Introducción

El Departamento de Alianzas Multilaterales y Cooperación para el Desarrollo (PARTNERSHIPS) dirige, coordina y promueve la participación de la OIT en el sistema de las Naciones Unidas y la cooperación con otras organizaciones multilaterales, en particular las instituciones financieras internacionales, en estrecha colaboración con las Oficinas de la OIT en Nueva York, Washington y Bruselas, así como con otras oficinas de la OIT.

PARTNERSHIPS contribuye a las consultas y negociaciones llevadas a cabo con los asociados para el desarrollo y con grupos como el G7, el G20 y BRICS, en aras de mayor coherencia programática en torno a la justicia social y el trabajo decente. PARTNERSHIPS propicia las alianzas público-privadas de la OIT amén de promover activamente la cooperación Sur-Sur y la cooperación triangular, así como las alianzas multipartitas. También supervisa la movilización de contribuciones voluntarias y ayuda a maximizar las comunicaciones internas y externas respecto a los resultados de la cooperación para el desarrollo. PARTNERSHIPS gestiona la elaboración de la estrategia de cooperación de la OIT para el desarrollo y es el punto focal de los datos relativos las contribuciones financieras voluntarias de la OIT destinadas a la cooperación para el desarrollo, además de coordinar la gestión del ciclo de proyectos de la OIT, agilizando los procesos y procedimientos de trabajo con objeto de reforzar las alianzas y la cooperación para el desarrollo.

El/la titular del puesto se encargará, en particular, de movilizar los recursos voluntarios de cooperación para el desarrollo por la OIT, lo cual implica negociar acuerdos de financiación, establecer y mantener relaciones con actores privados y con actores no estatales, y ofrecer un punto de contacto único para los actores privados y actores no estatales, así como para unidades de la OIT en la sede y las regiones en todo lo relacionado con las alianzas público-privadas, y especialmente las modalidades contractuales y la ejecución de los proyectos de cooperación para el desarrollo y la presentación de informes al respecto. Asimismo, servirá de enlace y facilitará el diálogo sobre alianzas público-privadas con la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) en la sede de la OIT y con CABINET, en casos específicos.

El/la titular del puesto dependerá del Director de PARTNERSHIPS y trabajará en estrecho contacto y en estrecha coordinación con todas las unidades del Departamento.

Funciones específicas

Movilización de recursos y participación estratégica con asociados

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de movilización de recursos centradas específicamente en las alianzas público-privadas y las prioridades de la Oficina.

2. Coordinar y controlar el cumplimiento de los procedimientos de diligencia debida y de autorización para alianzas público-privadas y concebir mejoras, según proceda, en consulta con ACT/EMP y ACTRAV en la sede de la OIT.

3. Fortalecer la capacidad de la OIT para movilizar alianzas público-privadas mediante el desarrollo de capacidades, incluidas la formación, orientación, comunicación y la creación de redes. Establecer y mantener una relación de trabajo eficaz con las oficinas de la OIT en las capitales de los países donantes y las oficinas regionales de la OIT, y apoyar la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores mediante una colaboración activa con ACT/EMP y ACTRAV en la sede de la OIT.

4. Representar a la OIT en diversas alianzas y foros destinados a la movilización de recursos, y llevar a cabo misiones, según proceda.

Gestión de las contribuciones

5. Ofrecer orientaciones técnicas y operativas exhaustivas sobre la preparación y negociación de las propuestas de alianzas público-privadas a asociados potenciales, asegurando la calidad, así como un proceso de revisión y autorización adecuado;

6. Coordinar la negociación de acuerdos de financiación con donantes de alianzas público-privadas, garantizando el cumplimiento de los reglamentos, reglamentaciones, directivas y procedimientos de la OIT.

7. Planificar, iniciar, organizar y dar curso a las consultas y reuniones de evaluación con los asociados.

Seguimiento de la cartera:

8. Supervisar y garantizar la aplicación sistemática de los procedimientos operativos estándar aplicables a las alianzas público-privadas, entre los que se incluyen cuestiones técnicas y operativas sobre la elaboración, ejecución, presentación de informes, seguimiento y evaluación, así como la terminación de las alianzas público-privadas.

9. Controlar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales previstas en los acuerdos de financiación de las alianzas público-privadas, con inclusión de la presentación de informes de conformidad con las normas de la OIT y dentro de los plazos acordados. Mantenerse en contacto con las unidades de ejecución, los servicios de apoyo de la OIT y los donantes interesados, según proceda.

Apoyo a la gestión

10. Encargarse del seguimiento y análisis de las tendencias generales de las alianzas público-privadas de la OIT a lo largo del tiempo y de la preparación de notas y actualizaciones para la dirección, así como de las funciones de evaluación y gestión de la Oficina.

11. Prestar asesoramiento especializado a la sede de la OIT y a sus oficinas en las regiones sobre el desarrollo de alianzas público-privadas financiadas y en especie, y a la dirección, en casos delicados.

12. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:

Funciones genéricas

1. Encargarse del examen, análisis e interpretación de los datos sobre tendencias económicas, sociales y políticas en los países que abarque la unidad de trabajo con miras a identificar las acciones prioritarias e integrarlas en los planes de acción de la Oficina.

2. Asesorar a las unidades técnicas y sustantivas, a las instituciones donantes y a los planificadores gubernamentales e intergubernamentales sobre las repercusiones de las políticas establecidas por la Oficina y las necesidades de cooperación para el desarrollo en el marco de los objetivos estratégicos.

3. Lanzar y planificar proyectos y coordinar su ejecución efectiva. Analizar las necesidades y evaluar la idoneidad de los programas y proyectos propuestos para dar respuesta a las mismas. Recomendar la aprobación de proyectos a la Organización.

4. Identificar posibles proyectos relacionados con las necesidades expresadas, que se ajusten a las capacidades y recursos de que se dispone. Evaluar la viabilidad relativa y las repercusiones de los proyectos propuestos en los planes nacionales y regionales. Presentar los proyectos a los donantes para su financiación, negociar con los representantes de los donantes y desempeñar un papel activo en la movilización de recursos.

5. Garantizar que se reflejen e integren nuevas modalidades, políticas, prácticas y métodos de evaluación en el proceso de elaboración de proyectos con el fin de mejorar la eficacia y la idoneidad de la planificación de proyectos y programas y la prestación de servicios de la Organización.

6. Evaluar el grado de aplicación de las actividades y los recursos de los programas de cooperación para el desarrollo. Identificar los problemas y las carencias financieras o de recursos, introducir y proponer medidas correctivas así como estudiar las posibilidades de cooperación entre organizaciones e informar acerca de ellas. Preparar informes sobre la situación del proyecto y la evolución de su puesta en marcha.

7. Velar por la coherencia con las políticas y procedimientos establecidos para la elaboración de actividades de cooperación para el desarrollo, coordinar y asesorar sobre la preparación de los documentos relativos al proyecto, incluidas la elaboración, la supervisión y la evaluación de todas las fuentes de financiación.

8. Participar en misiones en el terreno o dirigirlas. Apoyar o acelerar la presentación de documentos operativos para los proyectos aprobados. Asesorar y orientar al personal de proyectos, donantes, instituciones u otros interlocutores con el fin de alcanzar los objetivos programáticos.

9. Coordinar la organización de reuniones, talleres y seminarios.

10. Mantener relaciones y desarrollar la cooperación con instituciones donantes y otros organismos internacionales y supervisar y dar seguimiento a las actividades conjuntas.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Economía, Ciencias Sociales, Estudios Internacionales u otra disciplina pertinente (maestría o equivalente). En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia profesional, en particular a nivel internacional, en los ámbitos de la movilización de recursos y la cooperación para el desarrollo, así como en la promoción y el establecimiento de alianzas público-privadas. Se valorará positivamente la experiencia en la aplicación de alianzas público-privadas en el terreno.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma de trabajo de la Organización. Uno de esos idiomas debe ser el inglés.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas

Conocimiento de las esferas de política y de los programas clave de la OIT. Excelentes y amplios conocimientos de las políticas, prácticas, programas y procedimientos administrativos de la Organización, específicamente aquellos relacionados con la cooperación para el desarrollo, en particular, del modo en que estos se reflejan y negocian en los acuerdos de financiación. Excelentes conocimientos de los problemas y las necesidades de los distintos países en materia de cooperación para el desarrollo. Capacidad demostrada para realizar investigaciones y análisis socioeconómicos y de escribir informes. Capacidad para representar a la Organización y de brindar asesoramiento y orientación acreditados (sobre cuestiones políticas, técnicas y operativas) en materia de cooperación para el desarrollo y movilización de financiación voluntaria a través de alianzas público-privadas. Sólidos conocimientos de las funciones y de la interrelación entre los organismos de las Naciones Unidas, las instituciones financieras internacionales, el sector privado y los asociados en la financiación, así como los Gobiernos nacionales, en los procesos de cooperación para el desarrollo; y sólidos conocimientos de las condiciones socioeconómicas de los distintos países. Capacidad demostrada y excelentes conocimientos sobre principios, conceptos y técnicas de cooperación para el desarrollo. Capacidad demostrada para realizar análisis complejos sobre una amplia gama de factores, requisitos, políticas y prioridades para la evaluación y ejecución de proyectos. Capacidad demostrada para asesorar a Gobiernos nacionales, asociados multilaterales en materia de financiación, organismos de las Naciones Unidas, instituciones financieras internacionales, empresas del sector privado y fundaciones acerca de los procesos y requisitos de la OIT en materia de cooperación para el desarrollo y la formulación y viabilidad de los proyectos de la OIT. Capacidad demostrada y trayectoria considerable en la creación exitosa de alianzas de financiación y la movilización de recursos de una variedad de fuentes de financiación de cooperación para el desarrollo.

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género.