La Croix-Rouge française (CRF) a pour mission de venir en aide aux personnes en difficulté en France comme à l’étranger.
MISSION 1: CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DU VIVIER DES ÉQUIPIERS D’INTERVENTION D’URGENCE (RR – Rapid Response)
- Benchmark sur les modalités de gestion des profils Rapid Response (RR) avec les autres Société Nationales (SN) du Mouvement de la Croix-Rouge
- Rédaction et mise à jour du guide du candidat RR
- Définition du parcours de formation des équipiers RR (parcours FICR – Fédération Internationale de la Croix-Rouge et formations spécifiques de la CRF)
- Actions d’animation du vivier RR
- Dispositif d’accompagnement pour les premiers déploiements (peer to peer, mentoring, etc)
- Mise en place de l’outil Molnix pour la gestion des viviers (avec le Dépt. RH Internationales)
- Définition des modalités de développement d’un vivier régional pour intégrer les profils non-résidents en France
- Harmonisation du classement et de l’archivage des dossiers de candidatures et des équipiers en coordination avec le Dépt. RH Internationales
- Organisation et coordination des recrutements RR (en lien avec le Dépt. RH Internationales et référents techniques)
MISSION 2: ASSURER L’ANIMATION DU VIVIER DES ÉQUIPES DE RÉPONSE
- Développer les supports de communication
- Coordonner des évènements relatifs à l’animation de réseau
- Contribuer et améliorer la stratégie d’animation
- Organisation et animation d’événements (présentiel et à distance)
- Modération des espaces de communication
MISSION 3: ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PÔLE ET DES VIVIERS D’URGENTISTES
- Gestion des dossiers individuels des Équipes ERU/RR
- Suivi des ERU et RR selon modalité des contacts
- Gestion administrative
MISSION 4: APPUYER L’ORGANISATION DU DÉPLOIEMENT D’ÉQUIPIERS
- Assurer le lien avec les référents ERU, la coordination de l’opération, les postulants et le vivier global lors de déploiement
- Point de contact pour les volontaires
- Assurer la gestion administrative du déploiement en lien avec la DRH
- Assurer un suivi régulier des volontaires déployés sur le terrain sur les aspects RH en collaboration avec le coordinateur de l’opération le cas échéant et les référents ERU/RR
MISSION 5 : PARTICIPER AU CYCLE GLOBAL DE GESTION DES CRISES ET URGENCES INTERNATIONALES ET SES MISSION PÉRI-OPÉRATIONNELLES
- Elaboration et mise à jour des procédures et des plans d’intervention
- Participer à la sensibilisation des différentes directions et partenaires
- Participer aux actions de formation organisées
Formation: diplôme universitaire de niveau 6 ou 7 en RH, communication, gestion de projet ou équivalent
Expérience: gestion de communauté/réseau bénévole et gestion administrative RH
Compétences Techniques: Maîtrise des outils de communication digitale et des plateformes de gestion de communauté; Compétences en organisation d’événements en présentiel et à distance; Excellentes capacités de planification, d’organisation et de gestion des priorités; Connaissance des processus de recrutement et de gestion administrative du personnel; maîtrise des outils informatiques (la maîtrise de google Workspace serait un atout)
Compétences Personnelles: excellentes compétences en communication écrite et orale; Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes variées; sens de l’organisation, rigueur et autonomie; Proactivité; Capacité à s’adapter; Sensibilité aux enjeux humanitaires et aux valeurs de la Croix-Rouge; Aautonomie ; Capacité à travailler avec des horaires dynamiques, occasionnellement le week-end
Langues: maîtrise du français et de l’anglais (l’écrit et à l’oral)
How to apply
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