Especialista en Innovación Estratégica para el Desarrollo NPSA 11 – Short Term

Núcleo

Conseguir resultados:

NIVEL 3: Establecer y alinear objetivos desafiantes y alcanzables para múltiples proyectos, tener un impacto duradero.

Piense de forma innovadora:

NIVEL 3: Mitigar de forma proactiva los riesgos potenciales, desarrollar nuevas ideas para resolver problemas complejos.

Aprender continuamente:

NIVEL 3: Crear y aprovechar oportunidades para ampliar horizontes y diversificar experiencias.

Adaptarse con agilidad:

NIVEL 3: Iniciar y defender el cambio de forma proactiva, gestionar múltiples demandas en competencia.

Actuar con determinación:

NIVEL 3: Pensar más allá de la tarea/obstáculos inmediatos y tomar medidas para lograr mayores resultados.

Comprométase y asóciese:

NIVEL 3: Conocimientos políticos, navegación por un paisaje complejo, colaboración interinstitucional.

Habilitar la diversidad y la inclusión:

NIVEL 3: Apreciar las ventajas de contar con una plantilla diversa y defender la integración.

Área temática

Nombre

Definición

Dirección y estrategia empresarial

Pensamiento sistémico

Capacidad para utilizar el análisis objetivo de problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema global, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.

Gestión empresarial

Diseño de Inteligencia Colectiva

Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones.

Desarrollo empresarial

Generación de conocimientos

Capacidad para investigar y convertir la información en conocimientos útiles, pertinentes para el contexto o que respondan a una necesidad planteada.

Gestión de asociaciones

Gestión de relaciones

Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de interlocutores públicos y privados, establecer, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo.

Digital e Innovación

Diseño de inteligencia colectiva

Capacidad para diseñar, dirigir o gestionar procesos que ayuden a a un colectivo a ser más inteligente al reunir diversos grupos de personas, datos y

tecnología.

Capacidad para definir y articular por qué y cómo la inteligencia colectiva puede añadir valor al desarrollo (comprensión de los problemas soluciones; toma de decisiones y movilización de la acción; seguimiento de los avances en tiempo real, aprendizaje y adaptación)

Ser capaz de integrar diferentes tipos de datos (en tiempo real, “verdades sobre el terreno” y nuevos datos) para obtener nuevas perspectivas. nuevos conocimientos. Comprender las directrices y principios

privacidad, ética y protección de datos.

Aumentar la diversidad de las aportaciones y mirar más allá de los “sospechosos habituales”, capacidad de navegar y gestionar una variedad de actores, apreciar la diversidad de perspectivas, opiniones y conocimientos.

perspectivas, opiniones y conocimientos.

Capacidad para facilitar plataformas o sesiones en las que la gente pueda contribuir aportando sus opiniones e ideas de forma independiente y libre.

Centrarse en las personas: asegurarse de que entienden y pueden determinar cómo se utilizan sus datos. Reproducir las aportaciones y percepciones para empoderar a las personas, no extraer datos.

datos.

Digital e Innovación

Gestión de la innovación

Ser capaz de crear las, estrategias, condiciones estructuras y sistemas que permitan la innovación nivel organizativo.

Capacidad para navegar por la incertidumbre y la ambigüedad, es capaz de gestionar proyectos basados en principios de adaptación y emergencia.

Capacidad para dar forma a la demanda de servicios de innovación, sortear las limitaciones políticas y defender la asignación de recursos a la innovación, conectar los enfoques de innovación adecuados en función de las necesidades de la empresa y defender que la innovación se integre en la planificación dentro de su contexto.

Tener un profundo conocimiento teórico y experiencial de los procesos, métodos y capacidades de innovación.

Digital e Innovación

Diseño y gestión de carteras/portafolios

Capacidad para identificar puntos de apalancamiento en los sistemas y diseñar intervenciones que los aborden. El valor de las intervenciones no se determina de forma aislada, sino como parte de la cartera global y de su coherencia.

Capacidad para diseñar procesos que extraigan aprendizajes de forma continua de las carteras existentes, de modo que el aprendizaje se acumule con el tiempo y se generen continuamente nuevas opciones de actuación.

Construir un ecosistema de aprendizaje en torno a un reto de desarrollo complejo: ser capaz de movilizar a diversas partes interesadas y ayudarlas a aprender y trabajar juntas.

Comprender los principios clave de la teoría de los sistemas y la complejidad.

Mín. Requisitos de formación

Se requiere titulación universitaria superior (Maestría completado) en Administración de Empresas, Administración Pública, Desarrollo Internacional, Tecnologías de la Información y la Comunicación, Ciencias Sociales o disciplinas afines con conocimientos de innovación y desarrollo internacional, administración del sector público y asociaciones público-privadas innovadoras para bienes sociales.

Mínimo de años de experiencia laboral pertinente

Mínimo de 7 años (con maestría) o 9 años (con licenciatura) de experiencia de responsabilidad progresiva laboral en el sector público o privado, a nivel internacional o internacional.

Conocimientos necesarios

• Experiencia en un puesto de innovación en organizaciones internacionales, el sector público, la sociedad civil o el sector privado, con sólida experiencia en gestión de proyectos, administración del sector público y asociaciones con el sector privado;
• Experiencia deseable en el despliegue de enfoques innovadores (como la prospectiva estratégica, el pensamiento sistémico, la síntesis, el diseño de sis-temas, la iteración y la adaptación, etc.) con diferentes partes interesadas y experiencia demostrable en su aplicación en el contexto de organizaciones a gran escala;
• Experiencia deseable en la prestación de servicios de asesoramiento sobre políticas de innovación, gestión de proyectos en organizaciones internacionales, el sector público o el sector privado.
• Experiencia deseable en movilización de recursos, desarrollo de alianzas y compromiso de las partes interesadas.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de Competencias

Se valorará la experiencia y el conocimiento del contexto venezolano.

Se valorará la experiencia en la región de América Latina y el Caribe.

Idioma(s) requerido(s)

Certificados profesionales

– Se requiere dominio del español y del inglés.

– Se valorará el conocimiento de otro idioma de la ONU.