Gerente de Recursos Humanos

• Contribuye al desarrollo, intercambio, comunicación, análisis de riesgos y mejoras de las políticas de Recursos Humanos.

ll. Servicios de asesoría/acompañamiento:

• Trabaja de la mano del/la Jefe de Servicios de soporte para asegurar el crecimiento de la oficina por medio de la gestión de políticas y programas de Recursos Humanos.

III. Adquisición y administración del talento:

• Lidera y supervisa la ejecución de la estrategia de atracción y retención del talento de la oficina.

• Lidera y supervisa la ejecución de los procesos administrativos como; administración de contratos, salarios y manejo/actualización de la información del personal en el sistema.

• Asegura que el proceso de llegada, adaptación y desarrollo de las personas, esté apoyado por programas sólidos, conectados y sostenibles (on-boarding, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño).

• Tiene especial interés y enfoque en el desarrollo de políticas y programas sostenibles de equidad, diversidad e inclusión.

IV. Gestión de equipo:

• Facilita la entrega de resultados por medio de un liderazgo enfocado en las habilidades de las personas, la confianza y el desarrollo.

V. Construcción e intercambio de conocimiento:

• Lidera la implementación de la estrategia de capacitación y desarrollo.

* Esta vacante se publica para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Guatemala, y en caso de que más de una persona quede finalista, podrá/n ser considerada/os para otras posiciones similares en los países de la región de América Latina y el Caribe.

Entorno de Trabajo:

• Este rol se desempeñará en la Oficina de UNOPS en Guatemala, localizada actualmente en la zona 10 de la Ciudad de Guatemala. 

• El trabajo es 100% presencial, 5 días a la semana (lunes-viernes). 

• La oficina no brinda estacionamiento, sin embargo, existen parqueos cercanos que, en caso de ser requerido, deberá ser pagado de forma personal e individual.

• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es convocado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selección (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Carta de Motivación: Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento Marco UN de Valores y Comportamientos.