Consultant national en genre et sécurité urbaine dans les espaces publics

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La ville de Tunis, avec une population de 638 845 habitants répartis dans 15 quartiers urbains, est confrontée à d’importants défis liés à la violence basée sur le genre (VBG) et aux inégalités. Une étude réalisée en 2016 par le CREDIF et l’ONU Femmes a révélé des statistiques alarmantes, avec plus de 60 % des femmes faisant l’expérience de la VBG dans les espaces publics, comprenant la violence psychologique (79,6 %), la violence physique (50 %) et la violence sexuelle (75 %). Ce problème est aggravé par des difficultés d’accès aux services de protection, en particulier pour les femmes confrontées à des cas moins urgents. Malgré l’engagement de la Tunisie en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour aborder les causes profondes de la VBG et assurer un soutien complet aux femmes touchées.

Les priorités de développement de la Tunisie se concentrent sur la réforme de la gouvernance, la croissance économique, le développement humain, l’égalité régionale et le développement durable. Cependant, des défis tels que le chômage des jeunes, les inégalités sociales et les problèmes de gestion urbaine persistent. L’engagement du pays envers les ODD 5 (égalité des sexes), 10 (réduction des inégalités) et 16 (sociétés inclusives) est évident, mais des lacunes subsistent, notamment en ce qui concerne la violence à l’égard des femmes et des filles. Les efforts d’ONU Femmes, y compris les partenariats locaux, ont progressé, mais un travail continu est essentiel pour créer un environnement plus équitable et sûr pour les femmes en Tunisie, en alignement avec lLe but de recruter un “Consultant national en genre et sécurité urbaine dans les espaces publics” pour le projet est d’apporter une expertise spécialisée et des connaissances approfondies pour aborder les défis spécifiqueses aspirations du pays pour un avenir pacifique et prospère.

Dans le cadre du projet Tunis Safe City and Safe Public Spaces, il est crucial de capitaliser sur la collecte de données et de mieux comprendre les besoins et les défis des femmes et des jeunes filles dansles espaces publics. C’est pourquoi nous envisageons de recruter un expert en transcription et en analyse de données pour extraire des informations significatives ou des insights pertinents. L’expert doit utiliser des outils et des techniques d’analyse de données et collaborer avec d’autres spécialistes du domaine pour fournir une analyse approfondie et des recommandations stratégiques basées sur les données.

Le but de recruter un “Consultant national en genre et sécurité urbaine dans les espaces publics” pour le projet est d’apporter une expertise spécialisée et des connaissances approfondies pour aborder les défis spécifiques liés au genre concernant la sécurité urbaine dans les zones publiques. Ce consultant jouera un rôle crucial dans la réalisation d’évaluations, l’identification des lacunes dans la conception urbaine et l’architecture qui contribuent à l’insécurité des femmes et des jeunes filles, et la formulation de recommandations pour créer des espaces publics plus sûrs et plus inclusifs.

Duties and Responsibilities

Coordination des FGDs :

• Identifier et sélectionner les parties prenantes pour les FGDs, en veillant à une représentation diversifiée des milieux socio-économiques et culturels, avec un accent sur les femmes et les jeunes filles;
• Planifier et coordonner au moins 2 FGDs, en garantissant une participation équilibrée et l’inclusivité de toutes les voix;
• Créer un environnement propice lors des FGDs où les perspectives des groupes marginalisés ont un poids égal et veiller à ce que leurs préoccupations soient adéquatement prises en compte;
•  Évaluer les préoccupations en matière de sécurité rencontrées par les femmes et les jeunes filles dans différents secteurs des environnements urbains, en tenant compte de facteurs tels que l’éclairage, l’infrastructure et les transports publics.

Identification des lacunes dans la conception urbaine et architecturale contribuant à l’insécurité des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics :

•  Identifier les lacunes dans la conception urbaine et architecturale qui contribuent à l’insécurité des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics.;
•  Formuler des recommandations pour des développements urbains plus inclusifs et plus sûrs, en mettant l’accent sur des approches sensibles au genre en matière de conception et d’infrastructure. 

Élaboration de lignes directrices et de meilleures pratiques pour une planification et une architecture urbaines sensibles au genre : 

• Développer des lignes directrices et des meilleures pratiques pour une planification et une architecture urbaines sensibles au genre, en mettant l’accent sur la création d’environnements urbains sûrs, inclusifs et accessibles pour tous;
• Souligner l’importance de prendre en compte les dynamiques de genre dans le développement urbain, y compris des aspects tels que les équipements publics, les voies de circulation et les espaces communautaires.

Organisation de consultations et d’ateliers participatifs avec les femmes, les jeunes filles et les parties prenantes :

• Planifier et organiser des consultations et des ateliers participatifs impliquant des femmes, des jeunes filles et des parties prenantes pertinentes pour recueillir leurs expériences et leurs besoins en matière de sécurité dans les espaces publics;
• Faciliter les discussions pour comprendre les perspectives diverses et recueillir des idées sur l’amélioration de la sécurité et de l’inclusivité dans les environnements urbains.

Renforcement de capacité:

•  Élaborer et mettre en œuvre un programme complet de sessions de renforcement des capacités avec les institutions publiques et la société civile dans le domaine de l’urbanisme et du design des espaces publics. Les sessions seront conçues de manière à encourager la participation active, l’échange de bonnes pratiques et la collaboration entre les parties prenantes afin de favoriser une approche intégrée et durable du développement urbain. 

 Dispositions de gestion :

Le Consultant National travaillera sous la supervision directe et en étroite collaboration avec le Coordinateur de Projet, les autres consultants impliqués, les partenaires et les contractants d’ONU Femmes. Le Consultant National est responsable de fournir tous les outils et matériaux nécessaires pour la mise en œuvre efficace et réussie des tâches. On s’attend à ce que le Consultant National soit ouvert à partager son expérience, ses connaissances, son analyse et son expertise, avec l’équipe pour résoudre tout problème survenant pendant le travail et, si nécessaire, clarifier les délais.

Dispositions financières 

Un plan de travail sera établi au début du contrat avec des jalons/produits clairs et des indicateurs prévus. Ce plan de travail sera convenu entre le Consultant National et le Coordinateur de Projet.

Le paiement mensuel ne sera effectué qu’après la révision et la certification du Coordinateur de Projet selon lesquelles le Consultant National a atteint les résultats requis établis dans le plan de travail. La performance du Consultant National sera évaluée selon des critères tels que : la ponctualité, la responsabilité, l’initiative, les compétences en communication, la précision et la qualité des tâches.

Le paiement sera effectué uniquement si les résultats attendus sont atteints et que les rapports sont soumis en temps voulu. Le paiement sera effectué pour les jours réellement travaillés selon le tarif journalier approuvé. Le montant du paiement mensuel dépendra des jours réels de service du Consultant National.

Competencies

Valeurs fondamentales 

• Tolérance et respect ;

• Honnêteté;

• Responsabilité;

• Professionnalisme;

Compétences fondamentales

 • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;

• Responsabilité ;

• Communication efficace ;

• Collaboration inclusive;

• Professionnalisme ;

• Travail d’équipe;

Required Skills and Experience

Le processus de sélection du consultant se fera selon les critères suivants:

Éducation

• Diplôme de master en urbanisme, architecture, design urbain ou domaine connexe est généralement requis;
• Un diplôme universitaire de premier cycle en combinaison avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en urbanisme, design et architecture urbains: Obligatoire
•  Maîtrise des principes et techniques d’urbanisme, y compris la conception des espaces publics, la mobilité urbaine, la gestion des ressources urbaines et la durabilité environnementale: Obligatoire
• Expérience dans la gestion de programmes de développement multi-parties prenantes: Desirable
• Familiarité avec les programmes de développement de l’ONU et les méthodes de travail, et notamment avec les politiques et procédures de programmation d’ONU Femmes: Desirable
• Une expérience antérieure dans le domaine de l’égalité des genres: Obligatoire • Une expérience de travail sur les espaces publics en Tunisie: Desirable 

Langues 

• Excellentes compétences en lecture, écriture et expression orale en français et en arabe: Obligatoire

. Processus d’évaluation

Le processus de sélection sera basé sur les qualifications techniques des candidats.Technical evaluation criteria:

Le paiement sera effectué uniquement si les résultats attendus sont atteints, que le package de documents et les rapports convenus sont fournis sans retard, et qu’ils sont approuvés par ONU Femmes.

Processus de candidature : 

Tous les documents doivent être envoyés en un seul fichier, comprenant : 

• Le formulaire d’historique personnel de l’ONU Femmes (P-11) téléchargeable sur

• Proposition technique décrivant comment la mission attendue sera réalisée. La proposition technique devrait également couvrir les exigences nécessaires ci-dessus et les documents de soutien associés. 

ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, basé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, embauche, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la capacité, de l’origine nationale ou de tout autre critère couvert par la loi applicable. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations avec votre candidature.

Note

ONU Femmes a une politique de tolérance zéro envers tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification de leurs antécédents approfondie. (Une vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour mener une vérification des antécédents.