Dans la continuité des actions menées précédemment dans l’accompagnement des establishments en matière de promotion de l’Economie Sociale et Solidaire et de l’emploi des jeunes, le PNUD en Algérie met en œuvre une initiative, en étroite collaboration avec le Gouvernement algérien, qui vise à améliorer l’insertion et l’accès à l’emploi décent, en particulier des jeunes et des femmes à travers la création et le développement d’entreprises dans le domaine de l’économie sociale et solidaire.

En effet, l’Algérie, pays à revenu intermédiaire, est engagée dans des réformes majeures de gouvernance politique, économique, et environnementale. Avec un Indice de Développement Humain (IDH) évalué à 0,753 en 2020-2021, le pays se classe 91ème sur 189 pays ayant réalisé des progrès considérables en matière d’éducation, de bien-être et de santé de ses citoyens. Cependant, le marché du travail en Algérie présente des défis en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne le taux de chômage élevé chez les jeunes notamment les femmes, ainsi que la prévalence de l’emploi informel qui reste une préoccupation majeure pour le développement économique. Les efforts consentis par l’Etat pour atteindre l’ODD 8 bénéficieraient d’un soutien accru au travers de moyens tels que l’économie sociale et solidaire (ESS) qui pourrait représenter une choice favorable pour renforcer les politiques et les initiatives gouvernementales en matière d’emploi.

Le projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique sturdy des jeunes entrepreneures et entrepreneurs en Algérie » mené en partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale (MTESS), a pour objectif d’encourager l’employabilité des jeunes, en particulier des jeunes femmes, et la création de richesse à travers la création d’un écosystème favorable au développement de l’ESS. Pour ce faire, le projet comportera plusieurs composantes principales, agissant chacune à différents niveaux de l’écosystème de l’ESS et ciblant les différents acteurs qui le composent.

Les cinq principales composantes du projet sont structurées en deux objectifs spécifiques et cinq produits, à savoir :

Objectif/ Effet 1 : L’écosystème de l’Economie Sociale et Solidaire est renforcé

Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés :

1. Une réglementation et des normes adéquates établissant l’écosystème de l’ESS sont préparées ;
2. Les capacités des establishments events de l’ESS au niveau central et native sont renforcées ;
3. Les capacités des buildings d’appui facilitatrices de l’ESS sont renforcées.

Objectif/ Effet 2 : La création et le développement d’entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire sont soutenus

Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés :

1. Des projets de création et/ou de développement d’entreprises dans l’ESS, en particulier portés par des jeunes, sont soutenus ;
2. Des initiatives ESS portées par des femmes sont soutenues.

la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’engager un/e Chef/e du projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique sturdy des jeunes entrepreneures et entrepreneurs en Algérie » conformément aux règles et requirements du PNUD.

• Assurer un management stratégique pour une planification et une mise en œuvre efficaces des projets.
• Suivre et rendre compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre des activités du projet et dans la réalisation des objectifs fixés ; Diriger le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances dans le domaine de l’ESS ;
• Porter conseil en matière d’économie sociale et solidaire et d’inclusion économique des jeunes et des femmes.

Le titulaire exécute d’autres tâches related de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du projet.

• Diriger la planification stratégique du projet, y compris la formulation du plan de travail annuel du projet (AWP) ainsi que des plans pour le finances, les ressources humaines, l’approvisionnement et la mise en œuvre globale du projet, en étroite collaboration avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale.
• Assurer une gestion de qualité et en temps voulu du cycle de vie du projet, y compris la réalisation des objectifs programmatiques et financiers dans le respect des paperwork de projet, de la politique relevant du PNUD, des procédures de gestion des programmes et des normes, règles et réglementations du gouvernement. Agir en tant que conseiller principal sur les questions liées aux activités du projet.
• Fournir des orientations, des conseils et une supervision directe au personnel de projet du PNUD, y compris aux specialists methods, afin de garantir que les activités sont mises en œuvre dans les délais prévus.
• Procéder à l’examen approach des paperwork de projet produits par l’équipe de projet et les partenaires, et veiller à ce que des normes methods élevées soient respectées, en liaison avec le DNP;
• Assurer la bonne exécution de toutes les activités administratives associées à la mise en œuvre du projet, ce qui inclut l’établissement et le maintien d’une liaison efficace avec les domaines fonctionnels et les unités du bureau de pays (c’est-à-dire le programme, le suivi et l’évaluation, les funds, les ressources humaines, les achats et la gestion de l’approvisionnement).
• Identifier les possibilités de synergies avec d’autres projets au sein du PNUD et au-delà afin de faire progresser les objectifs clés et d’élargir son champ d’motion.
• Promouvoir les bonnes pratiques du programme au niveau worldwide en concertation avec le Bureau Régional pour les États Arabes.
• Faciliter l’identification d’expériences et bonnes pratiques de qualité pouvant alimenter, à travers des partenariats stratégiques au niveau régional et world, la mise en place des stratégies de promotion et de sensibilisation à l’ESS ;

• Fournir un management et des conseils methods au projet en développant des bases de référence et des indicateurs pour le suivi et l’évaluation du projet, et coordonner la finalisation d’un cadre de résultats détaillé. Veiller à ce que des stratégies, des processus, des systèmes et des mécanismes soient en place pour répondre efficacement aux exigences en matière de suivi, d’évaluation, d’assurance de la qualité et d’établissement de rapports concernant le programme et les funds.
• Diriger la mise en œuvre du suivi, de l’évaluation et du cadre de résultats afin d’identifier les écarts par rapport au plan, les sous-performances et autres problèmes. Soutenir le diagnostic des problèmes et assurer la responsabilité des mesures correctives dans le cadre des tolérances convenues pour atteindre les résultats. Effectuer des visites sur le terrain selon les besoins pour vérifier les activités du projet par rapport aux objectifs fixés et fournir des mises à jour régulières sur le terrain.
• Effectuer de manière proactive des évaluations des risques afin d’identifier et de documenter les risques liés au projet, y compris les risques opérationnels, financiers, juridiques, contractuels, sociaux, environnementaux, de réputation et de sécurité. Concevoir des mesures d’atténuation et tenir informés les organes directeurs appropriés du projet. Élaborer et réaliser des examens réguliers de la matrice de gestion des risques pour le projet.
• Coordonner la préparation des rapports du projet conformément au calendrier des rapports et aux exigences du events prenantes. Assurer la fourniture de rapports et d’informations advert hoc demandés par les entités concernées.
• Assurer la clôture opérationnelle et financière du projet.

• Identifier et saisir de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats du programme et des enseignements tirés dans le cadre du projet.
• Participer activement et apporter des contributions substantielles aux réseaux externes et aux communautés de pratique afin de promouvoir le travail du PNUD et les possibilités de collaboration pour faire face aux tendances du développement.
• Soutenir la mise en place de plateformes de connaissances et de mécanismes innovants pour la saisie et la diffusion des connaissances points du projet ; et assurer le développement de ressources et de produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet.
• Communiquer des informations pertinentes et essentielles aux principaux partenaires de mise en œuvre et aux membres des organes directeurs des projets, et contribuer de manière substantielle aux efforts de visibilité des projets. Formuler des recommandations à l’équipe de gestion sur les activités susceptibles d’être développées, reproduites et mises en synergie.

• Fournir, au bureau du PNUD Algérie et aux partenaires nationaux, y compris le gouvernement, les collectivités locales, la société civile, une experience substantive et apporter un appui approach en matière d’inclusion économique des femmes et des jeunes et d’économie sociale et solidaire ;
• Assurer l’accompagnement des acteurs nationaux et locaux dans le développement de l’entreprenariat social et l’économie sociale et solidaire comme vecteurs de promotion de la cohésion sociale et du développement économique native;
• Assurer l’articulation du projet avec le processus de développement worldwide, en vue de contribuer à la mise en œuvre des Objectifs de Développement Sturdy (ODD) au niveau nationwide et native ;
• Assurer des synergies avec l’motion d’autres agences des Nations Unies.

– Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur (Grasp).

• Au moins 7 ans (avec le Grasp) ou 9 ans (avec la Licence) d’expérience progressivement responsable au niveau nationwide ou worldwide dans la gestion de projets, l’assurance qualité, les providers de conseil en gestion, le suivi et l’évaluation de projets de développement , la gestion de partenariats ou tout autre domaine connexe est requis
• Expérience confirmée dans la formulation, la gestion et la coordination de programmes en matière d’économie sociale et solidaire et/ou d’inclusion économique des jeunes et des femmes ; avec un minimal de 5 ans d’expérience sur le terrain dans la mise en œuvre et le suivi des projets de développement est souhaitable;
• Solides connaissances en économie sociale et solidaire, y compris une compréhension des défis et des opportunités liés à la promotion de l’économie sociale et solidaire en Algérie et dans d’autres contextes similaires est souhaitable;
• Expérience du travail, de la liaison et de la collaboration avec les agences des Nations unies, les gouvernements, les ONG, les organisations de la société civile et les organisations publiques internationales est souhaitable;
• Expérience de l’UE et de son motion internationale est souhaitable ;
• Expérience du Système des Nations Unies, et en particulier du Programme des Nations Unies pour le Développement, et de leur fonctionnement institutionnel et opérationnel est souhaitable ;;
• Maîtrise du français et de l’arabe est requise
• Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Phrase, Excel, and many others.) et de systèmes de gestion basés sur le internet, et connaissance avancée des tableurs et des bases de données est requise.

UNDP Folks Administration Competencies might be discovered within the devoted site.

Cross-Purposeful & Technical competencies (insert as much as 7 competencies) 

• Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés en accord avec les objectifs du PNUD, basés sur l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la imaginative and prescient à la réalité sur le terrain et créer des options tangibles ;
• Capacité à tirer parti de l’apprentissage issu de diverses sources pour anticiper et répondre aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser à quoi ressemblent les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.

• Capacité à utiliser une analyse goal des problèmes et un jugement pour comprendre remark des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus world ou d’un système, et à considérer remark la modification d’un élément peut avoir un impression sur les autres events du système.

• Capacité à mobiliser des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment à l’extérieur.

• Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

• Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
• Capacité à gérer les communications en interne et en externe, à travers les médias, les réseaux sociaux et autres canaux appropriés.

• Capacité à interagir avec un massive éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.