L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un héros…
However de la session
Dans le cadre du Sommet des Trois Bassins, l’UNICEF Congo a lancé les bases pour se positionner stratégiquement sur les questions de la biodiversité et du changement climatique, en particulier en assurant la pleine participation des jeunes aux discussions et décisions prises. L’UNICEF Congo a également développé des initiatives sectorielles, notamment avec le développement des options résilientes au climat pour le secteur WASH et d’autres initiatives naissantes dans l’Schooling. Pour pouvoir poursuivre son implication sur ces questions, et les intégrer dans le programme et les interventions du bureau en accord avec la stratégie globale de l’UNICEF sur le changement climatique (intitulée Sustainability and Local weather Change Motion Plan), qui couvre la période 2023-2030, l’UNICEF Congo doit pouvoir développer une stratégie multisectorielle intégrant tous les volets et susceptibles d’apporter des orientations spécifiques, y compris au niveau sectoriel. Dans un premier temps, il sera query de mener une analyse centrée sur l’enfant, intitulée Analyse du Paysage Climatique pour les Enfants (CLAC), en recourant aux companies d’un guide spécifique pour ladite analyse mais en facilitant la réalisation de cette session au sein de l’équipe avec l’implication dans tout le processus et l’appropriation des résultats des analyses.
Remark pouvez-vous faire la différence ?
1. Objectif du poste :
Le/a consultant-e, recruté-e au niveau L-2, contribuera à faciliter le travail d’intégration des problématiques Climat, Environnement, Energie et Discount des Risques de Disaster (CEED) dans le programme et les opérations de l’UNICEF Congo. La session inclura tout d’abord la préparation d’un CLAC, suivi du développement d’une stratégie, y compris un volet plaidoyer, mobilisation des ressources et partenariats pour soutenir la mise en œuvre de cette stratégie. Dans la mesure du potential, Le/a consultant-e identifiera des initiatives innovantes permettant un apprentissage par les sections sur ces questions.
Le/a consultant-e collaborera étroitement avec les collègues des sections afin de faciliter l’intégration des problématiques CEED dans tous les secteurs d’intervention de l’UNICEF (WASH, Santé, Vitamin, Schooling, Safety et Politiques sociales), ainsi que dans la stratégie d’engagement et d’implication des jeunes dans les programmes pour mettre les enfants au centre des préoccupations des politiques en lien avec le changement climatique.
Le/a consultant-e cherchera à faciliter la collaboration entre les secteurs sur les questions CEED, et à identifier et faciliter l’administration d’interventions pouvant avoir des résultats concrets en lien avec des plans et programmes établis, et avec l’objectif d’envisager un renforcement de la programmation dans ce domaine dans l’avenir.
2. Responsabilités clés :
Le/a consultant-e travaillera sous la supervision du Représentant Adjoint et les orientations générales de la Représentante, en concertation avec les différentes sections du Bureau.
Les responsabilités suivantes lui seront assignées, et viseront à appuyer le Bureau Congo à :
Dans le domaine du planning, données et recherche :
• Faire la revue de la littérature sur les initiatives, stratégies et politiques en cours au Congo dans le domaine du changement climatique.
• Comprendre les risques climatiques dans le pays et leur affect sur les enfants.
• Lancer, faciliter et gérer l’étude Local weather Panorama Evaluation for Kids (CLAC), en appui au guide chercheur à recruter pour réaliser l’étude et en collaboration avec le chargé de PMDR, le spécialiste WASH et tous les collègues pertinents devant s’impliquer.
• Comprendre ce qui est fait dans les différents programmes du bureau pour intégrer la query, ainsi que les activités en cours où elle peut déjà être intégrée.
En matière de gouvernance interne (stratégie changement climatique du bureau) :
• Faciliter la mise en place au sein du bureau d’un groupe d’orientation stratégique pour l’intégration dans le programme du pays de manière transversale.
• Former un groupe de travail multisectoriel interne sur les questions de Climat, d’environnement et d’Energie et de gestion des risques et catastrophes (CEED)
• Rédiger les orientations stratégiques du CEED pour le bureau pour le développement de la stratégie du bureau pour l’adaptation au changement climatique.
• Pouvoir proposer des variations sur les opérations et l’organisation du Bureau de l’UNICEF au Congo pour avoir un « bureau plus vert ».
En matière d’engagement des jeunes sur les questions de CEED :
• Intégrer les questions de CEED dans les actions kinfolk à l’Année de la Jeunesse
• Assurer la présentation et la mise en œuvre du « Manifeste de la Jeunesse » subject du S3B
• Développer des initiatives spécifiques pour et avec les adolescents et les jeunes sur les questions d’environnement, d’énergie et d’adaptation au changement climatique, avec une visée vers le développement des emplois verts.
En matière de collaboration avec les autres pays de la sous- région :
• Développer des collaborations et entretenir des échanges réguliers avec les autres pays de la sous-région (notamment les pays du Bassin du Congo : le Gabon et la RDC) sur la base des recommandations du S3B
• Développer plus largement des échanges et collaborations avec d’autres pays du Sud (notamment le Brésil et l’Indonésie events prenantes du S3B) et des pays du Nord, pour développer des stratégies de coopération Sud-Sud et triangulaires
En matière de partenariat et de mobilisation de ressources :
• Rencontrer des donateurs potentiels.
• Développer des propositions de financement pour renforcer le rôle de l’UNICEF sur les questions CEED dans le pays
• Participer aux réunions interagences UN et des partenaires au développement, y compris avec les organisations de la société civile, sur les questions de CEED
Toute autre tâche pouvant avoir un lien avec l’objectif de la mission et des opportunités qui peuvent se présenter, sans changer la nature de l’appui
Livrables attendus
Activité 1: Etablissement du plan de travail pour la mission et lancement du processus pour l’Etude CLAC.
Livrable 1 : Plan de travail pour la mission, TdR Etude CLAC publiée.
Activité 2 : Suivre la réalisation de l’étude CLAC et revue des actions bimensuelles du plan de travail.
Livrable 2 : Rapport de progrès 1 (avec rapport préliminaire de l’étude CLAC)
Activité 3 : Suivre les actions d’engagement avec les jeunes et revue des actions bimensuelles du plan de travail.
Livrable 3 : Rapport de progrès 2 (avec accent sur les initiatives des jeunes).
Activité 4 : Développer les propositions de financement et de partenariat et revue d’actions bimensuelles du plan de travail.
Livrable 4 : Rapport de progrès 3 (avec regroupement des propositions de financement)
Activité 5 : Faire le bilan des échanges entre les pays de la sous-région et bilan S3B après une année et revue d’actions bimensuelles du plan de travail.
Livrable 5 : Rapport de progrès 4.
Activité 6 : Faire le bilan et rapport annuel des actions menées en 2024
Livrable 6 : Rapport de progrès 5.
Activité 7 : Faire le rapport last et le bilan de cette session.
Livrable 7 : Rapport last.
Durée de la session
10,5 mois à compter de la date de signature du contrat.
Situations de travail et déplacements
Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux inclinations en vigueur à l’UNICEF kinfolk à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.
Modalités de soumission des candidatures
Les candidats devront soumettre une offre approach et une offre financière.
L’offre approach comprendra :
- Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
- Une proposition approach produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
- Un planning de travail.
L’offre financière comprendra un finances détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.
La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores approach (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.
Le/la guide/e ayant obtenu le rating approach et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…
Schooling :
Un diplôme universitaire, d’enseignement supérieur (Grasp ou plus) en environnement, changement climatique, économique et social, coopération internationale, développement worldwide, ou tout autre domaine approach pertinent.
Expérience requise :
– Au moins deux ans d’expérience professionnel dans un ou plusieurs de ces domaines, requises : changement climatique durabilité environnementale, mobilisation de ressource, plaidoyer et communications, recherches en sciences sociales ou environnementales, gestion de projet
– Expérience dans une organisation internationale ou des Nations Unies comme un atout.
– Facilité de mobilité
– Engagement à participer aux réunions à distance/en ligne ou en présentiel.
– Disponibilité d’effectuer des missions sur le terrain au moins une fois tous les mois
Langue :
Une maîtrise du français est requise. Une connaissance de l’anglais est également nécessaire.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité.
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Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.
L’UNICEF s’interact en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF suggest des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une help voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de safety de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de guide ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs circumstances de service seront régies par leur contrat et les Situations générales des contrats de companies de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (relevant) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la affirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de guide.
Marketed: 19 Feb 2024 W. Central Africa Normal Time
Deadline: 25 Feb 2024 W. Central Africa Normal Time
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