L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un Espoir
L’UNICEF est l’agence des Nations Unies mandatée pour plaider en faveur de la promotion et de la safety des droits des enfants, aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et élargir leurs possibilités d’atteindre leur plein potentiel. Pour réussir cela, l’UNICEF s’est doté du programme Changement Social et Comportemental (CSC/SBC), un programme stratégique transversal qui analyse et aborde les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles.
Elle utilise les sciences sociales et comportementales pour comprendre les individus et les communautés, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles et les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, dans le however de les impliquer dans la conception de options et d’accroitre leurs influences dans les processus d’adoption des comportements favorables à leurs survies et notamment celles de leurs enfants. Pour ce faire, la SBC associe la génération de données sociales et comportementales à la participation à des processus centrés sur l’humain et dont les communautés sont les principaux acteurs. La SBC est au cœur du mandat de l’UNICEF et intégrée dans les résultats programmatiques impliquant le changement de comportements tels que la vaccination, les pratiques nutritionnelles, l’éducation / l’apprentissage, l’hygiène et la self-discipline constructive, ainsi que les transformations dans tous les secteurs nécessaires pour rendre les sociétés plus inclusives, équitables et pacifiques.
L’UNICEF SBC utilise des approches diversifiées et mixtes, notamment l’engagement communautaire, la communication stratégique, la science appliquée du comportement, l’amélioration et l’accès aux prestations de companies, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer institutionnels / communautaires pour faire progresser les droits, la survie, le développement, la safety et la participation des enfants, la redevabilité envers la inhabitants affectée. Par ailleurs, les domaines d’intérêts pour le changement social et comportemental dans la préparation et la réponse aux urgences comprennent les pratiques de survie pendant la sècheresse, les cyclones et les inondations, les pratiques préventives pendant les épidémies (poliomyélite, peste, rougeole, COVID-19…), la vitamin du nourrisson et du jeune enfant, la continuité des companies essentiels de santé maternelle et childish, les pratiques préventives WASH et la safety de l’enfant contre toutes les formes de violence, y compris l’exportation et les abus sexuels, les mariages d’enfant et les grossesses précoces and so on.
Le/la Guide(e) assurera l’appui approach, la coordination et le suivi des interventions SBC au niveau des bureaux de zone y compris dans les contextes d’urgence.
Remark faire la distinction?
Il est attendu du advisor un appui de proximité et d’accompagnement personnalisé et spécifique aux partenaires de mise en oeuvre de chaque area d’affectation.
Pour plus d’informations sur cette consultance, vous pouvez consulter les TDRs ci-jointes:
Terms of Reference (Template)_Consultant Expert SBC Terrain.docx
{Qualifications} et experiences requises…
- Diplôme universitaire (Licence) en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine approach pertinent;
- Minimal 2 ans d’expérience en préparation et réponse aux urgence, en évaluation rapide, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation d’interventions SBC;
- Expérience dans la mise en œuvre des projets de Diet et de Wash avec des priorités transversales, par ex. santé, Éducation, safety de l’enfance, responsabilité sociale et style;
- Compréhension des approches participatives de cocréation, par exemple la conceptualisation centrée sur l’humain (HCD);
- Compétences en réflexion analytique et en planification stratégique, capacité à faciliter, consulter et négocier avec un giant éventail de partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux;
- Familiarité avec les valeurs de l’UNICEF et les normes d’urgence;
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout;
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout;
- Maîtrise du Malgache et du français. La connaissance de l’anglais sera un atout supplémentaire;
- Une bonne connaissance du contexte native, de la tradition locale, ainsi que le dialecte native de la région choisie sera un atout supplémentaire.
Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…
Les compétences methods requises pour ce poste sont (sur la base du profil de compétences professionnelles de l’UNICEF): UNICEF Values
Notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF’s_Competency_Framework.pdf
Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d’y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé, une copie du diplôme le plus élevé, offre approach et offre financiere.
Tout file incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.
L’UNICEF s’interact au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa power de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de faith et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’interact à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de style, de son orientation sexuelle, de sa faith, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’interact à promouvoir la safety et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de advisor ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs situations de service seront régies par leur contrat et par les Circumstances générales des contrats de companies des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation relevant.
Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de advisor.
Marketed: 02 Jan 2024 E. Africa Commonplace Time
Deadline: 09 Jan 2024 E. Africa Commonplace Time
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