JOB DESCRIPTION

Job Summary

Créée en 1951, l”OIM est l”organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L”OIM s”emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Key Responsibilities

1. Chargé du renforcement du dialogue entre la communauté, l’OIM et les institutions gouvernementales.
2. Contribuer à l”identification des projets de réhabilitation demandés par les communautés et les institutions étatiques.
3. Contribuer au suivi des réhabilitations/constructions de la ou des infrastructures communautaires dans sa zone de responsabilité et tenir informé le Senior Program Assistant Transition and Réintégration (Team Leader) et la gestionnaire de projet sur des avancées et des éventuels défis et retards dans la réalisation.
4. Aider à la coordination avec les représentants des autorités gouvernementales, les membres et les leaders des communautés pour la mise en œuvre des projets d’infrastructure.
5. Organiser des réunions régulières avec les communautés et le gouvernement pour le suivi effectif des projets.
6. Préparer des rapports et compte rendus de manière régulière.
7. Effecteur toute autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Required Qualifications

EDUCATION

• Licence ou diplôme universitaire équivalent en Sciences Sociales, Cooperation ou Développement ou dans un domaine connexe d”une institution académique accréditée, assorti de quatre ans d”expérience professionnelle pertinente ;
• Diplôme de fin d”études secondaires / Certificat avec 6 ans d”expériences professionnelle pertinente

EXPERIENCE

• Expérience de travail avec des ONG/agences des Nations unies est un avantage.
• Experience de travailler avec des autorites gouvernamentales.
• Expérience de travail avec les communautés et les autorités locales, et/ou dans la mise en œuvre de projets communautaires.
• Expérience de travail avec les migrants serait un avantage.
• Bonnes connaissances en Microsoft (Excel, PPT, Word).
• Capacité de travailler de manière diplomatique, avec empathie et tact.
• Sensibilité et capacite de travailler avec des gens de milieux différents.

COMPETENCES

• Connaissance de domaines liés à la migration traités par l”Organisation;
• Capacité de travailler avec supervision minimale.
• Capacité de travailler de manière proactive;
• Capacité de respeter les délais.
• Bonnes capacités de négociation, bonnes capacités organisationelles et bonnes compétences rédactionelles.

LANGUES
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

REQUIS

La maîtrise du français et du créole est requise (Oral et écrit).

DESIRABLE

Anglais

Compétences1

VALEURS – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes :

· Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion.

· Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

· Professionnalisme : est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

· Courage : est prêt (e) à prendre position sur des questions importantes.

· Empathie : fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPÉTENCES DE BASE – indicateurs comportementaux – Niveau 1

· Travail d’équipe : met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

· Obtention de résultats : produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.

· Gestion et partage des connaissances : cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

· Responsabilité : s’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

· Communication : encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

COMPÉTENCES D’ENCADREMENT – indicateurs comportementaux – Niveau 2

· Direction : donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.

· Autonomisation d’autrui : crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

· Instauration de la confiance : promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.

· Réflexion et vision stratégiques : agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

· Humilité : dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.

AUTRE : L”engagement sera soumis à la certification que le candidat est médicalement apte à l”engagement.

Les candidatures doivent inclure un-CV détaillé et une lettre de motivation dans un seul fichier.

La date limite de réception des candidatures est le 30 septembre 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période de publication: Du 16 septembre 2025 au 30 septembre 2025.