La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.
Importante: Vacante sujeta a confirmación de fondos.
Contexto
México se convirtió en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organización comenzó sus labores en el país a partir del 2004. La Organización cuenta con nueve áreas de trabajo en México, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gestión Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integración Socioeconómica, Migración Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protección; Salud y Educación; Combatir la Trata y Tráfico de Personas; Narrativas migratorias; Gestión de datos y conocimiento; y Migración Medio Ambiente y Cambio Climático.
México enfrenta desafíos significativos para integrar a las personas migrantes (existe una diferencia considerable para quienes cuentan con estatus de refugiado) en la sociedad. Según los Indicadores de Gobernanza Sostenible de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa el último lugar entre 41 países en términos de medidas de integración, particularmente en áreas como participación política, educación, vivienda, orientación cultural y movilidad en el mercado laboral. La integración efectiva a través de un trabajo decente es esencial para fomentar la cohesión social, reducir las vulnerabilidades y atender la creciente demanda laboral. Sin embargo, persisten obstáculos significativos, incluidos barreras legales, barreras lingüísticas, discriminación y la falta de otras vías regulares de migración, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.
En respuesta a estos desafíos, y aprovechando la amplia experiencia colectiva de las organizaciones participantes de la ONU (en adelante PUNO), se ha lanzado el programa “Integración socioeconómica segura y sostenible de personas en movilidad”, diseñado para abordar estos desafíos urgentes mediante un enfoque integral que contemple la gama completa de necesidades de integración socioeconómica de las personas en movilidad.
A lo largo de un periodo de 24 meses, el proyecto tiene como objetivo desarrollar las capacidades de actores clave para promover y garantizar la integración socioeconómica de las personas en movilidad en México a nivel federal y en siete estados de intervención: Baja California, Chiapas, Ciudad de México, Chihuahua, Jalisco, Nuevo León y Tabasco. Estos estados abarcan tanto la frontera norte como la frontera sur de México, así como estados con alta relevancia para la recepción e integración socioeconómica de personas en movilidad.
El proyecto propone un enfoque integral centrado en los siguientes resultados clave:
- Factores habilitadores: Las autoridades federales, estatales y locales del Gobierno de México diseñan legislación y políticas a favor de la integración socioeconómica de las personas en movilidad en México e implementan acciones concretas, basadas en derechos y sensibles al género, para facilitar el acceso a vías regulares.
- Acceso al empleo y movilidad laboral: El Gobierno de México, el sector privado, los empleadores, los sindicatos y otros actores clave facilitan el acceso a oportunidades de empleo decente y formal para las personas en movilidad, incluidas aquellas en situaciones de vulnerabilidad (por ejemplo, mujeres, jóvenes).
- Protección social multisectorial y cohesión social: Actores gubernamentales y no gubernamentales garantizan el acceso a servicios de protección social y promueven la cohesión social desde una perspectiva de desarrollo sostenible, en colaboración con las personas en movilidad y las comunidades de acogida.
Bajo la supervisión directa de la Oficial Nacional de Vías Regulares, Desarrollo y Enlace, y en cercana colaboración con los Asistentes para Vías Regulares en terreno, la persona seleccionada será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
- Coordinar la correcta implementación del proyecto, tanto en materia de movilidad laboral y acceso al empleo, como de protección social multisectorial, retorno y reintegración;
- En coordinación con la PM del proyecto, gestionar reuniones con funcionarios recién electos o designados en el Poder Legislativo y Ejecutivo para compartir un memorando de acciones previas sobre la reforma legal a la Ley de Migración, reiniciar conversaciones sobre dicha reforma e identificar prioridades temáticas, en colaboración con otras agencias de la ONU;
- Coordinar el desarrollo de consultas con sociedad civil, los grupos de defensa de los derechos de los migrantes, expertos internacionales y las comunidades afectadas, para recopilar aportes y retroalimentación sobre las reformas propuestas para la integración socioeconómica de personas migrantes;
- Apoyar en la elaboración y revisión de documentos técnicos de análisis relacionados a la integración de las personas en movilidad y potenciales reformas legislativas para su protección, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género;
- Apoyar el acompañamiento técnico a las autoridades nacionales y locales para el desarrollo de estrategias, planes y programas relacionados con la integración socioeconómica de las personas migrantes;
- En estrecha colaboración con las Unidades de Movilidad Laboral y Protección, así como la PM del proyecto, proponer iniciativas piloto para reducir las barreras de acceso para las y los trabajadores migrantes guatemaltecos en México, con perspectiva de género;
- Supervisar la elaboración de una hoja de ruta, basada en recomendaciones prácticas, con acciones a implementar para fortalecer el acceso a mecanismos de migración regular por razones humanitarias para personas en situaciones de vulnerabilidad que no califican para la protección internacional;
- Coordinar la ejecución de ferias de registro e identidad legal en terreno;
- Apoyar a la Oficial Nacional de Vías regulares en la conducción de programas de capacitación a autoridades locales sobre emprendimiento por y para personas migrantes, así como mesas de trabajo con actores de todo el ecosistema de emprendimiento, incluyendo emprendimientos liderados por migrantes o que los apoyan, instituciones gubernamentales y formuladores de políticas, ONG y el sector privado, para crear ecosistemas de apoyo y reducir las barreras estructurales para los emprendedores migrantes;
- Asistir en la coordinación de la construcción de una base de datos pública de iniciativas emprendedoras lideradas por personas en movilidad y/o que las apoyan, así como la organización de talleres y foros para facilitar el intercambio de conocimientos y la creación de redes entre emprendedores migrantes y actores clave;
- En estrecha coordinación con la PM, así como con las otras agencias ONU involucradas, gestionar los resultados de estudios existentes sobre inclusión financiera de personas en movilidad (incluyendo personas retornadas) y trabajar con actores clave (como la CNBV) para compartir recomendaciones y desarrollar una hoja de ruta que reduzca las barreras, particularmente para las mujeres en movilidad;
- Gestionar la difusión de información con las personas mexicanas retornadas que participan en el Programa de Repatriación al Interior de México (PRIM) y otros programas sobre cómo acceder a documentos de identidad y legales relevantes, así como a otros servicios multisectoriales;
- Coordinar la evaluación de los programas actuales de retorno y reintegración ofrecidos por el gobierno estatal, identificando las principales brechas y oportunidades de mejora;
- Apoyar a la Oficial Nacional de Vías regulares en la implementación de diversas actividades a nivel comunitario en coordinación con el gobierno, la sociedad civil y los miembros de la comunidad para promover la cohesión social entre las personas en movimiento y las comunidades de acogida;
- Apoyar a los preparativos logísticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera, en coordinación con las/los Asociados de vías regulares en terreno, el/la Asistente Administrativo y la Project Manager del Proyecto;
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisora conforme a las necesidades del puesto.
Education
- Cuatro años de experiencia profesional y licenciatura terminada en relacionales internacionales, derecho o carreras afines tales como ciencias económicas, políticas o sociales, o
- Seis años de experiencia profesional y diploma de secundaria.
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Experience
- Experiencia en coordinación de proyectos;
- Experiencia previa en trabajo relacionado a población migrante y/o derechos humanos.
- Experiencia previa con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
- Experiencia relevante en derechos humanos, derechos y protecciones de las y los trabajadores migrantes, lineamientos y guías internacionales en la materia.
- Se considerará como ventaja la experiencia de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.
Skills
- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos.
- Excelente nivel de conocimiento de MS Office, principalmente: Word, Excel y Power Point.
- Excelentes habilidades de organización y comunicación oral y escrita.
- Habilidades de análisis y síntesis.
Languages
- Dominio del idioma español e inglés fluido.
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)
- Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
- Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
- Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
- Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
- Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
- La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements