Consultor Internacional para Proyecto de Rendición de Cuentas a las Poblaciones Afectadas (AAP). Quito – Ecuador. 45 dias

UNICEF está firmemente comprometido en poner a las familias afectadas, especialmente niños, niñas y adolescentes, en el centro de su trabajo. Esto se refleja en los Compromisos Básicos para la Infancia y los compromisos del IASC sobre Rendición de Cuentas a las Poblaciones Afectadas (AAP), junto con el compromiso de la “revolución de la participación” del Gran Pacto. Estos son fundamentales para mejorar la calidad y efectividad de los programas humanitarios y de desarrollo, garantizando que las poblaciones afectadas puedan ejercer su derecho a participar y ser escuchadas.

Antecedentes

UNICEF está firmemente comprometido en poner a las familias afectadas, especialmente niños, niñas y adolescentes, en el centro de su trabajo. Esto se refleja en los Compromisos Básicos para la Infancia y los compromisos del IASC sobre Rendición de Cuentas a las Poblaciones Afectadas (AAP), junto con el compromiso de la “revolución de la participación” del Gran Pacto. Estos son fundamentales para mejorar la calidad y efectividad de los programas humanitarios y de desarrollo, garantizando que las poblaciones afectadas puedan ejercer su derecho a participar y ser escuchadas.

Actualmente, en Ecuador no existe un plan de acción o estrategia formal para AAP. Este proyecto tiene como objetivo establecer las bases para un sistema AAP, mejorando la participación y comunicación con las poblaciones afectadas, con un enfoque en la protección de derechos e inclusión.

Entregables

Producto 1: Evaluación inicial y planificación del AAP

• Reuniones previas con los oficiales de programas para conocer las particularidades del programa.
• Viajes de campo a comunidades seleccionadas para observar las necesidades AAP in situ.
• Reuniones con personal de UNICEF y socios implementadores para identificar las necesidades clave de AAP.
• Inicio del mapeo de actores clave en las comunidades visitadas.
• Diseño del plan de acción preliminar basado en los hallazgos de terreno.

Producto 2: Continuación de la evaluación y desarrollo del plan

• Visitas de campo adicionales para completar la evaluación de necesidades AAP.
• Recolección de información mediante entrevistas, encuestas y grupos focales con las comunidades.
• Finalización del mapeo de actores clave y elaboración de una hoja de ruta para la consulta comunitaria.
• Refinamiento del borrador del plan de acción AAP.

Producto 3: Planificación detallada e implementación inicial

• Finalización del plan de implementación AAP con fases claras y responsables asignados.
• Desarrollo de indicadores clave para medir el progreso (cobertura, satisfacción, calidad de retroalimentación).
• Capacitación inicial del personal de campo y socios locales sobre los principios de AAP.

Producto 4: Monitoreo y ajustes iniciales

• Implementación de herramientas de monitoreo para evaluar los primeros resultados de AAP en las comunidades seleccionadas.
• Refuerzo del monitoreo utilizando los indicadores establecidos.
• Preparación y presentación del primer informe de progreso, identificando logros y desafíos.
• Ajustes al plan AAP basados en los datos recolectados.

Producto 5: Consolidación y propuestas de mejora

• Identificación de desafíos persistentes y desarrollo de soluciones correctivas.
• Preparación del informe final de la fase inicial del AAP, incluyendo áreas de mejora y recomendaciones para la siguiente fase.

Producto 6: Planificación para la siguiente fase

• Revisión de las lecciones aprendidas y ajuste del plan de trabajo para la siguiente fase de implementación.
• Presentación final del plan de trabajo y coordinación con el equipo para la continuidad del proyecto.

Requisitos

• Experiencia: Se requiere un mínimo de dos años de experiencia profesional relevante en gestión de programas/proyectos, monitoreo y evaluación, o coordinación. El conocimiento de AAP y el compromiso comunitario es indispensable.
• Idiomas: Fluidez en español. Se valorará el conocimiento de inglés.

Competencias requeridas:

• Colaboración efectiva con otros.
• Capacidad para construir y mantener asociaciones.
• Innovación y adaptación al cambio.
• Pensamiento y acción estratégicos.
• Enfoque en resultados impactantes.
• Manejo de la ambigüedad y la complejidad.

Para participar por favor subir en archivos separados: 1. Carta de aproximación metodológica y cronograma que garanticen la entrega de los productos en los 45 dias y 2. Propuesta económica que incluya un estimado de los viajes requeridos. 

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit here. 

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment. 

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. 

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.