Consultant(e) national(e) – Spécialiste en prévention et réponse aux VBG en situation d’urgence / Home Based

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir

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Remark pouvez-vous faire une différence?

La violence basée sur le style est endémique en RDC et exacerbée par les conflits, les déplacements, les épidémies et les risques naturels. Les données montrent que les enfants et les filles sont particulièrement exposées aux violences sexuelles, représentant au moins 40 % de tous les cas de violence fondée sur le style signalés en RDC. L’accès aux companies de prise en cost reste encore limité, et des barrières spécifiques restent par rapport à l’accès aux soins pour les cas de violence sexuelle touchant les adolescents

L’initiative de renforcement des capacités de gestion des cas de VBG menée par UNICEF en 2022, a mis en évidence le besoin de renforcement continu des capacités des partenaires dans le cadre de la gestion des cas des violence sexuelle et basée sur le style qui touchent aux enfants.

De plus, dans le cadre de la lutte aux violences basées sur le style, la prévention reste l’un des piliers essentiels de l’motion de l’UNICEF, qui permets de s’attaquer à ses causes profondes. Dans ce cadre en 2022, UNICEF a mené une révision des approches programmatiques en cours de mise en œuvre en RDC. Une des recommandations principales de cette revue programmatique était de renforcer les interventions en matière de prévention aux VBG, à travers la mise en œuvre des approches de changement des normes sociales qui contribuent à perpétuer les VBG. 

La consultance aura les objectifs suivants :

•            En se basant sur la model révisée des lignes directrices globales Caring for Little one Surivors of Sexual Abuse, le/la guide/e assurera la contextualisation des outils par rapport aux besoins en RDC et le développement d’un curriculum spécifique par âge et sexe pour la prise en cost des enfants survivant.e.s de VBG et plus spécifiquement des violences sexuelles.

•            Le/la guide/e développera un système structuré de teaching et mentoring des gestionnaires de cas ainsi que un système de monitorage du système de satisfaction des survivant.e.s par rapport à l’help reçue.

•            Le/la guide/e contribuera à documenter la mise en œuvre de la programmation soutenue par l’UNICEF pour la prévention et réponse aux violences basées sur le style dans des contextes d’urgence afin de capturer les leçons apprises, défis, pratiques prometteuses.

•            Le/la guide/e appuiera UNICEF et ses partenaires à renforcer les interventions en matière de prévention aux VBG, y compris à travers la revue des programmes et initiatives de changement des normes sociales y compris pour les conditions d’urgence (soutenus par UNICEF dans le pays, région, au niveau globale)

•            Le/la guide/e appuiera UNICEF et ses partenaires à renforcer les interventions de prévention et réponse aux violences sexuelles adaptées aux filles et enfants

Les résultats attendus de cette consultance seront :

–             Soutien method aux partenaires pour la mise en œuvre des approches programmatiques

–             Développement d’un module de formation, outils normal e protocole de prise en cost

–             Formation et « teaching » pour au moins 50 travailleur sociaux ou gestionnaire des cas

–             Formation des travailleurs para sociaux et assistants psychosociaux

–             Documentation, revue et consolidation des approches programmatiques pour la prévention et réponse aux violences sexuelles (espaces surs, engagement communautaire, référencement)

–             Soutien method aux partenaires pour la mise en œuvre des approches programmatiques

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

 Schooling:

• Diplôme universitaire supérieur dans une self-discipline en rapport avec le poste, telle que le style, la violence liée au sexe, la safety de l’enfance, la safety, les études de droit worldwide, le développement worldwide serait un atout.

Expériences de travail:

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine de la programmation liée à la violence liée au sexe.
• Expérience avérée en matière de programmes de prévention et de réponse à la violence liée au sexe spécifiquement conçus pour les enfants serait un atout. 
• Expérience en matière de gestion de programmes/projets.
• Capacité à résumer, analyser et communiquer des preuves et des informations diverses provenant d’un giant éventail de sources.
• Excellentes compétences en matière de communication.
• Capacité à communiquer efficacement avec des publics variés et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Esprit d’initiative et motivation personnelle.
• Une expérience de travail avec les bureaux de pays de l’UNICEF ou d’autres agences des Nations unies au niveau nationwide est un atout.

Compétences linguistiques et autres :

• Maîtrise du français écrit et oral, la connaissance de l’anglais sera un atout ;
• Bonnes compétences informatiques dans un environnement Home windows, connaissances des communications Web et maîtrise des functions MS Workplace (Phrase, Excel, Energy Level).

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, and so on.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L’UNICEF s’have interaction à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur faith et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF suggest des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission. 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de safety de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents. 

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.