Director/a Regional América Central

El/La Director/a País (DP) es el máximo responsable de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE en la región, que incluye Guatemala, Nicaragua y Honduras. En coordinación con la Responsable Geográfica, asegura la buena gestión de recursos para alcanzar los objetivos estratégicos de la misión. Asegura la definición y el seguimiento de la estrategia, manteniendo la calidad y la pertinencia de las acciones llevadas a cabo, siempre dentro del mandato de la organización.

El/la DP representa a ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE ante financiadores, autoridades, organizaciones internacionales, otras organizaciones no gubernamentales, sector privado y cualquier institución de interés. Es el portavoz de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE ante medios de comunicación nacionales e internacionales, en coordinación del Área de Comunicación.

El/La DP es el encargado de asegurar la viabilidad financiera de la misión en coordinación con la sede y asegurar una gestión eficiente de los recursos disponibles. Dirige la implementación de la estrategia de captación de fondos públicos y privados diseñada en coordinación con la sede para su país y es responsable de fomentar enfoques técnicos innovadores y promover la sistematización de buenas prácticas y su replicabilidad.

El/la DP a través de su liderazgo, motiva a su equipo, anticipa y gestiona los posibles conflictos, anima enfoques innovadores y supervisa al equipo de coordinación.

El/la DP es el responsable de la gestión de los riesgos y de la seguridad en la misión, promueve, fomenta y supervisa la aplicación de la carta de principios de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE, así como de su código deontológico y su política antifraude.

Actividades principales:

• REPRESENTACIÓN Y POSICIONAMIENTO: Mantener y ampliar el posicionamiento de la organización en la región; Representar la organización ante los stakeholders clave (autoridades, socios, donantes, medios de comunicación) y a nivel internacional de acuerdo con el mandato, la carta de principios y dentro del marco estratégico de ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE; Asegurar la participación activa de la organización en el sistema de coordinación humanitaria en la región y en todos los espacios de coordinación relevantes; Asegurar la realización en tiempo y calidad de los documentos y otros productos de comunicación interna y externa.
• DEFINICIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA MISIÓN: Definir y ejecutar, en coordinación su equipo y con la responsable geográfica, la estrategia de intervención de Acción contra el Hambre en la región, de acuerdo con el mandato de la organización y el análisis de necesidades y oportunidades; Realizar un seguimiento permanente del contexto, centralizar las informaciones y proponer ajustes para la consecución de objetivos; Definir y dar seguimiento al plan de financiación de la estrategia misión y orientar los recursos para su puesta en marcha (públicos y privados); Establecer/mantener la relación con los actores clave; Definir las prioridades programáticas en coordinación con su equipo.
• ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO: Definir con la sede la estructura para la consecución de los objetivos de la misión en base a las prioridades identificadas en la estrategia y plan de financiación (posiciones, perfiles, procesos de trabajo); Asegurar la buena gestión general del equipo, aplicando las políticas y procesos de trabajo de la organización; Detectar y resolver los potenciales conflictos; Mantener y reforzar la dinámica de unidad, coherencia y motivación del equipo; Asegurar la comunicación interna de la misión.
• GESTIÓN DE LOS RECURSOS: Asegurar la buena gestión operacional y financiera de la misión, en colaboración con su equipo y la sede; Garantizar la eficiencia en el uso de recursos y el alcance de los objetivos anuales; Orientar y apoyar al Departamento Financiero en la gestión global de los recursos de la misión. Seguir la situación financiera y en base a la estrategia y los objetivos fijados, tomar las decisiones pertinentes en colaboración con su equipo y la sede.
• GESTIÓN DE LOS RIESGOS: Asegurar la aplicación de las medidas adecuadas para mitigar los riesgos legales, reputacionales, financieros y de seguridad de la misión; Asegurar el respeto de los principios y los valores de la organización, particularmente en lo que se refiere al código de conducta y la lucha contra el fraude, la corrupción, el abuso y otras malas prácticas; Reportar en tiempo y forma cualquier violación a nuestros protocolos y políticas, según los procedimientos establecidos; Garantizar el respeto de las obligaciones legales en el país; Analizar los riesgos sobre la seguridad de la misión y adaptar el funcionamiento y las medidas internas de la misión a la situación de seguridad.

¿Cómo nos puedes aportar?

• Experiencia comprobada en: relacionamiento y representación institucional; dirección de equipos de alto nivel multidisciplinares; identificación, negociación y gestión de programas de desarrollo y de acción humanitaria
• Mínimo 5 años de experiencia en una ONG internacional en un puesto de dirección general y con comprobada experiencia en negociaciones y representación de alto nivel.
• Estudios, preferiblemente en temáticas vinculadas a la cooperación internacional y desarrollo; Alto conocimiento del entorno humanitario y de cooperación internacional
• Capacidad portavocía; IDIOMAS: español e inglés
• Conocimiento general de la organización y de sus sectores de intervención; Se valorarán positivamente la experiencia en América Latina y conocimientos sobre la temática migratoria.

Paquete retributivo:

Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora que está comprometida con la igualdad. Al trabajar con Acción contra el Hambre tendrás además la posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.

• Base: Guatemala
• Contrato: Indefinido (compromiso mínimo 2 años)
• Fecha de incorporación: SEPTIEMBRE
• Atractivo paquete de compensación según política retributiva de Acción contra el Hambre.
• Alojamiento
• Gastos de transporte hasta la misión.
• Breaks de una semana de duración con gastos de transporte hasta la zona de referencia y un extra de 215€ por una semana.
• 25 días laborables de vacaciones por año de servicio.
• Seguro de asistencia sanitaria, repatriación, accidente, viaje y vida.
• Acceso a programa de bienestar emocional.