Gerente de Protección

TÉRMINOS DE REFERENCIA 

VACANTE: GERENTE DE PROTECCIÓN 

 

INTRODUCCIÓN 

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia con un enfoque basado en derechos para las personas refugiadas, solicitantes de asilo, desplazadas internas, retornadas y otras personas en movilidad, además de poblaciones locales vulnerables/comunidades de acogida.  

Actualmente, DRC busca una persona altamente calificada, con experiencia técnica en protección, particularmente en prevención y respuesta a violencia basada en género, con habilidades de gestión de equipos y con capacidades de comunicarse en español e inglés para el puesto de Gerente de Protección en Reynosa, en el estado de Tamaulipas, México. Se trata de un contrato nacional (solo para personas con autorización para trabajar en México) de 6 meses (con disponibilidad a extensión, sujeta a la disponibilidad de fondos y desempeño) cubriendo el estado de Tamaulipas, México desde la base en Reynosa. 

CONTEXTO 

Desde 2020, DRC ha implementado actividades en México, para progresivamente contribuir a la respuesta humanitaria a la crisis migratoria en las dos fronteras del país y para abordar a las personas afectadas por el desplazamiento interno. En julio de 2023, DRC abrió una oficina en Reynosa, Tamaulipas para responder a la crisis que enfrentan los flujos migratorios mixtos en la frontera norte del país y para atender las necesidades inmediatas y prevenir los riesgos de protección para las personas más vulnerables. 

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO 

• Ser referente técnico de protección para DRC en Tamaulipas y garantizar la calidad de la intervención de protección en la base para la implementación de la estrategia nacional de protección. 

• Supervisar la implementación del programa de protección de DRC en Tamaulipas y el cumplimento con los objetivos y las metas de los proyectos de protección. 

• Gestionar el equipo de protección y garantizar que cuentan con las capacidades necesarias para el desempeño de sus funciones. 

 

ACERCA DE LA POSICIÓN 

El/la Gerente de Protección tendrá su sede en Reynosa y desarrollará e implementará la respuesta de protección de DRC en el estado de Tamaulipas. Trabajará bajo la dirección directa del Gerente de Base y la dirección técnica de la Coordinadora de Protección a nivel de país, y formará parte de la Unidad de Protección de DRC México. El/la Gerente de Protección tendrá la responsabilidad de gestionar y capacitar el equipo de protección local para la implementación de actividades, incluyendo el monitoreo de protección, difusión de información, asistencia individualizada de protección, apoyo psicosocial, prevención y respuesta a violencia basada en género y distribución de distintas modalidades de asistencia, entre otras. El puesto incluirá la coordinación y gestión técnica y de línea de múltiples funcionarios nacionales. Tendrá contacto directo y estrecho con las personas de interés, otros actores humanitarios y otras organizaciones, instituciones y agencias interesadas. 

RESPONSABILIDADES 

Liderazgo técnico en protección 

• Demostrar las actitudes, conocimientos y habilidades necesarias para liderar una intervención de protección humanitaria, específicamente con un enfoque de prevención y respuesta de violencia basada en género y apoyo psicosocial. 

• Mantener actualizado y sistematizado un mapeo de actores y servicios, junto con acuerdos de referenciación de casos. 

• Contribuir aportes técnicos relevantes al desarrollo de herramientas, guías y procedimientos operativos estándar necesarios para implementar actividades de protección en coordinación con la Coordinadora de Protección a nivel país. 

• Proporcionar insumos claros y relevantes para informes periódicos de Monitoreo de Protección. 

• Liderar el análisis de protección en la base, de acuerdo con el Marco Analítico de Protección, con una identificación clara de riesgos prioritarios y actualización periódica. 

• Contribuir aportes relevantes de protección a la consolidación de estrategias y en los procesos de revisión periódica y difundir el análisis de protección en espacios internos. 

• Garantizar que los principios de protección están integrados en todas las actividades implementadas por DRC en la zona.  

• Mantener comunicación estrecha con la Coordinadora de Protección a nivel país para garantizar coherencia con la estrategia nacional de protección. 

 

Gestión de proyectos 

• Asumir responsabilidades de gestión de los proyectos de protección, de acuerdo con la guía de Gestión del Ciclo De Proyectos de DRC. 

• Coordinar, planificar y supervisar la implementación de todas las actividades relacionadas con protección. 

• Realizar una planeación de trabajo clara, relevante y útil para lograr las metas y resultados del programa y los proyectos de protección, y realizar adaptaciones necesarias en función de avances y/o cambios de contexto. 

• Realizar planes operativos del equipo de protección para responder a las prioridades programáticas y garantizar puntualidad en el cumplimiento de los indicadores y objetivos pertinentes, incluidos los procesos pertinentes de seguimiento, evaluación y aprendizaje, de conformidad con el Manual del Programa DRC. 

• Mantener actualizada las herramientas de seguimiento a indicadores y los medios de verificación con puntualidad, precisión y claridad. 

• Proporcionar insumos relevantes y de calidad para las propuestas y los informes a donantes y pparticipar estratégicamente en procesos de revisión de los donantes, incluyendo visitas a terreno.  

• Realizar previsiones y control de gastos para las actividades de protección en línea con la planeación de actividades, y realizar las adaptaciones necesarias. 

• Realizar los procedimientos administrativos y de compras correspondientes a la implementación en cumplimiento de los manuales y requisitos mínimos de DRC y de los donantes, en estrecha coordinación con colegas de Soporte, para garantizar la ejecución efectiva de las líneas presupuestarias destinadas a actividades.Garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos de DRC y de los donantes para finanzas, recursos humanos y cadena de suministro. 

• Asegurar una coordinación efectiva con el personal de apoyo en la oficina sobre el terreno y la oficina nacional de DRC. 

• Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente de Área y el Oficial de contexto para recopilar información relacionada con la seguridad para garantizar la seguridad del personal de DRC. 

 

Gerente de equipo 

• Liderar cualquier proceso de contratación para el personal de protección de la base 

• Proporcionar mentoría técnica en protección al equipo de la base, incluyendo a través de la observación de actividades en terreno, sistematización de retroalimentación, y la preparación de debriefing de actividades. 

• Establecer mecanismos de retroalimentación y sistematizar la comunicación de las fortalezas y áreas de mejora identificadas entre las personas integrantes del equipo de protección, junto con las medidas a tomar para mejorar. 

• Identificar las necesidades de fortalecimiento de capacidades del equipo de protección de la base para la consolidación de planes de capacitación y, junto con la Coordinadora de Protección a nivel país, atender a las necesidades de capacitación. 

• Realizar la evaluación de desempeño del personal de protección según los lineamientos de DRC. 

Coordinación y representación 

• Participar activamente en las estructuras formales de coordinación técnica existentes en Tamaulipas en representación de DRC y realizar intervenciones en línea con la estrategia de protección de DRC, incluyendo la difusión del análisis de protección; previamente acordado con su Gerente de Base. 

• Promover un enfoque coordinado de la respuesta de protección en la zona de intervención.  

Desarrollo estratégico 

• Contribuir aportes relevantes y basadas en evidencia al diseño de programas y proyectos de protección, incluyendo propuestas para nuevos proyectos o para renovar financiamiento 

• Analizar de manera permanente cambios en el contexto, necesidades de la población, entre otros, que afecten la implementación de las actividades de los proyectos de protección, con el fin de identificar oportunidades de mejora y ajustar la intervención, en estrecha comunicación con su Gerente de Base y La coordinación de protección a nivel nacional. 

• Impulsar la consolidación y el desarrollo estratégico del programa de protección de DRC en la base y contribuir al desarrollo de la estrategia de protección a nivel país 

Experiencia y competencias técnicas:  

• Al menos 4-6 años de experiencia en proyectos de protección. 

• Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas. 

• Conocimiento o experiencia previa y aplicación de la integración de la perspectiva de género, inclusión de personas con discapacidad, personas con SOGIESC (orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales), minorías étnicas, jóvenes, personas mayores, etc. 

• Habilidades y experiencia en la planificación, ejecución, seguimiento, presentación de informes, revisión y evaluación de proyectos/programas. 

• Experiencia en trabajo en emergencias complejas o entornos de seguridad desafiantes y dentro de marcos de gestión de seguridad. Naturaleza tranquila y diplomática. 

• Experiencia en el desarrollo de capacidades del personal y socios locales. 

• Capacidad para producir informes, propuestas de proyectos y otras comunicaciones oportunas y de alta calidad.  

• Capacidad para análisis de protección. 

• Conocimiento de conceptos claves y estándares relevantes para el trabajo de protección humanitaria, específicamente en las áreas de prevención y respuesta a violencia basada en género y/o el apoyo psicosocial. 

 

COMPETENCIAS BÁSICAS DE DRC 

Todos los roles de DRC requieren que el profesional posea las competencias principales internas: 

• Luchando por la excelencia: enfocándose en alcanzar resultados mientras se aseguran procesos eficientes. 

• Colaboración: Involucrando partes relevantes y fomentando la retroalimentación. 

• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación. 

• Comunicación: escuchar y hablar de manera efectiva y honesta. 

• Demostrar integridad: defender y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores y el Código de conducta de la DRC, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso. 

 

EDUCACIÓN REQUERIDA 

• Licenciatura concluida en Política, Economía, Derecho, o careras a fin.  

• Deseable Maestría en un tema relevante, como derechos humanos, relaciones internacionales y/o desarrollo internacional. 

Idiomas: (indicar nivel de fluidez) 

• Fluidez completa en español. 

• Dominio profesional del inglés. 

OFRECEMOS: 

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial. 

• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. 

• Salario iniciando en $45,000 mxn según experiencia del candidato. 

• Tipo de contrato:  Contrato de tiempo indeterminado con un periodo de prueba de 3 meses + todas las prestaciones de ley.  

• Seguro de Gastos Médicos mayores y Seguro Social.  

• Lugar de trabajo: Reynosa, Tamaulipas 

• Fecha de inicio: 01 de octubre de 2024 

 

PROCESO DE SOLICITUD: 

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación y un CV actualizado (no más de cuatro páginas). No se considerarán las solicitudes enviadas por correo electrónico.  

Fecha límite de presentación de solicitudes 31/08/2024. Si aplica a esta posición, sabemos que tiene disponibilidad de trasladarse a Reynosa o vive en la zona. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.   Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés.   

Para aplicar a la vacante, consultar www.drc.ngo en Vacantes. Si tiene preguntas sobre la vacante, comuníquese con: andrea.rosales@drc.ngo