Consultoría Internacional – Asesoría para la redacción de discursos – Remoto

Background

I. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mu0jeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

II. Antecedentes  

En la región de las Américas y el Caribe, ONU Mujeres cuenta con una Oficina Regional con sede en Ciudad de Panamá, con 10 Oficinas de País, una Oficina Multipaís y presencia programática en 5 países de la región. Además, la Oficina Regional presta apoyo a los gobiernos, a la sociedad civil y al sistema de las Naciones Unidas como organismo no residente en países en los que ONU Mujeres no tiene presencia. 

La Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe participa en varias conferencias y eventos públicos relevantes para la abogacía por los derechos de las mujeres y las niñas. En este sentido, la Oficina Ejecutiva de la Dirección Regional de ONU Mujeres busca contratar una persona que apoye a la Directora Regional para responder a la demanda de elaboración de discursos, reportes, mensajes claves, puntos de conversación (TPs por sus siglas en inglés), y presentaciones, así como la revisión de la redacción de artículos, artículos de opinión y declaraciones. 

La persona deberá contar con excelentes habilidades de redacción y comunicación español e inglés, incluidas las redes sociales y las comunicaciones internas. Se valorará el manejo del francés para apoyar a la Dirección Regional en el acompañamiento a la Oficina en Haití. 

El/la consultor/a se pondrá en contacto con departamentos e individuos dentro de ONU Mujeres, el sistema de la ONU y fuera de la ONU para preparar materiales que sean oportunos y relevantes.  

El/la Asesor/a proporcionará información analítica oportuna, preparará documentación y tendrá una capacidad demostrada para trabajar y actuar bajo presión y con discreción en un entorno sensible y desafiante. El/La titular deberá tener excelentes dotes de comunicación y organización para gestionar la agenda sustantiva y normativa y apoyar estratégicamente las funciones de coordinación de la Oficina Regional en la elaboración de los discursos públicos y mensajes claves. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

III. Objetivo   

Los resultados esperados de la consultoría son de contribuir al apoyo de la Dirección Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe en la redacción de discursos, artículos, mensajes y otros documentos técnicos, de política pública y relacionados con los programas y proyectos de la región, para la participación de la Directora Regional y la Directora Regional Adjunta en los distintos espacios de abogacía de los derechos de las mujeres. 

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Las responsabilidades del consultor/a incluirán: 

• Redactar discursos, TPs, mensajes claves  y/o diseñar materiales de presentación para que la Directora Regional los pronuncie en eventos claves, reuniones y otros foros internos y externos, garantizando que la perspectiva, las metas, los objetivos, las estrategias y/o las políticas corporativas y regionales de ONU Mujeres sobre cuestiones de género y programas de ONU Mujeres se reflejen adecuadamente, trabajando en estrecha colaboración con el personal programático pertinente según sea necesario.
• Redactar y/o revisar la preparación de discursos de apertura o cierre de eventos, puntos de conversación (TPs por sus siglas en inglés), y presentaciones para las intervenciones de la Dirección Regional en los distintos espacios de abogacía de los derechos de las mujeres.
• Redactar y supervisar la elaboración y coordinación de acuerdos de cooperación, memorandos de entendimiento, etc. con las instituciones asociadas, canalizando sus directrices e instrucciones pertinentes.
• Aportar información estratégica pertinente cuando sea necesario sobre los principales acontecimientos y oportunidades para desarrollar y reforzar las asociaciones institucionales para la promoción de la igualdad de género y los derechos de la mujer en la región y garantizar la inclusión de una perspectiva de género en los foros intergubernamentales regionales y subregionales;
• Adaptar los mensajes claves estratégicos incorporando los últimos datos disponibles para responder al contexto especifico de las intervenciones.
• Asegurar y documentar la actualización de datos e información requeridos para el desarrollo de los documentos a producir para la dirección regional.
• Redactar cada trimestre el informe político y de seguridad de la región.
• Redactar y/o revisar artículos, prefacios e introducciones, según se solicite.
• Redactar informes de misión con análisis sustantiva de las acciones de seguimiento.
• Coordinar la calidad de los aportes recibidos de las áreas temáticas y revisar el contenido, extensión, ortografía y redacción, así como revisar referencia y asegurar que la información sea correcta y de la última fuente disponible, según sea necesario ya sean reportes, discursos o power points.
• Redactar declaraciones, mensajes de entrevistas en vivo y/o mensajes de video para la Directora Regional.
• Aprovechar las oportunidades para reforzar positivamente la imagen de ONU Mujeres y la exposición de la Directora Regional y de la Directora Regional Adjunta en los medios de comunicación regionales y nacionales a todos los niveles.
• Asistir a las oficinas de país que lo requieran en la redacción de documentos informativos, de política pública u otros documentos relevantes para los programas y proyectos de ONU Mujeres, cuando se determine necesario desde la Dirección Regional.

V. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  para procesar el pago final). 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

VI. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada conjuntamente por la Directora Regional de ONU Mujeres y la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

El consultor trabajará bajo la supervisión conjunta de la Directora Regional de ONU Mujeres y la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la asistencia de la Dirección, que operarán de punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Como parte de esta asignación, está prevista la posibilidad de viajes para apoyar el trabajo de la Directora Regional o la Directora Adjunta de ONU Mujeres. 

VII. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

IX. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad profesional;
• Profesionalismo;
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores;
• Respeto por la diversidad.

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Solución creativa de problemas;
• Colaboración inclusive.

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies: 

 

Competencias funcionales:  

• Excelente capacidad analítica y de redacción de documentos;
• Sólidos conocimientos de los sistemas de gestión de programas de las Naciones Unidas;
• Fuerte sentido de la responsabilidad, confidencialidad y rendición de cuentas;
• Conocimiento y comprensión de las cuestiones de igualdad de género, así como, en términos más generales, de los derechos humanos y la cooperación al desarrollo;
• Experiencia en cuestiones de desarrollo en la región de América Latina y del Caribe.
• Probada capacidad de trabajo en equipo.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:). 

Criterios de evaluación	Puntaje
1, Requisito: Licenciatura en Ciencias Sociales, Derecho, Ciencia Política, Asuntos Públicos Relaciones Internacionales, Derechos Humanos Relaciones Públicas, Asuntos Públicos, Administración Pública, Desarrollo u otras áreas afines.	20
2. Requisito: Maestría en Ciencias Sociales, Derecho, Ciencia Política, Asuntos Públicos, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos Relaciones Públicas, Ciencias Sociales, Administración Pública, Desarrollo o afines o dos años de experiencia adicionales a los requeridos.	20
3. Requisito: Al menos 1 años de experiencia en redacción de documentos tales como reportes, productos de conocimiento, discursos, editoriales, artículos de opinión, materiales comunicacionales u otro tipo de textos o publicaciones internas y externas.	15
4, Requisito: Experiencia de trabajo en temas de igualdad de género en América Latina y el Caribe.	20
5. Deseable: Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas u otra organización internacional	5
6. Requisito: Manejo del español e inglés	15
7. Deseable: Manejo del francés o del portugués	5
TOTAL	100

XI. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link:
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES: 

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.