Chargé-e de projet du programme pilote leadership: «TO SIMBANA»

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le leadership et la participation politique des femmes sont l’un des principaux domaines d’activité d’ONU Femmes, tel qu’il a été mandaté lors de sa création, reconnaissant le rôle essentiel des femmes dans des processus démocratiques solides et stables. Par l’intermédiaire de sa section Leadership et gouvernance, ONU Femmes s’efforce de mettre en œuvre le produit 4 du Plan stratégique de l’Entité : « Un plus grand nombre de femmes de tous âges participent, dirigent et s’engagent pleinement dans les institutions et les processus politiques ».

En RDC, l’organisation des élections de 2023 a marqué le début d’une nouvelle ère pour l’égalité des sexes dans la participation des femmes aux instances de prise de décision tant au plan électif que nominatif. L’amélioration de la représentativité des femmes aux postes nominatifs, avec plusieurs femmes assumant un rôle de leadership dans le gouvernement qui a atteint 31% pour la première fois, constitue une étape importante vers la réalisation de la parité telle que prévue dans les dispositions constitutionnelles. Aussi, le pourcentage de femmes élues en pleine croissance bien que n’atteignant pas encore le seuil critique de 30%. Le bureau de la présente assemblée nationale est presque paritaire. Il s’agit là d’opportunités réelles à consolider.

Pour consolider ces acquis, ONU Femmes avec l’assistance financière de la Grande Bretagne développe un programme pilote de leadership féminin « TO SIMBANA ». Pour accompagner la mise en œuvre de projet, l’organisation est à la recherche d’un-e chargé-e de projet national(e) qui doit travailler sous la supervision directe de la Chargée de programme Participation politique et leadership féminin.

Duties and Responsibilities

Gestion du projet

• Participer aux différentes réunions de coordination du projet entre ONU Femmes et le bailleur ;
• Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources ;
• Contribuer à la mise en œuvre du projet et du Plan de Travail d’ONU Femmes RDC en veillant à la cohérence des activités et des contenus proposés ;
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre et la validation des plans d’actions opérationnels, préparer les contrats des partenaires en respect des procédures et faire le suivi de la mise en œuvre ;
• Appuyer l’organisation, la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet
• Assurer la gestion financière, notamment jouer le rôle de « Project Manager » dans Quantum pour les codes budgétaires liés à son portefeuille, faire le suivi des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre ;
• Préparer les rapports des donateurs et le rapport de progrès de mise en œuvre du projet, y compris les fiches techniques d’informations ;
• Fournir un appui technique et d’appui conseil à l’équipe du programme sur les questions en liens avec les composantes du plan de travail annuel (PTA) et du cadre des résultats du projet

Contribuer à la mise en œuvre du projet

• Appui au renforcement des mécanismes de collaboration et de partenariat définis dans le document de projet
• Appui à la mise en œuvre des activités du projet
• Fournir au chargé de communication des contenus substantiels
• Participer à la documentation des résultats du projet
• Participer à toutes les rencontres en lien avec les activités du projet

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

 

Competencies

Valeurs fondamentales et principes directeurs

• Faire preuve d’intégrité en donnant l’exemple des valeurs et des normes éthiques d’ONU Femmes ;
• Fait preuve d’un engagement envers la mission et la vision d’ONU Femmes ;
• Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe ;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité à l’égard de la culture et de l’égalité des sexes ;
• Capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de jongler avec des demandes concurrentes ;
• Peut évaluer et prioriser rapidement les besoins professionnels ;
• Faire preuve d’intégrité en donnant l’exemple des valeurs et des normes éthiques d’ONU Femmes ;
• Être capable d’établir des relations avec des partenaires externes, y compris d’autres organisations et agences internationales, des ONG, des groupes communautaires de base, etc.

Compétences fonctionnelles

• Solides connaissances pratiques sur la participation politique des femmes et leadership féminin,
• Expérience antérieure de la participation politique des femmes sur le terrain, de travail avec les femmes politiques
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des personnes de cultures et d’horizons professionnels variés, démontrant d’excellentes compétences en communication interpersonnelle ;
• Compétences en gestion axée sur les résultats ;
• Aptitude à rédiger des rapports et/ou des documents de programme bien rédigés et à démontrer une capacité d’analyse ;
• Excellentes compétences en communication ;
• Expérience de travail avec ONU Femmes ou des ONG des Nations Unies ou internationales sur la participation politique des femmes, le leadership ; le coaching et le réseautage

 

Required Skills and Experience

Formation et certification:

• Diplôme de Master en sciences politiques, sociologie, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de l’informatique (minimum MS Word, Excel).

Expérience:    

• 7 ans d’expérience dans les domaines de la participation politique des femmes, du travail avec les institutions politiques et les acteurs politiques
• Connaissance avérée de l’état de l’égalité des sexes au Congolais
• Bonne connaissance des normes internationales relatives aux droits de l’homme, aux droits des femmes, aux élections et aux instruments connexes
• Expérience de l’engagement avec de multiples parties prenantes, y compris le Gouvernement, les institutions, les Nations Unies, les partenaires multilatérales et bilatérales en RDC, la société civile et le secteur privé
• Expérience de travail en équipe.

Exigences linguistiques                

• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée
• La connaissance d’une autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

 

Lignes directrices pour la soumission des candidatures

Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à postuler en ligne en suivant les instructions ci-dessous:

• Formulaire P11 d’ONU Femmes: Une copie complétée et signée du Formulaire P11 ONU Femmes ().
• Lettre de motivation

Veuillez noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier sous format PDF.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.