Gestora de Casos de Protección y Empderamiento de la Mujer

Breve descripción del cargo dentrodel Proyecto(s):

El
proceso de Gestión de Casos de Protección y Empoderamiento de Mujeres implica
la administración directa de casos individuales, proporcionando asesoramiento
personalizado y apoyo psicosocial a cada sobreviviente. Además, este proceso
garantiza referencias seguras y efectivas para la coordinación de servicios de
atención médica, psicológica y jurídica, entre otros, con el fin de
proporcionar una respuesta integral a las necesidades de las mujeres que están
en situación de vulnerabilidad. Esta gestión busca capacitar a las mujeres y
fortalecer su resiliencia frente a situaciones de adversidad.

Objetivos del cargo:

• Brindar la gestión de casos de manera directa y apropiada para la edad a las sobrevivientes de VBG, apoyo en el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementación segura de este plan.
• Dirigir actividades psicosociales grupales a mujeres y niñas donde se brinda información de servicios y se promueve la sensibilización en temáticas de violencia basada en género.
• Coordinación con instituciones, organizaciones nacionales e internacionales y liderazgos en las comunidades para la remisión y atención segura de casos.

RESPONSABILIDADES:

• Asegurar la aplicación de los Principios Fundamentales de la Gestión de Casos de Violencia Basada en Género (VBG), a lo largo de todas las intervenciones de manejo de casos y apoyo psicosocial. Esto comprende la garantía de confidencialidad para las personas sobrevivientes y el respeto por sus preferencias y decisiones personales.
• Implementar una gestión de casos adecuada a la edad y género de la sobreviviente, que incluya la evaluación de las necesidades de la persona; proporcionar atención básica en situaciones de crisis (y en algunos contextos, asesoramiento individual adicional); desarrollo de planes de acción en conjunto con la sobreviviente; y apoyo en la obtención de servicios y soporte adicionales.
• Proporcionar servicios a niños, niñas, adolescentes y mujeres adultas sobrevivientes de VBG, así como la determinación del interés superior, el compromiso apropiado a la edad y las decisiones tomadas por los sobrevivientes, respetando siempre el principio de “No Hacer Daño”.
• Colaborar estrechamente con la supervisora de gestión de casos para responder a las necesidades emergentes, centrando la atención en la prevención y respuesta a la violencia basada en género.
• Identificar preocupaciones relacionadas y respaldar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios guías de protección, y presentar dichas inquietudes a la supervisora de gestión de casos o a la Gerente de Protección y Empoderamiento de la Mujer.
• Establecer y mantener relaciones laborales efectivas con las partes interesadas pertinentes, incluyendo líderes comunitarios y otros socios implementadores.
• Contribuir con información precisa y oportuna para la realización de informes de actividades mensuales, siguiendo las directrices proporcionadas por los Gerentes de Protección.
• Garantizar la confidencialidad de la información recolectada que sea necesaria para el acompañamiento del proceso, velando por que no exponga datos sensibles e identificables de la/el/le sobreviviente.

Responsabilidades de Monitoreo y evaluación:

• Detallar y actualizar los casos en el Sistema de Manejo de Información de Violencia Basada en Género (GBVIMS).
• Brindar un informe mensual de casos atendidos basándose en las mejores prácticas de manejo de información sensible y confidencial.
• Diligenciar listas de asistencia, ayudas memoria y demás medios de verificación en cada actividad o reunión donde se asista.
• Reportar cualquier problema a la supervisora inmediata.

• Otras tareas, según lo asignado por la supervisora inmediata, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Minimum Qualifications:

• Experiencia en asesoramiento, trabajo social u otro campo relacionado
• Experiencia en Gestión de casos con sobrevivientes de VBG.
• Persona sensibilizada en temas de Violencia Basada en Genero y contexto de Violencia en el país.
• Facilidad de desarrollo de alianzas con actores clave en territorio.
• Conocimiento en mapeo de territorio, rutas de derivación seguras, servicios de atención ante Violencia Basada en Genero.
• Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, y apoyar su curación después de la experiencia de la violencia basada en género.
• Conocimiento de conceptos clave, políticas, tratados y leyes nacionales o internacionales de protección a mujeres y niñas.
• Conocimiento de técnicas psicosociales de atención a mujeres y niñas sobrevivientes de Violencia Basada en Genero.
• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes.
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo.
• Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil.
• Saber conducir vehículo y licencia vigente.
• Se requiere fluidez en español, cualquier inglés deseable.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO:

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

ESTANDARES
PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way – Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población