Directeur ou directrice de produit

Job title:

Directeur ou directrice de produit

Company

Deloitte

Job description

Job Type: Permanent
Reference code: 127932
Primary Location: Toronto, Ontario, Canada
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John’s, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QCOur PurposeAt Deloitte, we are driven to inspire and help our people, organization, communities, and country to thrive. Our Purpose is to build a better future by accelerating and expanding access to knowledge. Purpose defines who we are and gives us reason to exist as an organization.By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
• Be encouraged to deepen your technical skills…whatever those may be.
• Have many careers in one Firm.

—Notre ambition est d’élaborer des produits de qualité supérieure qui offrent de la valeur à nos clients et à nos services de façon récurrente et adaptable, et d’être à l’avant-garde de la création et de l’incubation de produits chez Deloitte. À titre de directeur ou de directrice de produits Nova, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite d’un actif du portefeuille Nova et vous façonnerez l’adoption d’une mentalité axée sur les produits pour les services fondés sur les actifs de Deloitte. Vous aurez la responsabilité de diriger l’équipe interfonctions qui élabore le produit et en fait le suivi tout au long de son cycle de vie. Vous devrez également incarner nos meilleures pratiques afin de nous aider à réaliser notre ambition.À quoi ressemblera votre journée typePrincipales responsabilités:

• Stratégie liée au produit: définir la stratégie et la vision globales du produit en collaboration avec les leaders de l’actif. Comprendre le marché, recueillir de l’information sur les clients (études de marché, évaluations des concurrents, etc.), définir la voie à suivre et dégager des occasions d’améliorer nos produits ou d’élargir leur portée.
• Planification du produit et feuille de route: créer et maintenir la feuille de route liée au produit. Classer les fonctionnalités par ordre de priorité en fonction de la validation du client (directement du client, de l’équipe responsable de l’actif, à la suite de démonstrations de l’équipe d’habilitation des ventes à l’intention du client, etc.). Définir les calendriers des versions et harmoniser le produit aux objectifs d’affaires. Le directeur ou la directrice de produit est responsable de s’assurer que la feuille de route est communiquée efficacement aux parties prenantes et que l’étendue des travaux est définie ou redéfinie et que les compromis sont clairs lors de transitions.
• Établissement et analyse des exigences: travailler étroitement avec les parties prenantes, les clients et les équipes de développement afin d’établir les exigences et les caractéristiques des produits. Comprendre les besoins des utilisateurs, effectuer des études de marché et analyser les données pour prendre des décisions éclairées. Travailler avec les concepteurs et ingénieurs d’expérience utilisateur pour définir clairement les exigences et les caractéristiques liées au produit.
• Collaboration interfonctions: faire le pont entre les différentes équipes, notamment de l’ingénierie, de la conception, du marketing et des ventes. Travailler avec ces équipes afin de veiller à ce que le produit soit livré dans les délais et dans le respect des exigences du client. Fournir régulièrement des directives et du soutien, et soutenir la résolution de conflits ou de problèmes dans le cadre du processus de développement.
• Gouvernance et autonomisation de l’équipe: fournir du contexte à l’équipe et habiliter cette dernière à prendre des décisions de manière autonome. Favoriser la gouvernance du produit en dirigeant des ateliers de préparation et de peaufinage, des démonstrations de sprints et des séances trimestrielles d’examen de produits. Définir clairement les rôles et les responsabilités au sein de l’équipe de mêlée pour garantir l’exécution.
• Meilleures pratiques de mêlée et de développement de produit: travailler avec l’équipe de mêlée pour mettre en œuvre la vision partagée. Préparer l’ébauche du plan pour garantir la réussite et gérer les tâches liées au carnet de commandes et à leur exécution. Participer aux activités courantes de l’équipe de mêlée à titre de responsable du produit (selon la définition du principe de mêlée plutôt que la définition de Deloitte). Respecter les meilleures pratiques de mêlée et de gestion de produits pour favoriser l’uniformité à l’échelle de Nova.
• Lancement de produit et marketing: jouer un rôle clé à l’égard du lancement de nouveaux produits ou de nouvelles fonctionnalités. Travailler étroitement avec les équipes de marketing et de vente pour élaborer des stratégies de mise en marché, de positionnement, de tarification et de communication (sans être responsable de ces stratégies).
• Suivi du rendement du produit: surveiller continuellement le rendement du produit (engagement des utilisateurs, taux de conversion, satisfaction de la clientèle, tests A/B, etc.), recueillir de la rétroaction et analyser des données pour identifier les éléments à améliorer. Utiliser cette information pour prendre des décisions fondées sur les données et effectuer un processus d’itération à l’égard de la stratégie liée au produit (en collaboration avec le directeur ou la directrice des opérations liées aux produits).

Renseignements sur l’équipeLe groupe Deloitte Nova est notre service de développement de produits logiciels exclusifs chez Deloitte. Nous gérons et enrichissons un portefeuille de produits logiciels centrés sur le client, comprenant des logiciels-services, des solutions sur place et des produits infonuagiques adaptés à notre clientèle diversifiée et conçus en suivant un cycle de développement de produits.Assez parlé de nous, parlons de vousCompétences et expérience requises

• 1 année d’expérience en gestion de produit, de marketing ou de projet;
• Autonomie et capacité démontrée de prendre l’initiative, de créer des résultats et de soutenir des projets de la conception à l’évaluation en passant par la mise en œuvre;
• Expérience liée à l’établissement et à la gestion de relations avec plusieurs parties prenantes;
• Capacité éprouvée de faire preuve d’esprit critique et compétences en résolution de problèmes;
• Compétences d’analytique et capacité d’analyser des données pour recueillir des perspectives permettant d’éclairer les stratégies d’affaires;
• Souci du détail et de la qualité;
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, en particulier en ce qui a trait à l’élaboration d’offres de service et à la création et à l’exécution de présentations efficaces;
• Capacité éprouvée de favoriser le changement et d’établir les priorités tout en faisant preuve de souplesse et en s’adaptant aux nouvelles occasions;
• Solide esprit d’équipe et capacité éprouvée d’établir des relations pour atteindre les objectifs;
• Expérience obligatoire liée à Jira ou à Rally;
• Certification Scrum Product Owner / Product Manager, un atout.

Rémunération totaleL’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.Be yourself, and more.We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.You shape how we make impact.Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute. Be the leader you want to be.Be the leader you want to beSome guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.Have as many careers as you want.We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors. Our TVP is about relationships – between leaders and their people, the firm and its people, peers, and within in our communities.The next step is yoursAt Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our , and the .We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations). We’d love to hear from you!By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.
Deloitte Canada has 30 offices with representation across most of the country. We acknowledge our offices reside on traditional, treaty and unceded territories as part of Turtle Island and is still home to many First Nations, Métis, and Inuit peoples. We are all Treaty people.

Expected salary

$85000 – 156000 per year

Location

Toronto, ON

Job date

Tue, 21 Jan 2025 23:55:42 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (globalvacancies.org) you saw this job posting.