Consultant Individuel pour le renforcement du Registre Sociale Unique (RSU) de Madagascar, Antananarivo, Madagascar, 35 jours étalés sur 4 mois (Remote)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un champion

 

Contexte

Le Gouvernement de Madagascar est en prepare de déployer progressivement le Registre Social Distinctive (RSU) dans le pays. La part pilote du registre sociale a été conduite en 2023 sur 23 communes de la région Atsimo Andrefana dans le Sud de Madagascar et a permis d’enregistrer environ 70,000 ménages (environ 300,000 personnes). L’enregistrement sera progressivement porté à l’échelle en 2024 pour atteindre environ 500,000 ménages, soit 2.5 thousands and thousands d’individus additionnel dans les 23 régions de Madagascar.

L’objectif du RSU est de mettre en place un système nationwide efficace « UNIQUE » pour la gestion des données sur les ménages et les individus afin de leur apporter les appuis appropriés correspondant aux objectifs stratégiques et aux programmes de la safety sociale du Gouvernement ou de ses partenaires.

 

Remark pouvez-vous faire une différence ?

Objectifs de la consultance

L’objectif de la consultance est d’appuyer le Gouvernement à identifier des éléments de design, d’interopérabilité et de fonctionnement du RSU qui permettraient d’optimiser la potentialité du registre en tant qu’outil de détection des risques, y inclus les risques liés au changement climatique, et de faciliter le déclenchement d’alertes, la mise en place d’actions de réponse précoce, d’anticipation et d’help face aux crise récurrentes.

 

Fonctions clés, responsabilités et tâches/ tâches connexes 

Le marketing consultant devra :

1. Identifier les indicateurs de vulnérabilités déjà inclus dans le registre social, ou qui seront intégrés dans le cadre des efforts d’interopérabilité en cours avec les SIG sectoriels, qui sont étroitement liés aux conséquences du changement climatique, et proposer une utilisation optimale pour le déclenchement d’actions d’anticipation, de mitigation, de réponses précoce ou d’help des différents programmes existants (programme de safety sociale et programme sectoriel, tels que vitamin, appui aux moyens d’existence, santé, safety, …)

2. Identifier d’autres indicateurs qui, éventuellement pourraient compléter ceux déjà inclus dans le registre ou d’autres SIG potentiellement interopérables avec le RSU, permettant de renforcer le système de déclenchement des alertes et les réponses.

3. Evaluer si le mode de fonctionnement des guichets sociaux permet un référencement approprié et efficace, et proposer des recommandations pour son renforcement afin d’en augmenter l’efficacité.

4. Préparer un « coverage temporary » avec les recommandations clés de l’analyse conduite, en mettant en lumière la potentialité du RSU dans le cadre du renforcement du système de safety sociale nationale réactif aux chocs et wise au changement climatique. Le « coverage temporary » servira également de doc de plaidoyer pour les décideurs nationaux et les partenaires au développement afin que le rôle du RSU dans les politiques de réponse aux chocs et d’adaptation au changement climatique soit compris et afin de développer un consensus qui permettrait de porter le RSU à l’échelle nationale et d’en exploiter pleinement son potentiel.

 

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Une Maitrise en Economie, sciences sociales ou self-discipline corrélée

• Un professional senior de safety sociale avec minimal 15 ans d’expérience professionnelle dans l’appui institutionnel aux Gouvernements pour mettre en place des systèmes de safety sociale. De l’expérience préalable en Afrique et dans un pays à faible revenu est nécessaire

• Expérience préalable dans le travail de mise en place et de renforcement des Registres Sociaux dans des pays en voie de développement, et tout particulièrement en Afrique
• Forte connaissance et expériences préalables de la safety sociale réactive aux chocs et du renforcement des systèmes nationaux de safety sociale dans la réponse aux crises
• Une connaissance du contexte de safety sociale à Madagascar est considérée comme un fort atout
• Une expérience de travail/consultance préalable à l’UNICEF et la connaissance des orientations stratégiques de l’UNICEF en matière de safety sociale est considérée comme un atout
• Glorious niveau de français et d’anglais

 TDR Cst Renforcement RSU.docx

 

CRITERES D’EVALUATION

L’évaluation method est basée sur les connaissances, la method et l’expérience. Il faut noter que la rémunération finale sera négociée par l’équipe des ressources hummaines de l’UNICEF. Sur un complete de 100 factors, l’offre method compte pour 75% du rating et l’offre financière compte pour 25% du rating obtenu après analyse.

 

• Technical Analysis (75 Factors)               

1. Un résumé de la compréhension des TdR et de l’approche proposée 

2. Le CV détaillé qui reflet les éléments détaillés en haut

 

• Monetary Proposal (25 Factors)        

Le marketing consultant devra fournir une offre financière détaillée qui inclut tous les couts liés à la consultance (honoraires, cout de voyages internationaux et DSA à Tana, les frais administratifs et autres).

Le cout des éventuels voyages et DSA pour les missions dans les provinces sera pris en cost directement par UNICEF.

 

CALENDRIER DE PAIEMENT

Work Assignments Overview	Deliverables/Outputs	Supply  deadline	Estimated Price range
Livrable 1	Doc synthétisant les résultats de l’analyse tel que défini dans les factors 1-2-3 sur les objectifs de la consultance	15 Mai 2024	15%
Livrable 2	Draft du « coverage temporary » tel que défini dans le level 4 sur les objectifs de la consultance, et présentation energy level qui sera faite au MPS et aux partenaires	15 Juin 2024	50%
Livrable 3	Model finale du « coverage temporary » incluant les commentaires de l’UNICEF et des partenaires	30 Juillet 2024	35%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Le marketing consultant travaillera avec ses propres moyens strategies (ordinateurs portables et logiciels normal pertinents) pour fournir le matériel pertinent pour ladite session.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de marketing consultant ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs situations de service seront régies par leur contrat et les Situations générales des contrats de providers de consultants et de vacataires. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

 

COMMENT POSTULER ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne et d’y joindre en fichiers attachés :

1. Un CV détaillé
2. Un résumé de la compréhension des TdR et de l’approche proposée
3. Une offre financière détaillée qui inclut tous les couts liés à la consultance (honoraires, cout de voyages internationaux et DSA à Tana, les frais administratifs et autres).

Le cout des éventuels voyages et DSA pour les missions dans les provinces sera pris en cost directement par UNICEF.

4. Une copie du diplôme le plus élevé*

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

 

Remarques :

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : [email protected]

Tout file incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré. Nos avis de vacances sont également disponibles sur le website https://jobs.unicef.org/en-us/itemizing/

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

L’UNICEF s’interact à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur faith et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro sur l’exploitation et les abus sexuels et sur tout kind de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.