JOB DESCRIPTION

 

APPEL À CANDIDATURES N° CJ 45/25

L’unité Sécurité de la Cour de justice de l’Union européenne, sise à Luxembourg, est à la
recherche d’un administrateur (agent temporaire de grade AD7) dont la mission principale
sera d’assurer la sécurité des personnes et des biens de l’institution.

Le candidat, qui prendra la responsabilité de la « section sûreté » sous l’autorité directe du
chef d’unité, devra également être capable de coordonner une équipe de plusieurs
personnels, ainsi que des projets.

I. PRÉSENTATION DE L’UNITÉ

Rattachée à la direction générale de l’Administration de la Cour, la direction des Bâtiments et
de la sécurité (DBS) a pour mission de soutenir l’activité juridictionnelle et administrative de la
Cour essentiellement dans les domaines suivants : le domaine immobilier, le domaine de la
sécurité, et le domaine de la logistique.

L’unité Sécurité a pour mission d’assurer la sûreté des Membres, des agents, des prestataires
et des visiteurs de la Cour, ainsi que la sécurité et la protection des informations, des
bâtiments et des biens de l’institution. Dans ce cadre, elle est chargée :

• d’évaluer les menaces et les risques de sécurité ;
• de mettre en œuvre les mesures de sécurité ;
• de gérer les incidents et mener des enquêtes de sécurité ;
• de sensibiliser à la sécurité ;
• d’assurer la continuité de l’activité de l’institution, en organisant notamment des exercices visant à préparer l’institution à la gestion des crises graves.

 

II. PRÉSENTATION DU POSTE

Les tâches d’ordre général confiées à l’administrateur recruté à l’issue de la procédure de
sélection comprendront les fonctions suivantes :

• Participer à la conception et à l’élaboration des politiques en matière de sûreté et des
orientations nécessaires à leur mise en œuvre, couvrant la protection des personnes,
des biens et des outils de travail ;

• Analyser l’ensemble des menaces et des risques pour la sécurité en rapport avec les
intérêts et les activités de l’Institution, les déplacements professionnels des Membres
de la Cour de justice et l’accueil de hautes personnalités, y compris à partir
d’informations en sources ouvertes ;

• Concevoir et superviser des dispositifs de sûreté, y compris de protection rapprochée

de hautes personnalités ;

• Concevoir et assurer le contrôle qualité d’une prestation de gardiennage ;
• Concevoir et mettre en œuvre des modèles conceptuels de sécurité pour des projets

immobiliers et des projets techniques de sécurité de grande envergure ;

• Concevoir et piloter la mise en œuvre de plans et/ou de procédures d’urgence, de

gestion de crise et de continuité d’activité ;

• Encadrer des investigations liées à des incidents de sûreté ;
• Élaborer et coordonner des activités de sensibilisation à la sûreté ;
• Entretenir des contacts avec des interlocuteurs internes et externes (services de

police des États membres…) ;

• Gérer des projets : analyser, proposer, concevoir, estimer les coûts, recenser et
acquérir les ressources nécessaires, programmer les activités, assurer le suivi de la
mise en œuvre, gérer le changement et rédiger des rapports, pour des projets liés à la
sécurité ;

• Participer aux travaux de mise en œuvre de systèmes comptables et financiers et
assurer le suivi des procédures financières et budgétaires (crédits, engagements,
vérification des factures et paiements) ;

• Coordonner une équipe de plusieurs fonctionnaires et agents.

L’administrateur pourra être amené à exercer ses fonctions en dehors des heures de bureau
et à assurer des permanences.

Compte tenu de la spécificité de l’emploi proposé, l’attention des candidats est appelée sur le
fait que celui-ci implique une présence sur le lieu de travail.

III. PROFIL RECHERCHÉ

III.a. Critères d’admissibilité

• Être citoyen de l’un des États membres de l’UE ;
• Disposer d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études
universitaires sanctionné par un diplôme1 lorsque la durée normale desdites études
est de quatre années ou plus, ou d’un niveau d’enseignement correspondant à un

1 Seuls les diplômes délivrés dans les États membres de l’UE ou faisant l’objet de certificats d’équivalence délivrés par des autorités desdits
États membres de l’UE sont pris en considération.

cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience
professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites
études est de trois années au moins ;

• Disposer d’une connaissance approfondie d’une

langue officielle de

l’Union

européenne et d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue de l’Union.2
Pour des raisons de service, un niveau C1 (lu, écrit, parlé) en langue française est
requis (langue des échanges entretenus avec les autorités du pays hôte et langue
utilisée pour la communication interne entre les services de l’Institution ainsi que pour
la rédaction de documents liés à la sécurité).
la

les échanges
interinstitutionnels) correspondant au minimum à un niveau B2 (lu, écrit, parlé) est
exigée.

(langue utilisée dans

langue anglaise

• Une maîtrise de

III.b. Critères de sélection

Compte tenu du vaste portefeuille d’activités de l’unité, qui est en constante évolution, le
poste exige un haut degré de flexibilité, une appétence pour le travail dense et varié ainsi
qu’une vraie curiosité intellectuelle. Le(a) candidat(e) retenu(e) devra être doté(e) d’un bon
esprit d’équipe et ouvert(e) à l’acquisition de nouvelles compétences.

Il (elle) devra disposer d’un sens aigu de l’organisation ainsi que d’une excellente maîtrise de
la communication écrite et orale.

La Cour utilisera les critères suivants afin de sélectionner les candidat(e)s les plus qualifié(e)s
pour être invité(e)s à un entretien :

• Titres, diplômes ou certifications dans le domaine de la sûreté ;
• Expérience professionnelle démontrée dans un ou plusieurs des domaines suivants :
gestion de crise, sécurité publique, enquêtes, ordre public, gestion de grands
évènements, protection rapprochée, sécurité de déplacements officiels ;

• Compétences et/ou expérience en matière de sécurité technique (dispositifs

techniques de sécurisation de sites).

• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 10 années dans le domaine de
la sûreté, dont au moins 5 années dans des fonctions de direction ou de
commandement, au sein de forces de police, de gendarmerie ou des forces armées.
• L’attention des candidats est appelée sur le fait que la détention d’une habilitation de
sécurité de niveau SECRET UE/EU SECRET est absolument obligatoire pour le poste
sollicité.
Les candidats doivent être détenteurs d’une habilitation de sécurité de niveau
équivalent au SECRET UE/EU SECRET donnant accès aux documents classifiés, ou
s’engager à introduire, dès leur prise de fonctions, une demande d’habilitation de
sécurité SECRET UE/EU SECRET auprès de l’autorité compétente de l’Etat dont ils sont
ressortissants.

2 L’attention des candidats est attirée sur le fait que les niveaux minimaux requis ci-dessus s’appliquent à chaque aptitude linguistique
(parler, écrire,
langues
(https://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr).

lire, écouter). Ces aptitudes reflètent celles du cadre européen commun de référence pour

les

Pourront être considérées comme des atouts :

• Une expérience de gestion d’une entité administrative et des connaissances en

matière budgétaire et financière ;

• Des connaissances dans le domaine de la sécurité des informations ;
• Une connaissance attestée d’autres langues officielles de l’UE.

En plus des critères ci-dessus, les candidat(e)s invité(e)s à l’entretien seront également
évalué(e)s par rapport aux compétences générales suivantes :

• Communication : communiquer clairement et précisément tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Analyse et résolution de problèmes : identifier les faits critiques dans des problèmes

complexes et développer des solutions créatives et pratiques ;

• Travail en équipe : travailler en coopération avec les autres au sein d’équipes et respecter
les différences entre les personnes ; créer un esprit d’équipe en encourageant les
objectifs communs et l’échange de connaissances et d’expériences ;

• Apprentissage et développement : développer et améliorer les compétences personnelles
et la connaissance de l’institution et de son environnement ; s’engager à former les
autres, partager les connaissances et améliorer systématiquement les méthodes de
travail ;

• Priorisation et organisation : capacité à hiérarchiser les tâches les plus importantes, à
travailler de manière flexible et à organiser efficacement sa propre charge de travail et
celle des autres ;

• Résilience : rester efficace sous la pression du travail, être flexible et s’adapter à un
environnement de travail changeant ; encourager les autres à faire de même et ajuster sa
propre approche et celle de son équipe pour s’adapter aux circonstances changeantes ;
• Qualité et résultats : assumer personnellement la responsabilité et l’initiative de fournir
un travail de haute qualité dans le cadre de procédures établies ; montrer une orientation
client claire; construire des processus systématiques et méthodiques dans les projets et le
travail de soi et de sa propre équipe ;

• Leadership : diriger et gérer des personnes et des équipes pour obtenir des résultats ;
déléguer le travail dans sa propre équipe de manière appropriée et fournir des directives
claires ; inspirer l’enthousiasme et une attitude positive chez les personnes concernant
leur travail et leur contribution au succès de l’institution.

IV. PROCÉDURE DE SÉLECTION

Les candidat(e)s éligibles jugé(e)s les mieux qualifié(e)s, conformément aux critères de
sélection détaillés au point III.b, seront invité(e)s à se soumettre à une épreuve écrite, dans
les locaux de la Cour de justice.

Cette épreuve, qui visera à évaluer les compétences des candidat(e)s au regard des fonctions
à exercer (voir point II. Présentation du poste) se déroulera, au choix du candidat, en français
ou en anglais. Elle sera corrigée sous couvert de l’anonymat.

Les candidat(e)s qui auront obtenu les meilleurs résultats à l’épreuve écrite seront invité(e)s à
un entretien.

Ce dernier, qui se déroulera principalement en français, testera la motivation, l’aptitude, ainsi
que les connaissances du(de la) candidat(e) au regard des fonctions à exercer et des critères
de sélection établis dans l’appel à candidatures (connaissances techniques, connaissances
linguistiques et compétences générales).

V. DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidat(e)s sont invité(e)s à introduire leur candidature via le portail EU CV Online en
suivant le lien https://curia.europa.eu/apply au plus tard le 13 octobre 2025 à 17h00 3.

Les candidat(e)s doivent noter que les informations fournies dans leur candidature via le
portail EU CV Online constituent une base d’appréciation des critères d’éligibilité et de
sélection. Par conséquent, ils(elles) sont invité(e)s à lire attentivement les exigences et à
fournir les informations pertinentes de manière suffisamment détaillée pour permettre cette
appréciation. Une attention particulière doit être portée aux informations relatives à leur
formation et à leur expérience professionnelle, notamment les dates exactes, la description
des responsabilités, les fonctions exercées et les outils utilisés.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait que le présent appel à candidatures est publié
en parallèle de l’avis de vacance CJ 278/25. Les dossiers reçus dans le cadre de l’appel à
candidatures seront examinés uniquement si la procédure d’avis de vacance est déclarée
infructueuse. Les candidats seront tenus informés de la suite donnée à leur candidature.

VI. POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour de justice de l’Union européenne garantit l’égalité des chances, sous réserve de
l’évaluation comparative des mérites des candidat(e)s, et l’égalité de traitement de toutes les
personnes qui manifestent leur intérêt à un emploi vacant, en excluant toute discrimination.
Elle encourage activement l’introduction de candidatures diversifiées provenant de candidats
possédant une expérience et des compétences et connaissances variées, sur la base
géographique la plus large possible parmi les ressortissants des États membres de l’UE.

talents

Dans ce contexte, tout(e) candidat(e) en situation de handicap ou présentant un état de santé
susceptible d’avoir une incidence sur son aptitude à passer les épreuves, est invité à contacter
l’unité Sélection des
([email protected]) dès
l’introduction de sa candidature, afin qu’elle puisse organiser, conformément à l’article 1er
quinquies du statut des fonctionnaires, les aménagements nécessaires pour permettre sa
pleine participation aux épreuves de la sélection. A cette fin, le/la candidat(e) pourra être
appelé à envoyer au service médical de la Cour une attestation établie par l’autorité nationale
ou un certificat médical, qui sera examiné aux fins de l’établissement des aménagements
nécessaires.

Pour des informations relatives à la protection des données, veuillez consulter la déclaration
de confidentialité spécifique.

3 Heure de Luxembourg

VII. CONDITIONS D’EMPLOI

Le(la) candidat(e) sélectionné(e) sur base de la liste de réserve sera engagé(e) comme agent
temporaire, conformément à l’article 2b du Régime applicable aux autres agents de l’Union
européenne (RAA), au grade AD74.

Le lieu d’affectation est Luxembourg.

Pour être engagé(e), le(la) candidat(e) retenu(e) devra :

• être disponible pour l’emploi à court terme (au plus tard 3 mois après l’offre d’emploi) ;
• produire les références de caractère appropriées quant à son aptitude à l’exercice des
fonctions (extrait de casier judiciaire ou attestation équivalente, datant de moins de 3
mois) et une déclaration en relation avec des intérêts qui pourraient être considérés
comme préjudiciables à son indépendance ;

• être déclaré(e) physiquement apte.

Contact

Nom

Numéro téléphone

Email

Hubert Laligant

+352 4303 6196

[email protected]

4 Le montant de la rémunération peut être consulté dans le tableau qui figure à la référence suivante : https://eur-lex.europa.eu/legal-
content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A52024XC07388&qid=1734000688296