Conductor o Conductora

RESPONSABILIDADES:

• El transportar de forma segura al personal de la organización.
• El transportar de forma segura, equipos, herramientas, insumos y materiales.
• Mantener el cuidado y mantenimiento del vehículo y sus accesorios.
• Realizar seguimiento a los mantenimientos del vehículo.
• Realizar seguimiento al consumo de combustible.
• Reportar cualquier desviación de la política de vehículos a su supervisor.
• Apoyar la gestión logística de la oficina de campo.
• Reportar periódicamente sus desplazamientos en el territorio.
• Realizar seguimiento y revisión del material de visibilidad propio del vehículo.

ALCANCE DEL TRABAJO:

• Cumplimiento estricto de las políticas y procedimientos de vehículos, incluido el uso de cinturones de seguridad por parte de todos los pasajeros.
• Chequeos diarios.
• Mantenimiento preciso de la hoja de registro del vehículo.
• Mantener el vehículo limpio, y mecánicamente en buenas condiciones.
• Encargado de mantener cargas de combustible optimas a diario.
• Inspeccionar y mantener todos los accesorios del vehículo.

REQUISITOS:

• Un mínimo de 2 años de experiencia laboral
• Experiencia de manejo con otras ONG’s o entidades de ayuda humanitaria (deseable).
• Licencia de conducir valida.
• No tener multas o inhabilidades relacionadas con el manejo de vehículos.
• Tener experiencia y habilidades en rutina de mantenimiento de vehículos y reparos mínimos.
• Comprender los principios humanitarios, el código de conducta y el trabajo específico del subsector relacionado con el contexto de campo y operaciones de las ONG.
• Previa experiencia local, preferible y deseable.

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.