Faisant partie de l’équipe de la direction Programmes internationaux, la personne titulaire du poste est responsable de l’intégration, du développement et de l’évaluation des thématiques reliées au genre et à l’inclusion sociale, incluant la coordination de la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques organisationnelles s’y afférent telle que la politique féministe et la politique jeunesse. La personne alimente la réflexion, fournit un appui-conseil, gère les connaissances, participe aux actions d’influence et représente l’organisation sur ces enjeux.

Syndiqué (SCFP – B) Permanent – Temps plein (35 heures / semaine)
Entrée en poste: Novembre 2024

Responsabilités

• S’assurer de l’existence de politiques organisationnelles à jour couvrant le genre et l’inclusion sociale, et de leur mise en œuvre à travers de plans d’action ou tout autre outil pertinent;
• Documenter et faciliter les échanges autour des enjeux stratégiques portant sur le genre et l’inclusion sociale au sein d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International ;
• Former et offrir un appui-conseil aux équipes d’Oxfam (siège social et pays d’intervention) en matière de genre et inclusion sociale dans une perspective féministe (approches, bonnes pratiques, données probantes, etc.) ;
• Soutenir le développement d’outils adaptés sur la justice de genre et droits des femmes et l’inclusion sociale en étroite collaboration avec les programmes concernés ;
• Appuyer les équipes d’Oxfam dans l’identification, l’analyse et la sélection de nouveaux partenaires pour la justice de genre & droits des femmes et l’inclusion sociale;
• Participer au recrutement et fournir un accompagnement aux volontaires ayant un mandat relié au genre et à l’inclusion sociale;
• Appuyer l’établissement de liens stratégiques avec d’autres organisations et coalitions canadiennes et internationales impliquées dans les domaines du genre et de l’inclusion sociale;
• Adhérer aux valeurs d’Oxfam, aux principes féministes, d’inclusion et de diversité. Effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation;

Disponibilités

• Mode de travail hybride (télétravail et au bureau): 5 fois par mois au bureau minimalement, plus selon les périodes et la politique en vigueur;

Les compétences idéales

• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, études féministes, sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d’expérience de travail significatif en genre et inclusion sociale, Expérience d’élaboration de propositions de programmes et de projets (un atout).
• Maîtrise du français, parlé et écrit – obligatoire; Maîtrise de l’anglais, parlé et écrit (un atout important) – (la/le titulaire devra communiquer FR/AN avec d’autres partenaires)
• Maîtrise de l’espagnol parlé et écrit (un atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Access, Outlook et PowerPoint). Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche genre et développement.
• Connaissance de l’intersectionnalité et de sa pratique,
• Connaissance du milieu des ONG de coopération volontaire, et des programmes d’outre-mer (philosophie, mission, attentes, etc.).
• Capacité démontrée en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires autour de la thématique de l’égalité entre les sexes.

Nous offrons

• Salaire entre 64 000 à 71 000 $ (nous reconnaissons les années d’expérience professionnelles lors de la détermination salariale)
• Une grande flexibilité pour le télétravail, conciliation travail et vie personnelle Un environnement de travail bienveillant, humain et stimulant.
• 4 semaines de vacances, congés payés pour le temps des fêtes, des journées de congé personnel, assurances collectives, REER collectif, programme d’aide aux employés et leur famille, et autres avantages!
• Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel‑Groulx et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Vue d’ensemble – Oxfam-Québec

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.