo ERD – Cash en IRC NCA, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y procedimientos del IRC y tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades:
RESPONSABILIDADES:
- Encargado/a de actividades de caracterización (entrevista/ encuesta de elegibilidad) para asegurar que los beneficiarios sean seleccionados y registrados de acuerdo con los criterios de inclusión definidos y los procedimientos de operación estándar.
- Elaboración de planillas de pago a beneficiarios elegibles para recibir ayuda humanitaria.
- Proporcionar una orientación a los beneficiarios que incluya información sobre la estrategia de intervención, educación financiera básica, nutricionales y precauciones de seguridad y otras estrategias de mitigación de riesgos.
- Apoyar en las actividades de focalización con organizaciones de base y/o agencias que implementan actividades de respuesta a emergencias por violencia generalizada y cambio climático en las zonas priorizadas.
- Asistir en la coordinación logística de las actividades de caracterización y entrega con los puntos focales de los socios del proyecto y el personal del departamento de suministro de IRC.
- Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidos Protección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.
- Diseñar y aplicar estrategias de captación de casos a nivel de remisores externos y comunitarios.
- Liderar visitas de verificación domiciliarias a casos según se requiera.
- Administración y actualización de bases de datos de beneficiarios del proyecto en conjunto Monitoreo y Evaluación.
- Apoyar los planes de trabajo del equipo ERD en coordinación con los asistentes ERD y el Oficial del programa CASH en las zonas de intervención priorizados.
- Programar y reportar sus actividades y las del equipo.
- Representar a IRC en espacios determinados cuando sea delegado.
- Reportar cualquier problema al jefe inmediato.
- Sistematización de expediente individual de casos apoyados por ERD.
- Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
Minimum Qualifications:
- Título Universitario o Egresados de Licenciatura en cualquier disciplina de las Ciencias Sociales.
- De 1 año de experiencia laboral comprobable, preferiblemente con una de ONG.
- Tener experiencia en el trabajo con poblaciones de alto riesgo como personas desplazadas internas, migrantes, retornados, sobrevivientes de violencia de género, así como otros grupos de interés.
- Experiencia en implementación de actividades de respuesta a emergencias por cambio climático con involucramiento de gobiernos municipales y comunidades.
- Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los usuarios.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DEMOSTRADAS:
- Manejo de Microsoft Office
- Habilidades de comunicación efectiva
- Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo.
- Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalle.
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.