Consultation nationale pour la réalisation d’une revue de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale pour l’Accélération de l’Abandon Total des Mutilations Génitales Féminines/Excision (MGF/E) (2018-2022), Djibouti

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Santé

Le Ministère de la Femme et de la Famille (MFF), en collaboration avec les membres du Comité national de coordination pour l’abandon des MGF/E et l’UNICEF, a élaboré en 2017 la Stratégie nationale pour l’accélération de l’abandon total des mutilations génitales féminines/excision assortie d’un plan d’action quinquennal (2018-2022) pour lutter plus efficacement et de manière concertée contre les mutilaions génitales féminines (MGF) en vue de leur abandon définitif.

Comment pouvez-vous faire une différence ?  

La Stratégie nationale pour l’accélération de l’abandon total des mutilations génitales féminines/excision a pour objectif général de contribuer à la réduction de la prévalence des MGF/E à Djibouti et pour objectifs spécifiques :

– D’encourager et initier les communautés qui pratiquent les MGF/E à abandonner totalement la pratique en évitant tous risques de glissement vers un changement limité aux types des MGF/E pratiqués.
– D’initier les communautés dont le changement envers les MGF/E est limité aux types pratiqués vers un abandon total.
– De protéger les communautés ayant abandonné la pratique des risques de retournement vers les MGF/E.
– De protéger les communautés qui ne pratiquent pas les MGF/E où n’existait pas le risque d’adoption de la pratique à travers leurs contacts avec les autres communautés. TdTR Consultation nationale_revue stratégie nationale_MGF.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant vous devez avoir... 

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS)

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

 

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.