Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Description du bureau/ de l’unité/du projet
La République Islamique de Mauritanie est souvent présentée comme une « oasis de stabilité » dans une région du Sahel troublée, et a démontré de grandes capacités de résilience. Ses particularités historiques et socioculturelles distinguent le pays de nombreuses comparaisons régionales. Elle a également adopté un ambitieux programme transformateur de développement, de droits de l’homme et de gouvernance ancré dans les ODD.
Le Gouvernement mauritanien a obtenu l’éligibilité du pays aux financements du Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) sur la période 2020-2024. La programmation PBF dans le cadre de la période d’éligibilité 2020-2024 constitue partie intégrante de la réponse du Gouvernement pour adresser les causes profondes aux conflits et à la fragilité du pays dans le domaine de la paix. Avec l’appui du Secrétariat du Fonds pour a Consolidation de la Paix, effectif depuis 2021 sous le leadership de la Coordonnatrice Résidente, treize projets dont deux transfrontaliers (Mali-Mauritanie et Mauritanie-Sénégal) ont été mis en œuvre par onze agences bénéficiaires pour un total investi de 22.2 millions de dollars (16% mis en œuvre par 35 ONG) et neuf millions de portefeuille actif.
Le Secrétariat du PBF, en étroite collaboration avec le ministère de l’Économie et du Développement Durable, a soutenu la mise en place et le bon fonctionnement des mécanismes de gouvernance et de suivi et d’évaluation de ces projets, à travers le Comité de Pilotage et son Groupe de travail technique.
Au mois d’octobre 2023, une délégation composée de S.E. Mme Elizabeth Spehar, Secrétaire générale adjointe chargée de l’appui à la consolidation de la paix, des représentants des Etats membres du Fonds et des membres du Groupe Consultatif de PBSO, s’est rendue dans les régions du Hodh Chargui et le Guidimakha pour visiter les investissements du PBF en Mauritanie. Cette-ci a permis un échange entre autres avec les responsables nationaux et la population sur les impacts et les résultats en termes de consolidation de la paix.
En termes de programmation, 2024 sera une année de consolidation et capitalisation, qui focalisera sur les thématiques identifiées avec la programmation 2023, avec un accès sur les questions climat, paix et sécurité et l’appui au processus électoral qui culminera avec les élections présidentielles de 2024. Les projets PBF sont mis en œuvre dans un environnement complexe et le Gestionnaire de Portefeuille jouera un rôle essentiel dans la supervision stratégique des activités et l’appui aux agences et ONG récipiendaires.
2024 est également une étape importante pour le PBF puisque l’évaluation du portefeuille sera lancée début 2024 pour documenter l’impact et les leçons apprises afin de démarrer rapidement le processus de rééligibilité (y compris la mise à jour de l’analyse du conflit, la cartographie de la consolidation de la paix et la priorisation pour un nouveau cycle potentiel de l’appui du PBF à la Mauritanie 2025-2030).
Dans ce cadre le Secrétariat du Fonds de Consolidation de la Paix (SPBF) recrute un(e) Associé(e) à l’Administration pour son équipe. Il/elle jouera un rôle essentiel dans la gestion administrative efficace des activités.
Principales tâches et responsabilités
L’Associé(e) à l’Administration du Secrétariat aura pour mission principale de veiller à la gestion administrative transparente et efficiente en soutien à la réalisation du plan de travail du Secrétariat PBF.
Il / Elle travaillera sous la supervision directe du/de la Gestionnaire de Portefeuille du Secrétariat PBF, et travaillera en étroite collaboration avec le Bureau de la Coordonnatrice Résidente (BCR) et spécialement avec l’Assistante Exécutive du Bureau de la Coordonnatrice Résidente des Nations Unies, avec qui il / elle partagera toute information requise et apportera son appui pour des taches ponctuelles. Le Bureau d’appui au Fonds pour la consolidation de la paix (PBSO) participera dans le processus de recrutement et d’évaluation de performance du personnel professionnel du Secrétariat PBF.
L’Associé(e) à l’administration aura pour taches :
1.Gestion financière
2.Gestion administrative
3.Gestion logistique
4.Gestion administrative du Personnel
Le/la titulaire du poste exécutera d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
CORE
Core competencies | ||||||||||||||||||
Atteindre des résultats | NIVEAU 2 : Capacité à mettre en œuvre des solutions à grande échelle, simplifier les processus, tout en assurant un équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution des tâches. | |||||||||||||||||
Penser de manière innovante | NIVEAU 2 : Proposer des idées nouvelles, rester ouvert à de nouvelles approches et démontrer une réflexion intégrée et systémique. | |||||||||||||||||
Apprendre en continu | NIVEAU 2 : Disposition à sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir activement leur développement | |||||||||||||||||
S’adapter avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus et approches aux nouvelles situations et impliquer activement les parties prenantes dans le processus de changement. | |||||||||||||||||
Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capacité à persévérer dans des environnements exigeants tout en gérant plusieurs sources de pression simultanément. | |||||||||||||||||
Collaborer et établir des partenariats | NIVEAU 2 : Jouer le rôle de facilitateur et d’intégrateur, rassembler les parties prenantes, et bâtir ou maintenir des coalitions et des partenariats solides. | |||||||||||||||||
Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 2 : Capacité à faciliter des échanges pour surmonter les divergences et intégrer la diversité dans les processus décisionnels. | |||||||||||||||||
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies
|
Qualifications Requises
Education |
Diplôme d’étude secondaire est requis ou ; Un diplôme universitaire en administration des affaires, en administration publique, en économie, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans des domaines connexes est souhaitable mais n’est pas une exigence. Une formation technique en administration, comptabilité secrétariat de direction ou domaine connexe est souhaitable |
Experience, Knowledge, and Skills |
Un minimum de 6 ans (avec le diplôme d’études secondaires) ou 3 ans (avec le diplôme de Licence ) d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion administrative et financière des projets ; Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures de planification, gestion opérationnelle, administrative et financière est souhaitable Une expérience des organisations internationales ou du Système des Nations Unies est souhaitable La maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, Power Point) est requise ; Une expérience de l’utilisation des outils de gestion bases sur le web (Oracle etc) est souhaitable La maîtrise du français est requise. Une connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’arabe est souhaitable |
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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