WFP - World Food Programme
DEADLINE FOR APPLICATIONS
22 October 2024-23:59-GMT-05:00 Colombia Standard Time (Bogota)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
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WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
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WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
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A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
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We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
TÍTULO DEL CARGO: Asociado/a Senior Experto/a en Enfoque Discapacidad
UNIDAD: Operaciones
LUGAR DE TRABAJO: Bogotá
DURACIÓN DEL CONTRATO: Seis (6) meses, prorrogable
MODALIDAD CONTRACTUAL Service Contract (SC)
NIVEL: SC 7
CONTEXTO ORGANIZACIONAL:
La Convención sobre los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad – CDPC (2006), establece que las personas con discapacidad son aquellas que tienen una deficiencia física, intelectual, mental o sensorial (visual, auditiva), que al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
El 11 de junio de 2019 el Secretario General de las Naciones Unidas lanzó la Estrategia de Inclusión de la Discapacidad de Naciones Unidas (UN Disability Inclusion Strategy – UNDIS) para dar aplicación al interior de las Naciones Unidas a la Convención e impulsar la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
La UNDIS reconoce los derechos de las personas con discapacidad – PcD como un tema de justicia social y busca la inclusión de la discapacidad a nivel interno y externo (programación) de todas las agencias del SNU. Se promueve también el empoderamiento de las PcD y la toma en consideración de sus derechos humanos.
Las personas con discapacidad enfrentan barreras adicionales frente a otras personas para participar en igualdad en la sociedad. Las barreras (físicas, tecnológicas, comunicativas y actitudinales), se agravan en los períodos de desastre y de crisis. Las conexiones multidimensionales de la discapacidad con la pobreza y la malnutrición contribuyen aún más a elevar el riesgo de marginación y refuerzan la importancia de derribar los obstáculos a que se enfrentan las personas con discapacidad para acceder a sus derechos.
En ese sentido, el WFP Colombia tiene el reto de garantizar una inclusión dignificante, empoderadora y adecuada de las personas con discapacidad, en cumplimiento de la UNDIS, la Política de Protección y Rendición de Cuentas, y el Plan Estratégico de País 2021 – 2024. Para su cumplimiento, se requiere la contratación de una persona experta en discapacidad, que apoye la inclusión de ese enfoque a nivel programático (incluyendo las acciones desarrolladas por socios cooperantes) e interno (los equipos de trabajo de la oficina central y las oficinas de terreno).
Bajo la supervisión del Asociado/a senior de Género y Protección, el/la experto brindará apoyo técnico para transversalizar el enfoque de discapacidad de conformidad con las necesidades operacionales.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):
- Contribuir al desarrollo, ajuste y ejecución del Plan de Acción para la Inclusión de la Discapacidad de la Oficina País, asegurando que todas las políticas, programas y estrategias reflejen un enfoque inclusivo de acuerdo los requisitos de la estrategia de inclusión de discapacidad de la ONU (UNDIS) según sea necesario y en otras actividades para fortalecer la inclusión de temas de discapacidad en el trabajo de PMA.
- Fortalecer las capacidades técnicas en discapacidad del equipo de trabajo del PMA, socios implementadores, puntos de venta y otras partes interesadas, mediante la realización de capacitaciones, acompañamiento en terreno, asesoría técnica y el desarrollo de metodologías inclusivas que permitan la participación efectiva de personas con discapacidad.
- Proporcionar apoyo, orientación y seguimiento para que la cultura organizacional del PMA reconozca y valore la discapacidad, promoviendo políticas de ajuste razonable, en todos los niveles de la organización, y la implementación de capacitaciones regulares sobre discapacidad para todo el personal.
- Proporcionar apoyo y hacer seguimiento a la inclusión de la discapacidad en las actividades de la oficina país, tanto a nivel interno como externo, asegurando la integración del enfoque de discapacidad en los programas, proyectos y evaluaciones, y adaptando las herramientas y procesos para garantizar la accesibilidad y la participación efectiva de las personas con discapacidad.
- Realizar análisis de riesgos y desarrollar estrategias para la eliminación de barreras físicas, tecnológicas, comunicativas y actitudinales en las operaciones de la oficina.
- Asegurar la integración de consideraciones de discapacidad en las herramientas de evaluación, recolección de datos y procesos del PMA, incluyendo la adaptación de encuestas y la implementación de preguntas del Washington Group, para identificar y abordar las vulnerabilidades relacionadas con la discapacidad en la focalización de beneficiarios.
- Servir de enlace en espacios interinstitucionales e interagenciales, promoviendo la colaboración con Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPDs) para diseñar y validar las actividades del PMA, y asegurar una representación efectiva de las personas con discapacidad en las iniciativas del programa.
- Asegurar que todas las comunicaciones internas y externas del PMA sean inclusivas y accesibles, desarrollando materiales en formatos adaptados para diferentes tipos de discapacidad, y promoviendo el uso de un lenguaje respetuoso e inclusivo en todas las comunicaciones.
- Contribuir a la preparación de informes, mensajes clave y otros documentos requeridos desde el enfoque de discapacidad, asegurando que los reportes reflejen adecuadamente los logros y desafíos en la inclusión de personas con discapacidad, utilizando indicadores cualitativos y cuantitativos.
- poyar la implementación de los compromisos operativos y de gestión la hoja de ruta para la inclusión de la discapacidad del PMA, utilizando un enfoque interseccional.
- Otras que tengan que ver con la inclusión del enfoque étnico en las actividades del WFP.
CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:
Formación:
Profesional en ciencias sociales (sociología, antropología, trabajo social, entre otras), derecho, ciencias políticas, psicología; administración de empresas, con maestría relacionada con derechos humanos, ciencias sociales, ciencias políticas, interculturalidad, economía del desarrollo, cooperación internacional, derecho constitucional y/o estudios culturales u otro campo relacionado.
Experiencia:
- Mínimo siete (7) años de experiencia trabajando con programas sociales que incluya al menos tres (3) años de experiencia en la transversalización del enfoque de discapacidad, enfoques diferenciales, derechos humanos y/o protección humanitaria.
- Ha participado en el diseño e implementación de programas de asistencia humanitaria.
- Ha adquirido experiencia en la transversalización del enfoque de discapacidad en programas técnicos.
Deseable: experiencia en el Sistema de Naciones Unidas o en ONGs internacionales, experiencia manejando proyectos y fortaleciendo capacidades en equipos técnicos. Ademas con una buena capacidad en la elaboración de informes.
Conocimientos:
- Conocimiento en la integración del del Enfoque de Discapacidad en Programas y Proyectos
- Fortalecimiento de capacidades técnicas en la incorporación del enfoque de discapacidad.
- Comprensión del enfoque de inclusión y protección.
- Comprensión del enfoque interseccional y de género, con capacidad para identificar y abordar las barreras adicionales que enfrentan mujeres, niñas y otros grupos vulnerables con discapacidad en el acceso a los servicios y programas del PMA.
- Buena capacidad en la elaboración de informes, capacidad para transmisión de conocimientos y dominio del enfoque de fortalecimiento de capacidades.
- Uso de computadores y office para el procesamiento de textos, uso de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) manejo intermedio de bases de datos.
- Conocimiento de las tareas y métodos de trabajo cotidianos con el fin de finalizar los procesos con supervisión mínima.
- Tacto y cortesía para intercambiar información con una gran variedad de personas.
- Capacidad para detectar discrepancias de datos y resolver los problemas que requieren atención.
Idiomas:
Se requiere fluidez en español. El conocimiento de inglés es altamente deseable.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at [email protected]. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
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We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
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Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
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Please make sure you upload your professional CV in the English language
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Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
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Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
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Please contact us at [email protected] in case you face any challenges with submitting your application
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Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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