Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
HI intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
- A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
- Au Kasai et au Kasai Centrale, initialement engagé dans des activités de développement, HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et intervient actuellement dans un projet d’éducation inclusive.
- Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
- Deux projets de clinique mobile en santé mentale et Soutien Psychosocial avec un volet READ,
- Un projet de réhabilitation routières à Mweso ;
- Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;
- Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ;
- Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso
La stratégie pluriannuelle (2022 à 2024) de HI prévoit la diversification des activités à l’Est et la croissance du volume financier. Le volume budgétaire du programme RDC pour 2023 est de 7,5M € et le programme compte 170 employés toutes les bases confondue (Kinshasa, Kananga, Goma et Mweso). Le nombre d’employés devrait augmenter avec le développement de nouvelles activités au Rutshuru et à Tchikapa.
Les bailleurs et partenaires externes principaux sont les suivants : DGD et DGD-H, MAE Luxembourg, CDCS (Centre de Crise et de Stabilisation), GFFO (German Humanitarian assistance), ECHO, Fondation Roi Baudouin, FCDO 5 Foreign, Commonwealth & Development Office). Les bailleurs sollicités sont USAID et EUROPAID.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Technical Head of Program, et en collaboration avec le Directeur Programme, les Areas Manager et les spécialistes techniques, le spécialiste du développement du programme sur le terrain contribue activement au renforcement du programme en concevant, mettant en œuvre et en contrôlant la stratégie de collecte de fonds pour le programme auquel il/elle est rattaché(e). Il/elle identifie les opportunités de financements et dirige le processus d’élaboration des notes conceptuelles et des propositions de projet jusqu’à leur soumission aux donateurs (institutions publiques, fondations et secteur privé).
Mission 1: Positionnement stratégique & planification
- Assurer une veille sur les stratégies et les priorités des bailleurs au niveau national/régional et identifier les opportunités afin d’anticiper les appels à propositions et les possibilités d’appels d’offres.
- Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle, en mettant l’accent sur le plan d’action de la collecte de fonds et les documents de projet internes.
- Assurer le suivi, la mise en œuvre et le contrôle de la stratégie de collecte de fonds.
- Interagir avec les bailleurs identifiés et analyser leur perception de la programmation actuelle de HI afin d’identifier leurs secteurs prioritaires et cibler les efforts de collecte de fonds.
- Mettre à jour la cartographie des acteurs humanitaire et du développement dans le pays/la région (ONGI, agences de l’ONU, représentations gouvernementales) pour suivre les tendances et rester compétitif.
- Analyser les tendances de la collecte de fonds et informer le programme sur le taux de transformation, la couverture des projets, la durée et les montants obtenus.
- Coordonner les efforts de collecte de fonds, en particulier le réseautage et le suivi des opportunités de bailleurs.
- Assurer la liaison et mobiliser les membres de l’équipe pour soutenir les efforts de collecte de fonds (experts techniques, directeur de programme, etc.) et organiser des réunions régulières avec les directeurs de programme/pays
- Coordonner avec d’autres programmes/pays pour rassembler et promouvoir les meilleures pratiques et faciliter le dialogue avec les donateurs (pour la prospection/réplication des activités).
Mission 2: Gestion du relationnel
- Travailler avec le directeur de programme et l’unité technique pour renforcer l’attractivité et l’influence de HI, en développant des relations clés avec les décideurs pertinents des organisations nationales et locales, les donateurs et les grandes organisations internationales ;
- Développer des relations de travail actives et de qualité avec les bailleurs et les partenaires stratégiques dans le pays pour identifier des potentiels consortium.
- Participer aux plateformes et réunions afin d’accroître la visibilité de HI et permettre la collecte d’informations sur les opportunités de financement.
- Promouvoir le positionnement technique, les approches, le savoir-faire et les compétences de HI au sein des réseaux pertinents en vue de développer des consortiums avec l’appui de l’unité technique.
- Développer des documents de communication en lien avec la/le Grant Officer tels que des “fiches projets” et/ou des “fiches donateurs” ; et développer de nouveaux outils.
- Mettre en place une politique de CRM et veiller à ce qu’elle soit mise à jour si nécessaire.
Mission 3: Développement de propositions de projet
- Coordonner le développement de la proposition, en répartissant les tâches entre les personnes clés impliquées dans la rédaction de projet à soumettre au bailleur, conformément au processus et aux outils de rédaction de propositions de HI, y compris le développement de : cadres logiques, plan MEAL, description narrative de l’approche technique, planification, dotation en personnel et budgétisation.
- Assurer la coordination et le cadrage de la proposition ensemble avec les O², l’IPO/SIPO, les services partagés du siège, et le personnel technique du siège et la mission HI.
- Coordonner de manière proactive la participation et l’apport de tous les conseillers techniques concernés
- (personnel du siège et de la mission) pour l’élaboration de toutes les propositions.
- Identifier, le cas échéant, les arrangements pertinents/compétitifs (consortiums, projets multi-pays, etc.) et faciliter les négociations.
- Pour les consortiums : assurer la coordination et la communication, et gérer la contribution des parties prenantes pendant le développement du projet.
- Examiner la proposition de projet/la note conceptuelle finale avant la soumission pour vérifier la conformité avec les directives et les attentes des bailleurs, la cohérence entre le budget et la description technique, et la qualité générale.
- Procéder (si nécessaire) à la soumission finale des notes conceptuelles et des propositions de projet aux bailleurs.
- Coordonner et collaborer avec les associations nationales de HI (IPO/SIPO)
- Accompagner le/la Grant Officer dans la rédaction des rapports d’activités institutionnels.
Mission 4: Renforcement des capacités
- Développer des modules de formation sur la rédaction de propositions et la gestion du cycle de projet pour tout le personnel des programmes et les partenaires locaux.
- Fournir une formation sur les règles, procédures et stratégies bailleurs à l’ensemble du personnel du programme impliqué dans la rédaction de la proposition.
VOTRE PROFIL :
- Vous avez 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont une expérience dans l’humanitaire ;
- Vous avez des connaissances en bailleurs et analyses stratégiques ;
- Vous avez des compétences en rédaction de proposition et rapports de projets, en gestion financière et en animation et conception de formations et dispositifs de montée en compétences ;
- Vous avez le sens de la négociation et la diplomatie ;
- Vous maîtrisez l’anglais et le français, autant à l’écrit qu’à l’oral.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le poste pourra être base à Kinshasa ou à Goma. A Kinshasa, les conditions de vie sont bonnes. Si des restrictions de déplacements sont en place, la ville offre de nombreuses possibilités d’activités extraprofessionnelles et de sorties culturelles, et une forte présence de personnels internationaux. Les conditions de sécurité sont actuellement bonnes.
Le contexte sécuritaire est relativement calme à ce jour à Kananga, Tshikapa et Goma mais peut être amené à se détériorer rapidement. La sécurité reste une préoccupation importante dans les territoires d’intervention dans la province du Nord Kivu avec des affrontements / incidents de sécurité réguliers.
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-
- Contrat International de 24 mois à commencer ASAP
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
- Assurance retraite
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
- Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle
- Perdiem : 945,15 € net/mois à Kinshasa, 562,75 € net/mois à Goma – versé en monnaie locale sur le terrain
- Hardship : 250 € net/mois si Goma
- Congés payés : 25 jours par an ;
- R&R :5 jours tous les 3 mois
- Poste : non accompagné
- Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
- Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
- Logement : Collectif à Goma, Individuel à Kinshasa – pris en charge par HI
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
How to apply
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
https://apply.workable.com/j/2ECE14C1F5
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.