Conseiller(ère) Solutions de recrutement et d’accueil

Job title:

Conseiller(ère) Solutions de recrutement et d’accueil

Company

Hydro-Québec

Job description

Concours: 172945
Titre à l’interne*: Conseiller(ère) Solut. recrutement, acc.
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: S/O
Ville: Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail: 5 jours
Fin d’affichage: 02/02/2025*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché.Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Lieu de travailLe lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée:

• Montréal (8181, rue l’Esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
• Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)

Votre missionEn tant que conseiller(ère), vous agirez en tant que propriétaire de produit (« Business Product Owner ») et serez le responsable principal de cellules agiles axées sur le recrutement et l’accueil. Vous serez chargé(e) d’analyser les processus actuels, d’identifier les meilleures pratiques, de formuler des recommandations pour évoluer vers des solutions innovantes et de piloter la mise en œuvre de ces solutions. Vos interventions couvriront des solutions technologiques, des améliorations des processus et l’optimisation de l’expérience employé.Vous contribuerez à l’amélioration continue et à l’optimisation des processus et des pratiques en matière de recrutement, d’accueil et d’intégration afin d’augmenter l’efficience organisationnelle, d’optimiser l’expérience employé et gestionnaires afin de soutenir l’atteinte des objectifs du plan stratégique d’Hydro-Québec.Vos principales activités au quotidien

• Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de vos clients en développant des solutions et stratégies adaptées à leurs besoins.
• Vous proposerez des solutions novatrices à des problèmes complexes nécessitant une compréhension globale et approfondie de votre domaine d’activités.
• Vous ferez preuve d’autonomie lors de la réalisation de projets et travaux complexes.
• Vous développerez et mettrez en place des outils, des encadrements et des pratiques propres à votre domaine d’activité.

Mandats particuliers:

• Vous agirez à titre de propriétaire de produit et serez le responsable principal de cellules agiles axées sur l’optimisation des processus et pratiques en matière de recrutement, d’accueil et d’intégration. Vous assurerez notamment l’alignement stratégique des cellules aux objectifs organisationnels.
• Vous participerez à des projets stratégiques ayant un fort impact organisationnel au sein d’équipes multidisciplinaires travaillant en mode matricielle au sein de cellules agiles.
• Vous évaluerez et déploierez des pratiques et solutions technologiques permettant d’optimiser les processus et assurerez le suivi.

Votre profilExigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion, ressources humaines, technologies de l’information ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
• Détenir une certification Agile (ex. : PSPO1 (Professional Scrum Product Owner), SAFe Product Owner/Product Manager), un atout.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en tant que propriétaire de produit, chargé(e) de projet ou dans un rôle similaire.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une expertise en gestion de processus organisationnels, dans les domaines du recrutement et de l’intégration.
• Avoir une bonne connaissance dans l’adoption de nouvelles technologies en RH.
• Avoir une connaissance des outils d’intégration des talents et des plateformes de gestion du recrutement.
• Avoir une connaissance approfondie des méthodologies agiles et une capacité à aligner des équipes multidisciplinaires.
• Avoir des bonnes connaissances en analyse, résolution de problèmes et prise de décisions basées sur des données.
• Avoir démontré la capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes tout en maintenant un haut niveau de détail et de qualité.
• Avoir des compétences en communication interpersonnelle et en présentation.
• Avoir une connaissance des outils de gestion de projets et de collaboration (tels que Jira et Confluence).
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe avec ouverture et collaboration
• Travaille à la simplification et à l’agilité de l’organisation
• Est agile et orienté sur les résultats et sur le plan d’action

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d’accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l’emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Expected salary

Location

Quebec

Job date

Wed, 05 Feb 2025 23:06:03 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.