Chargé(e) de programme en plaidoyer pour l’immunisation, NOB TA, 364 jours, Antananarivo, Madagascar #127895

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, l’Espoir

(70) Vaccinating zero dose children – YouTube

 

Un enfant non vacciné n’est pas protégé contre des maladies graves comme la polio, qui peuvent tuer ou causer des dommages permanents. La résurgence de la polio à Madagascar depuis septembre 2020 est principalement due au grand nombre d’enfants qui n’ont pas reçu le vaccin recommandé contre la polio. La polio est une maladie très infectieuse qui attaque le système nerveux et peut entraîner une paralysie à vie, voire la mort.

Madagascar reste l’un des pays au monde comptant le plus grand nombre d’enfants à « zéro dose », c’est-à-dire d’enfants n’ayant reçu aucune des vaccinations recommandées. Plus d’un million d’enfants de moins de cinq ans sont dans cette scenario dans le pays, soit plus d’un enfant sur cinq.

Le/la chargé(e) de programme en plaidoyer pour l’immunisation rendra compte au Chef de la communication (niveau P4) et devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe vaccination de la part Santé de l’UNICEF Madagascar, l’équipe Social and Conduct Change et les membres de la part Communication.

 

Remark pouvez-vous faire une différence ?

However du poste :

Le/la chargé(e) de programme en plaidoyer pour l’immunisation conduira le développement de stratégies efficaces et intégrées de plaidoyer et de communication en matière de vaccination. Il/elle travaillera en collaboration avec des collègues de l’UNICEF au niveau nationwide, des régions et du siège, ainsi qu’avec des partenaires extérieurs, afin de faire évoluer les politiques et les pratiques. Il/elle ciblera les boards de plaidoyer nationaux et les soutiendra.

 

Fonctions clés, responsabilités et tâches/ tâches connexes 

1. Développement d’une stratégie de plaidoyer
2. Mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer
3. Monitoring et évaluation du plaidoyer
4. Gestion de projet
5. Renforcement des capacités de plaidoyer
6. Engagement des events prenantes

 

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Un diplôme* universitaire en santé publique, en communication ou dans d’autres domaines connexes
• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente et progressivement responsable dans le domaine de la vaccination et/ou de la communication à Madagascar.
• Expérience dans la conduite du développement et de la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer, avec des théories du changement claires, des objectifs et des indicateurs de efficiency spécifiques, mesurables et limités dans le temps.
• Avoir réussi à obtenir ou à contribuer à des changements politiques tangibles.
• Une expérience avérée dans le déploiement d’un éventail de tactiques de plaidoyer basées sur une théorie claire du changement.
• Une expérience dans la development et l’entretien d’un réseau de events prenantes du plaidoyer, et dans le travail avec des coalitions de plaidoyer.
• Solides compétences en matière de communication, l’accent étant mis sur la capacité à présenter des idées politiques complexes de manière succincte et attrayante par le biais de campagnes et de tactiques créatives.
• Expérience avérée dans la conception et la gestion de projets, y compris le suivi et l’évaluation des résultats.
• La maîtrise du Malgache et du Français est requise. La connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire.

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net 

 JD Chargé(e) de programme en plaidoyer pour l’immunisation.docx

 

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Découvrez notre Charte des valeurs : https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values

 

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (3) Innover et épouser le changement (4) S’atteler à obtenir des résultats tangibles (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler de façon collaborative.

 

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF’s_Competency_Framework.pdf 

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’have interaction à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de style, de son orientation sexuelle, de sa faith, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une massive gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’preparations de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’have interaction à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

 

Remarques :

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les situations de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.