Consultant Sante de Reproduction

Requisition ID: req51935

Job Title: Consultant Sante de Reproduction

Sector: Health

Employment Category: Consultant

Employment Type: Part-Time

Open to Expatriates: No

Location: Hadjer Hadid, Chad

Work Arrangement: In-person

Job Description

Le Tchad est confronté à des problèmes humanitaires persistants liés à une insécurité croissante dans certaines parties du pays et dans les pays voisins, ainsi qu’à des défis socio-économiques, sanitaires (épidémies) et climatiques, dans un contexte de transition politique souvent tendu. L’exposition aux effets du changement climatique (inondations et sécheresses), l’ampleur des violences perpétrées par les groupes armés dans le pays, la fragilité de la situation sécuritaire dans les pays voisins (afflux de réfugiés soudanais et déplacements massifs de populations) ainsi que les conflits interpays. Les conflits communautaires dans un contexte de sous-développement, rendent la situation humanitaire au Tchad particulièrement critique. Depuis avril 2023, 358 817 Soudanais ont trouvé refuge au Tchad (HCR, statistiques du 7 août 2023), dont 299 900 enregistrés dans la province du Ouaddaï, en plus des 149 082 réfugiés déjà présents dans cette province de l’est du Tchad depuis plus d’une décennie. Les nouveaux arrivants comme les anciens réfugiés vivent dans des conditions difficiles, faute d’abris adéquats, de nourriture, d’infrastructures sociales de base et de services de protection adéquats pour lutter contre la violence sexiste, y compris dans les établissements de santé. Ces situations peuvent augmenter le risque d’exposition des femmes, des filles et d’autres personnes vulnérables à la violence et aux abus.

Cette situation préoccupante et précaire nécessite une réponse globale en termes d’actions à court, moyen et long terme dans les sites d’accueil de réfugiés pour réduire les vulnérabilités existantes et assurer la continuité des services de protection et de soins de santé primaires. Par ailleurs, les indicateurs de santé sexuelle et reproductive (SSR) dans la province du Ouaddaï sont parmi les plus bas du pays selon l’enquête EDS-MICS 2019 réalisée par le ministère de la Santé publique et de la Solidarité nationale. Le taux d’accouchements assistés par du personnel qualifié est de 18,2%. La prévalence contraceptive est de 0,9 %, bien en dessous de la moyenne nationale de 7,8 %. La mortalité néonatale a également augmenté, passant de 33/1000 NV en 2004 à 39/1000 nouvelles naissances en 2018.

Dans les anciens camps de réfugiés et les nouveaux sites de l’Est du Tchad, ainsi que dans les communautés d’accueil, l’IRC offre des services de SSR, notamment des soins maternels et néonatals (SNM), en mettant à disposition des établissements de santé du personnel qualifié, une supervision formative, des médicaments et consommables, du matériel médical, et l’équipement.

Plus grand queun tiers des femmes sont victimes de mauvais traitements lors d’un accouchement en établissement. Plusieurs catégories de mauvais traitements sont reconnues par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : la violence physique, la violence sexuelle, la violence verbale, la stigmatisation et la discrimination, le non-respect des normes professionnelles en matière de soins, les mauvaises relations entre les femmes et les prestataires, ainsi que les conditions et contraintes du système de santé. Les facteurs de stress d’un contexte humanitaire affectent et exacerbent les problèmes dans l’ensemble du système de santé, affectant les femmes et les filles, les prestataires de soins de santé et les administrateurs de la santé. Dans les contextes humanitaires, les services de SMN sont souvent interrompus ou mis à rude épreuve en raison de la destruction des infrastructures de santé, des contraintes d’accès et d’une gestion réduite de la qualité. Cependant, les violences gynécologiques et obstétricales (GOV) sont absentes des politiques nationales du Tchad. La GOV n’est ni reconnue comme une violation des droits universels des femmes et des filles, ni comme une catégorie de VBG.

IRC est resté engagé dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) depuis de nombreuses années et a fait de cette question un thème transversal dans ses programmes de santé, VPRU et SSR. Cependant, les attitudes négatives des prestataires de soins de santé pourraient limiter le recours aux services de SSR et en particulier aux services de santé maternelle et néonatale. La question des mauvais traitements, des abus et de la violence infligés par les prestataires reste une préoccupation majeure.

Pour faire face à ce problème, l’IRC Tchad cherche à mener une étude de recherche informelle mixte en deux volets sur une période de 9 mois, explorant les expériences des clients et identifiant des solutions possibles. Cette étude est nécessaire pour poser les bases d’une mobilisation des acteurs pour améliorer la qualité des services de santé maternelle et néonatale à travers une pratique de soins maternels et néonatals respectueux des femmes, et pour promouvoir un changement dans les politiques de santé en associant la lutte contre les violences obstétricales à la lutte contre les violences obstétricales et la lutte contre les VBG.

Enquêtes quantitatives auprès des femmes et des adolescentes qui ont accouché ou qui ont été admises dans les services MNC des établissements de santé [SB1] dans la zone d’étude.

QR : Quelles circonstances actuelles rendent moins souhaitable pour les femmes et les adolescentes d’accoucher dans un établissement de santé précisément les zones de responsabilite sanitaire des CS des camps du DS de Hadjer Hadid (Farchana, Bredjing, Trequine,Arkoum , Allacha) et du DS de Amleyouna ( Gaga , Kouchaguine Moura). ? (Enquêtes quantitatives auprès des femmes et des adolescentes de la population cible).

Discussions de groupe qualitatives avec des femmes et des adolescentes, explorant les types de harcèlement et d’abus identifiés dans les enquêtes.

QR : Quelles sont les expériences liées au manque de respect, aux abus et à la violence identifiés à l’égard des femmes et des adolescentes qui accouchent dans les établissements de santé et quels changements souhaiteraient-elles voir ? (FGD qualitatifs avec des femmes et des adolescentes)

Cela sera suivi d’entretiens approfondis KII avec des prestataires de santé et des gestionnaires pour identifier les activités et les interventions qui pourraient créer une culture de respect et de soutien dans les soins des MNC et comment tenir les prestataires responsables de cela.

QR : Quels sont les obstacles et les opportunités pour améliorer la qualité des soins en SMNI par rapport aux soins de maternité respectueux ? (Entretiens qualitatifs KII approfondis avec des prestataires de santé)

Une fois les résultats disponibles, l’IRC Tchad proposera des stratégies pour l’intégration efficace des principes de soins respectueux dans la fourniture de services de santé maternelle et néonatale. Afin d’intégrer la lutte contre le GOV dans le système de santé, l’IRC prévoit de créer des espaces sécurisés pour les femmes et les filles (WGSS) comme lieu d’écoute des préoccupations des femmes et des filles et de pilotage d’actions. Compte tenu de la nature sensible de GOV, les WGSS offriront un cadre sûr et confidentiel où les femmes pourront parler ouvertement de GOV et recevoir des informations sur leurs droits d’accéder à des services de santé maternelle et infantile de qualité. Les informations obtenues dans le cadre de ce projet aideront à orienter les activités de prévention et de réponse à la VBG, y compris le renforcement des capacités des prestataires de santé et d’autres acteurs clés.

En outre, l’IRC prévoit de créer et de soutenir un comité directeur sur le RMGC et le GOV dans le but de promouvoir un dialogue politique dynamique sur la question du GOV à tous les niveaux de la pyramide sanitaire. Le comité de pilotage formera les acteurs communautaires et les partenaires locaux sur le RMGC et le GOV et organisera des séances de sensibilisation au niveau communautaire.

Étendue des travaux

Nous recherchons un chercheur (consultant) pour des recherches à méthodes mixtes sur la santé sexuelle et reproductive dans l’Est du Tchad précisément les zones de responsabilite sanitaire des CS des camps du DS de Hadjer Hadid (Farchana, Bredjing, Trequine , Arkoum , Allacha) et du DS de Amleyouna ( Gaga , Kouchaguine Moura). Le consultant soutiendra l’élaboration d’un protocole de recherche simple, de formulaires de consentement, d’outils de collecte de données (quantitatifs et qualitatifs), de collecte de données, d’analyse de données et de rédaction de rapports.

• En collaboration avec l’équipe de support technique de l’IRC, le consultant devra :
• Élaborer un protocole de recherche simple avec un plan de travail détaillé et des formulaires de consentement (2 jours) ;
• Développer des outils de collecte de données pour l’enquête quantitative (partie 1) (2 jours) ;
• Recueillir des données quantitatives dans les zones ciblées de l’est du Tchad (12 jours);
• Analyse des données et brève rédaction des résultats (3 jours) ;
• Développer des outils de collecte de données pour l’étude qualitative (partie 2) (2 jours) ;
• Réviser les outils en fonction des commentaires de l’équipe de support technique (1 jour) ;
• Recueillir des données quantitatives dans les zones cibles de l’est du Tchad (14 jours) ;
• Analyser les FGD et les KII une fois transcrits (5 jours) ;
• Présenter les résultats à l’équipe de support technique (1 jour) ;
• Rédiger les résultats de la recherche et soumettre le rapport final (4 jours).

Livrables

• Projet de protocole de recherche et outils quantitatifs pour examen ;
• Brève rédaction et présentation des résultats quantitatifs (partie 1) ;
• Projet d’outils de collecte de données pour les groupes de discussion et les KII pour examen (partie 2) ;
• Présenter les résultats qualitatifs et produire le rapport final (parties 1+2).

Taux et calendrier de paiement :

Le consultant aura un tarif de prestation de 12000-15000 USD. Il sera demandé au consultant de tenir une feuille de temps horaire et sera payé aux étapes importantes. Le consultant est plafonné à 15000 USD pour la prestation demandée.

Jalon 1 : Rédaction et présentation des résultats quantitatifs (partie 1)

Jalon 2 : Examen des outils de collecte de données pour les FGD et les KII (partie 2)

Jalon 3 : Rapport final soumis pour donner suite aux commentaires (parties 1+2)

Qualifications

• Master en sciences sociales, statistique ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre des programmes notamment dans le volet de suivi et d’évaluation ;
• Bonne expérience de la collecte de données par tablettes ;
• Expérience dans la réalisation d’évaluations finales de projet d’enquêtes représentatives ou quantitatives ;
• Bonne connaissance du contexte Tchadien et spécifiquement des provinces du Ouaddaï du sahel ou de l’Afrique subsaharienne ;
• Avoir mené (en tant que consultant principal) au moins 5 évaluations similaires des projets de développement en milieu rural au Tchad ;
• Une expérience dans la recherche serait un atout ;
• Très bon niveau en français (lu, écrit, parlé)
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales serait un atout
• Bonne connaissance du milieu local ;
• Bonne connaissance des politiques et programmes de développement du gouvernement en matière de santé, santé sexuelle et reproductive des jeunes et adolescents, ainsi que de la protection ;

Dossier à fournir

Les consultants intéressés soumettront une offre technique et financière sous pli fermé au bureau IRC Ndjamena 

L’offre technique : L’offre technique doit comporter au moins les rubriques suivantes :

• La compréhension des objectifs de l’évaluation et de sa pertinence (sans paraphraser les TdRs)
• La méthodologie de l’évaluation décrivant toutes les étapes avant, pendant et après l’évaluation Les outils et méthode de collecte pour chaque indicateur et information demandée :
• Un chronogramme de mise en œuvre
• Un canevas de rapport de l’évaluation
• Un CV de chaque personne clés qui participera à l’évaluation et une présentation des expériences pertinentes du cabinet si applicable.
• Les annexes prévus et leurs descriptifs

L’offre financière :

Elle doit contenir un budget détaillé et clair avec toutes les rubriques liées à l’évaluation. Les rubriques suivantes doivent au moins ressortir dans le budget : la désignation, l’unité, la quantité de l’unité, le cout unitaire, le total.

NB : Après dépouillement et analyses des offres, le consultant méritant sera retenu. Des discussions éventuelles auront lieu avec la personne sélectionnée pour ajuster au besoin son offre aux exigences de l’évaluation. Il soumettra ainsi une offre révisée qui servira de base à la contractualisation.

IRC Way:

• Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire;
• Respecter tous les règlements d’IRC;
• Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap