Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) estabeleceu a Coordenação-Geral de Ciência do Clima (CGCL) em agosto de 1994. Sua meta principal era coordenar a implementação da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (UNFCCC no acrônimo em inglês) no Brasil. Em dezembro de 2004, durante a 10a Conferência das Partes à UNFCCC, o Brasil submeteu a essa Convenção sua Primeira Comunicação Nacional. Em dezembro de 2010, durante a 16a Conferência das Partes à UNFCCC, submeteu a sua Segunda Comunicação Nacional. Em abril de 2016, submeteu sua Terceira Comunicação Nacional e, em dezembro de 2020, a sua Quarta Comunicação Nacional.
A fim de prosseguir com o cumprimento de seus compromissos no âmbito da UNFCCC, desde 2014, o governo brasileiro também submeteu internacionalmente quatro Relatórios de Atualização Bienal (BUR), sendo o último apresentado em dezembro de 2020.
Com intuito de assegurar que o Brasil continue participando e avançando na implementação da UNFCCC, um quinto projeto de atividade de capacitação foi aprovado para apoiar o país na preparação de seu Quinto Relatório de Atualização Bienal (BUR5), sua Quinta Comunicação Nacional (5CN), bem como na elaboração de seus Relatórios Bienais de Transparência (BTR) previstos sob o Acordo de Paris. Um dos objetivos de desenvolvimento desse projeto (BRA/23/G31), cuja Agência Executora é o MCTI, é ampliar a cobertura do Inventário Nacional de Emissões e Remoções Antrópicas de Gases de Efeito Estufa (GEE), com ênfase nos setores/gases responsáveis por parcela significativa das emissões e/ou que apresentam grau elevado de incerteza de dados. Além disso, serão realizadas análises de Impactos, Vulnerabilidade e Adaptação; a atualização da descrição das circunstâncias nacionais do Brasil, bem como das medidas a serem tomadas ou previstas para a implementação da Convenção, entre outras atividades previstas no Documento do Projeto. Esse projeto auxiliará no fortalecimento das capacidades institucionais para a implementação da Convenção no Brasil, inclusive contribuirá com a realização de atividades relacionadas à educação e conscientização sobre a mudança do clima.
Deveres e responsabilidades
O(a) Assistente do Setor de Processos Industriais e Uso de Produtos (IPPU, sigla em inglês) do Inventário Nacional de Emissões de GEE será responsável por apoiar a implementação e garantir a execução das tarefas técnicas relacionadas à implementação do Componente do Inventário de GEE do Projeto, em particular do Setor de IPPU.
Para o alcance desse(s) objetivo(s), estão previstas as seguintes atividades indicativas:
Revisar e validar entregas técnicas, de forma a garantir a qualidade dos resultados a serem alcançados. A revisão e validação se concentrará nos seguintes resultados:
- Inventário Nacional de GEE, incluindo relatórios e planilhas;
- Avaliação de incerteza, avaliação de completude e análise de categorias de fontes principais;
- Dados setoriais disponibilizados no Sistema de Registro Nacional de Emissões (SIRENE); e
- Outras publicações relevantes para o Projeto da 5CN, em particular, aquelas que possuam interseção com o Inventário Nacional de GEE.
Contribuir para o alcance dos seguintes resultados:
- Implementação setorial do Plano de Controle e Garantia de Qualidade (Quality Assurance and Quality Control – QA/QC, na sigla em inglês) para o Inventário;
- Plano de melhorias setoriais para a elaboração de edições futuras do Inventário; e
- Desagregação das emissões setoriais nacionais em nível subnacional.
Elaborar o Relatório do Inventário de Emissões de GEE do Setor de IPPU e outros documentos relevantes para divulgação das informações correlatas, bem como realizar apresentações técnicas;
Organizar, estimar, revisar e consolidar as informações, dados e resultados a serem gerados para o Inventário de Emissões de GEE do Setor de IPPU:
- Incluindo informações sobre o uso de SF6 para estimar as emissões relacionadas ao setor;
- Coletar dados e parâmetros para o setor;
- Analisar o uso do IPCC 2006 e a aplicabilidade de versões subsequentes ou refinamento da referida metodologia;
- Manter contato com parceiros para implementação e controle das atividades do Inventário de Emissões de GEE do setor;
- Subsidiar tecnicamente e acompanhar o desenvolvimento e implementação da componente SIRENE para Inventários Organizacionais.
O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Arranjo Institucional
O (a) contratado(a) será supervisionado(a) tecnicamente pelo(a) Analista Técnico Supervisor do Inventário e pelo (a) Coordenador(a) Técnico(a). A supervisão do contrato será vinculada à Gerente de Projeto.
Competências
Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento Inovador:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação:
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante
Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
Competências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:
- Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
- Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD
Desenvolvimento de negócios – Facilitação do conhecimento:
- Capacidade de motivar indivíduos e comunidades de colaboradores a participarem e compartilharem, especialmente externamente
Gestão de negócios – Gestão de Parcerias:
- Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes interessadas, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.
Gestão de negócios – Gestão de Projetos:
- Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
Agenda 2030: Planeta – Natureza, Clima e Energia:
- Políticas de mudança climática, incluindo regime internacional de mudança climática e aplicação.
Agenda 2030: Planeta – Natureza, Clima e Energia:
- Políticas para a mudança climática: Política, planejamento e relatórios da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre a Mudança do Clima (UNFCCC).
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
- Diploma do Ensino Médio completo é necessário.
- Graduação universitária concluída em Ciências Exatas, Humanas ou da Terra ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
- Mínimo de 5 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 2 anos (em caso de Graduação universitária) de experiência profissional na área ambiental ou de mudança do clima.
Habilidades necessárias:
- Experiência profissional ou acadêmica no tema de estimativas de Emissões de Gases de Efeito Estufa.
- Capacidade de análise de questões referentes à mudança global do clima;
- Domínio das ferramentas do pacote MS-Office;
- Boa capacidade de escrita.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
- Mestrado ou Doutorado relacionado às áreas de Ciências Exatas, Humanas ou da Terra;
- Experiência na elaboração de documentos de governo;
- Conhecimento e domínio das Diretrizes de Inventários Nacionais do IPCC (Painel Intergovernamental da ONU sobre Mudança do Clima);
- Experiência com a estimativa de emissões de gases de efeito estufa do setor IPPU;
- Conhecimento sobre processos produtivos industriais;
- Conhecimento sobre os relatórios submetidos no âmbito da UNFCCC;
- Experiência de trabalho em projetos de cooperação técnica internacional;
- Experiência em trabalhos com edição textual e gráfico de documento.
Idiomas exigidos:
- Fluência em Português
- Working knowledge em Inglês.
Viagens:
- O(A) candidato(a) deve ter disponibilidade para viagens e reuniões presenciais;
- A realização de viagens está condicionada à observância aos protocolos de biossegurança visando a prevenção do contágio pela Covid-19.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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