Le programme de stages au bureau du Cameroun a pour objectif premier de créer un pipeline de ressources humaines disponibles ayant une expérience de l’UNICEF et empreint de sa culture et de ses conditions de travail. Dans ce, les stages nationaux seront priorisés en se focalisant sur la recherche de stagiaires femmes pour contribuer continuellement à améliorer l’équilibre genre du bureau.
L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
Et nous n’abandonnons jamais !
Pour chaque enfant, un(e) chance
Le programme de stages au bureau du Cameroun a pour objectif premier de créer un pipeline de ressources humaines disponibles ayant une expérience de l’UNICEF et empreint de sa culture et de ses conditions de travail. Dans ce, les stages nationaux seront priorisés en se focalisant sur la recherche de stagiaires femmes pour contribuer continuellement à améliorer l’équilibre genre du bureau.
Les stages à l’UNICEF visent à :
Pour mieux comprendre ce que fait l’UNICEF Cameroun, veuillez cliquer ici :
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx
Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF au Cameroun ?
Sous la supervision du spécialiste chargé de formation et d’apprentissage, le/la stagiaire appuiera la Coordination et particulièrement le programme Participation de l’Adolescent (ADAP) dans l’opérationnalisation de la stratégie Protective Learning Environnent (PLE).
Pour se qualifier un(e) champion(e) pour chaque enfant, vous devez :
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…
Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.
Consultez notre référentiel de compétences sur : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
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