Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O projeto “BRA/23/009 Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça centrada nas pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas.
Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação.
- Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça, desenvolvido e implantado;
- Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada;
- Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções
propostas pela JFCE; - Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e implantado;
- Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e implantado;
- Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.
O projeto oferecerá novas metodologias e estratégias à atuação da JFCE, por meio da inovação e da modernização de seus processos operativos, sem perder de vista a atuação voltada ao beneficiário final a Justiça. O projeto permitirá, ainda, que seus signatários — JFCE e PNUD — concretizem seus respectivos planejamentos estratégicos.
No âmbito da JFCE, as ações previstas nesse projeto estão em consonância com a missão da instituição, bem como com os principais desafios identificados para inovação e modernização da JFCE, conforme expresso no item anterior e segundo a definição expressa no art. 2º, inciso IV, da Lei nº 10.973/2004.
Este/a Associado/a de Comunicação trabalhará de forma presencial, interagindo diariamente com times multidisciplinares e em estreita articulação com equipes da JFCE e PNUD. O idioma de trabalho é o português;
conhecimentos em inglês serão úteis para atividades cotidianas como leitura de documentações, realização de
pesquisas.
Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades da JFCE no âmbito do Eixo 6 do projeto: Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.
O projeto BRA/23/009 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, podendo ser prorrogado, se necessário
Deveres e responsabilidades
O/A Associado/a de Comunicação será responsável por desenvolver, implementar as ações de comunicação do projeto BRA/23/009 em estreita articulação com a equipe da JFCE e do PNUD. Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas, que podem se tornar fixas ou sob demanda da supervisão, para melhor atenderem às necessidades do projeto:
- Estruturar o branding da JFCE a partir do diagnóstico do projeto desenvolvido com o PNUD nos seis eixos;
- Criar posicionamento da marca da JFCE;
- Adaptar as estratégias de comunicação para o alcance dos objetivos dos 6 eixos do projeto;
- Desenvolver e operacionalizar estratégias e projetos de divulgação do projeto nos ambientes interno e externo da JFCE. Construir e acompanhar cronogramas e calendário de planejamento relacionados a estratégia de comunicação;
- Contribuir com a concepção, planejamento e execução de projetos especiais em diferentes formatos e
narrativas, produzindo conteúdo textual e visual para diferentes públicos de interesse do projeto – newsletters, peças com linguagem para redes sociais, roteiros e produtos audiovisuais, seleção e indicação de fotos, textospara sites e hotsites, folders, materiais institucionais diversos, entre outros; - Acompanhar os fluxos de editoração dos produtos de conhecimento do projeto. Realizar o monitoramento de conteúdos de interesse do projeto publicados em veículos noticiosos e institucionais de atores de interesse, fortalecendo narrativas e posicionamentos do projeto e parceiros;
- Participar de reuniões e realizar contatos frequentes com a equipe técnica e parceiros, incluindo monitoramento periódico de dados e informações estratégicas do programa no intuito de subsidiar produtos de Comunicação das ações dos eixos do projeto (boletins, newsletters, informativos, relatórios), envolvendo-se e sugerindo novas metodologias para coleta de dados juntamente com a equipe técnica responsável pela área.
O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom
funcionamento do projeto.
Competências
- Alcançar Resultados – NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
- Pensamento Inovador – NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, solucionador de problemas pragmático, faz melhorias.
- Aprendizagem Contínua – NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.
- Adaptar com Agilidade – NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade /incerteza, é flexível.
- Atuar com determinação – NÍVEL 1: Mostra impulso e motivação, capaz de agir com calma diante da adversidade, confiante.
- Engajar-se e ser Parceiro – NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos.
- Promover Diversidade e Inclusão – NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, ciente do viés inconsciente, confrontar a discriminação.
Competências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia – :
- Pensamento estratégico:
- Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis.
- Capacidade de aproveitar a aprendizagem de uma variedade de fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão a fim de modelar como serão os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.
Desenvolvimento de negócios:
- Design centrado no humano: Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas.
Gestão de negócios:
- Comunicação:
- Habilidade de comunicar de forma clara, concisa e não ambígua, tanto de forma escrita quanto de forma verbal; de desenhar mensagens e escolher métodos de comunicação dependendo da audiência.
- Habilidade de gerenciar comunicações internamente e externamente, por meio de mídia, mídias sociais e outros canais apropriados.
Comunicação:
- Direção Criativa e Copywriting: Habilidade de comunicar conceitos de forma criativa, envolvente e simples.
Comunicação:
- Estratégia Digital: Habilidade de planejar o uso de recursos por meio de canais digitais para alcançar e envolver o público-alvo de forma eficaz e atingir objetivos específicos.
Agenda 2030: Paz:
- Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: Desenvolvimento do Setor de Justiça.
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
- Diploma do Ensino Médio completo é necessário.
- Diploma universitário nas áreas de Comunicação, Publicidade e Propaganda, Marketing, Jornalismo, Relações Públicas ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
- Mínimo de 6 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 3 anos (em caso de Graduação completa) de experiência profissional nas áreas de comunicação/jornalismo/publicidade e propaganda/ marketing /jornalismo /relações públicas.
Habilidades necessárias:
- Habilidades de comunicação e de tomada de decisão;
- Motivado/a, flexível, e orientado/a para os serviços, com forte priorização, gestão do tempo e competências organizacionais.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
- É desejável pós-graduação nas áreas de Comunicação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing, Relações Públicas ou áreas afins (preferência por MBA).
- É desejável experiência com comunicação no Poder Público;
- É desejável experiência em veículos de comunicação;
- É desejável familiaridade com técnicas de publicidade e propaganda;
- É desejável experiência em assessoria de comunicação e de imprensa e/ou relações públicas;
- É desejável experiência com gestão de produtos e gestão de contratos de prestação de serviços.
Idiomas exigidos:
- Proficiência em português.
- Inglês intermediário é desejável.
Certificados Profissionais Desejáveis:
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.