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Asociado/a de Monitoreo y Evaluación

UNDP - United Nations Development Programme

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

Oficina/Unidad/Descripción del proyecto

El equipo de Diálogo y Participación de la oficina de PNUD Guatemala comprende en la actualidad de 5 proyectos e iniciativas enfocadas en impulsar enfoques dialógicos y de prevención de conflictos, así como abordar las causas que generan diferentes fenómenos de movilidad humana. 

Bajo la guía y supervisión del Especialista en Construcción de Paz/Coordinador del proyecto, el/la Asociado/a en Monitoreo y Evaluación será responsable del monitoreo de los proyectos del equipo de Diálogo y Participación Ciudadana, así como el alcance de los resultados y metas definidas, con base en el Plan de Monitoreo y Evaluación del proyecto y los formatos y procedimientos del PNUD y del Fondo para la Consolidación para la Paz (PBF).

El/la asociado/a en Monitoreo y Evaluación trabajará en estrecha colaboración con los equipos de los proyectos para garantizar el desempeño y el cumplimiento exitoso de las acciones.

Asimismo, el/la asociado/a de Monitoreo será el responsable del monitoreo de otros proyectos que sean iniciados y apoyo al equipo de Diálogo y Participación del PNUD.

Alcance del trabajo 

  1. Revisar y actualizar de forma participativa el Plan de Monitoreo y Evaluación de los Proyectos, asegurando cumplimiento con los instrumentos, tiempos y modalidades corporativas, asegurando la aplicación de los enfoques de derechos humanos y género.
  2. Implementar el Sistema de Monitoreo y Evaluación de los Proyectos, incluyendo seguimiento a indicadores, obtención y elaboración de informes, visitas de monitoreo al campo, reuniones de revisión sobre avances, entre otras.
  3. Actualizar el sistema de monitoreo y evaluación brindado por el Fondo para la Consolidación de la Paz (matrices de seguimiento, plataforma virtual), incluyendo la recolección de datos para indicadores, revisión de informes de contrapartes y socios, recolección de medios de verificación, visitas de monitoreo al campo, y aplicación de los métodos de recolección de datos planificados.
  4. Asistir en la elaboración de los Planes Operativos Anuales a la Coordinación del Proyecto.
  5. Elaborar informes, minutas, matrices, presentaciones y otros documentos para registrar, analizar e informar sobre las actividades implementadas y los datos recopilados en el marco del Plan de Monitoreo & Evaluación.
  6. Realizar actualizaciones en el Sistema Quantum en lo relativo a los Proyectos.
  7. Apoyar en la coordinación y producción de materiales de comunicación sobre los resultados del Proyecto.
  8. Realizar actualizaciones en el Sistema Quantum en lo relativo a los proyectos de manera trimestral, así como otros sistemas corporativos de rendición de cuentas. 
  9. Otras funciones dentro de su perfil funcional que le sean requeridas por su supervisor inmediato y que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización

Acuerdo Institucional

Supervisor directo: Iñaki de Francisco, Especialista en Construcción de Paz

Competencias

Competencias Core 

Competencias Core   
Logro de Resultados:

Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensamiento Innovador:

Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprendizaje Continuo:

Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. 
Adaptarse con agilidad:

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con determinación: 

Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Compromiso y asociación:

Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. 
Favorece la diversidad y la inclusión:

Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

 

Competencias Técnicas y Multifuncionales

Área Temática

Nombre

Definición

Gestión de Alianzas  

 

Gestión de Relaciones 

 

 Habilidad para relacionarse con contrapartes, tanto del sector público como del privado, construir, mantener y/o fortalecer las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo. 

Gestión de Alianzas 

 

Movilización de Recursos 

 

  Habilidad para identificar fuentes de financiación, hacer coincidir las necesidades de financiación (programas/proyectos/iniciativas) con otras oportunidades de  financiación y establecer un plan para cumplir con los  requisitos de financiación. 
Gestión de Negocios 

Gestión Basada en Resultados 

  Habilidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados. 
Gestión de Negocios 

Monitoreo 

Habilidad para proporcionar a los/as coordinadores/as y partes interesadas una retroalimentación de forma regular y actualizada, sobre la consistencia y discrepancia de las actividades planificadas de los programas, rendimiento y resultados. 
Gestión de Negocios 

Evaluación

Habilidad para emitir un juicio independiente basado en criterios y puntos de referencias establecidos. 

Habilidad para anticipar las necesidades e inquietudes de los clientes. 
Dirección y Gestión Estratégica

Pensamiento Estratégico

Habilidad para usar análisis y juicios objetivos de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede impactar en otras partes del sistema.

 

Calificaciones Mínimas de un NPSA

Requisitos Académicos Mínimos             

  • Educación secundaria completa, o
  • Se valorará debidamente la posesión de un título universitario en gestión de proyectos, administración de empresas o un campo relacionado pertinente, pero no es un requisito.

Años mínimos de experiencia laboral relevante               

  • Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con licenciatura) de experiencia relevante en el diseño, seguimiento y evaluación de proyectos o procesos, aplicando la gestión basada en resultados, y/o el diseño y seguimiento de indicadores.

Habilidades y competencias requeridas               

  • Capacidad demostrada de análisis y racionalización de ideas y propuestas.
  • Capacidad demostrada es Analiza e interpreta las regulaciones y normativa, propone soluciones a cuestiones sustantivas y operativas.
  • Garantiza eficiencia en la entrega de servicios de calidad.
  • Optima capacidad de comunicación escrita y oral en forma clara y sintética.
  • Diestro en el uso de tecnología informática e internet, dominio de word, excell y power point.
  • Capacidad/experiencia de liderazgo y de trabajo en equipo.
  • Posee altos valores en ética e integridad, respeto por la
  • diversidad.

Habilidades y competencias deseables 

  • Deseable conocimiento de los instrumentos de monitoreo y evaluación del PBF.
  • Deseable 2 años de experiencia en proyectos de desarrollo en alguna de las agencias, fondos o programas del Sistema de Naciones Unidas. 
  • Deseable 2 años de experiencia práctica en diálogo, prevención de conflictos, construcción de paz o temas afines.
  • Aplicación de los enfoques basado en derechos humanos, género y pueblos indígenas en el diseño y monitoreo de proyectos.
  • Políticas, normas y procedimientos de PNUD deseable.
  • Conocimiento del contexto político, económico, social y cultural de Guatemala.

Idioma (s) requeridos a nivel laboral

  • Español fluido
  • Nivel intermedio del inglés escrito y oral.
  

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  
 

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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